Новости Стажировка Испытательный Срок: В чем Разница и Что Выбрать?

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст.

71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

• Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
• Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
• Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств.

А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

Разница между практикой и стажировкой

Не хватает баллов ЕГЭ для поступления в вуз. Как получить высшее образование?

Старт Приемной кампании 2025
в МТИ

Не только государственные вузы: что нужно знать абитуриенту о частных институтах?

Оставь заявку
на консультацию, если затрудняешься с выбором

Чаще всего студенты не совсем представляют, что их ждёт на практике. А работодатели не понимают какие задачи могут делегировать потенциальным сотрудникам. Давайте для начала разберёмся с терминологией.

Как найти компанию для практики?

Начнём с того, что компании обычно относятся к практикантам неодобрительно. Это ведь не дешёвая рабочая сила, а по уши занятый человек, который после учёбы приезжает на рабочее место и делает там свои никому не интересные дела. Например, не каждый руководитель согласится, чтобы студент отвлекал от работы коллектив психологическими тренингами.

Но не все компании настроены так категорично. В этом деле всё зависит от поведения студента, его умения подать себя, и того, насколько компания в нём нуждается. Поэтому чем увереннее, дружелюбнее и вежливее ведёт себя студент, тем больше у него шансов получить заветную подпись.

1. По направлению вуза.
2. По рекомендации преподавателей.
3. По рекомендации одногруппников, сокурсников и выпускников того же факультета.
4. По знакомству (родители, родственники, друзья, знакомые).
5. Методом тыка.
6. По объявлению.

Тут нет чёткого плана действий, потому что все практики разные, как и люди, как и специальности и профессии. Ваша практика должна быть связана со специальностью так, чтобы она помогала достижению карьерных целей. Весь смысл практики в том, чтобы получить опыт работы, который был бы полезен в будущем.

• Составьте резюме и убедитесь, что оно выглядит достаточно профессионально. Так у вас будет больше шансов представить себя в лучшем свете. Не забывайте и о представительном внешнем виде.
• Попробуйте где-то поработать, прежде чем пытаться найти практику. Конкуренция на неё жёсткая, поэтому найти практику без опыта работы намного сложнее. Можно начать с волонтёрства.
• Обращайтесь в профсоюзы.

Как найти стажировку?

У нас на Rabota.md есть рубрика Стажировка, где разные крутые компании ищут активных молодых людей, чтобы сделать их профессионалами. Ведь главная причина того, что работодатели берут стажёров, состоит в том, что из них проще сделать хороших специалистов, чем из неумех и зазнаек, которые работают уже несколько лет по профессии, но ничего не умеют.

В целом, стажировка – это больше про действительно большие компании, в которых много отделов и много сотрудников. Идти на стажировку в маленькую компанию с коллективом в 10-15 человек имеет смысл только в том случае, если это какая-то узкая ниша без особой конкуренции.

Стажировка в корпорации даст вам больше опыта и более быстрый карьерный рост.

Помните про вечный круговорот опыта в природе? Без опыта не берут. А стажировка – это как раз тот самый опыт, который вам нужен. Почему-то стажёров, которые работают несколько часов в день после учёбы, работодатели берут охотнее, чем выпускников, которые жаждут просиживать в офисе фулл-тайм (и фулл-прайс).

Будьте готовы, что вам первое время будут платить очень мало. Но выбор за вами: идти за опытом или идти за деньгами. В первую очередь стажировка – это возможность увидеть компанию изнутри, понять, какими ценностями она живет, как работает ее бизнес, применить свои знания на практике и попробовать свои силы в разнообразных проектах.

Поэтому выбирайте компанию с умом.

Хорошие новости – платят мало, но недолго. В среднем стажировка длится 2-3 месяца (а по закону, испытательный срок вообще не может быть больше 15-30 дней). Стажировка может быть либо с полной, либо с частичной занятостью – это зависит от конкретной программы стажировки и возможностей компании.

В основном компании набирают студентов на лето, чтобы они могли полноценно работать без ущерба для учебы.

Важно понимать, что стажировка заканчивается отбором кандидатов на заключение полноценного контракта, поэтому нужно быть готовым уделять работе максимальное количество сил и времени, а также – не расслабляться. Стажировка, даже если вы пройдёте её с блеском, ещё не полноценная гарантия трудоустройства.