Новости Что значит ‘аннулирован больничный лист’ на Госуслугах: Полное руководство
Если вы оказались в ситуации, когда необходимо аннулировать открытый электронный больничный лист, то эта статья поможет вам разобраться в процессе. Здесь вы найдете пошаговые инструкции, ответы на часто задаваемые вопросы, а также полезные советы о том, что нужно делать, если вам понадобилось закрыть или отменить больничный лист.
- Можно ли аннулировать открытый больничный лист
- Как аннулировать больничный на госуслугах
- Как закрыть открытый больничный
- Можно ли отменить больничный на госуслугах
- Полезные советы и выводы
Можно ли аннулировать открытый больничный лист
Да, аннулировать открытый больничный лист возможно. Однако, сотрудник не всегда может закрыть больничный лист раньше, чем указано в нем, если на это не согласится его лечащий врач или медицинская комиссия. Врач должен убедиться, что сотрудник действительно выздоровел и трудоспособен.
В этом случае все ответственность за последствия досрочного закрытия ЭЛН несет врач и медицинское учреждение.
к содержанию ↑Как закрыть открытый больничный
Закрыть открытый больничный лист можно через Службу 122. Для этого необходимо сделать следующее:
- Позвоните по номеру 122.
- Выберите в голосовом меню пункт 3 «Закрыть больничный лист».
- Предоставьте данные заявителя и заболевшего: ФИО, контактный телефон, адрес.
- Заявка на закрытие больничного листа будет направлена в поликлинику.
Здравствуйте Что может быть на работеесли аннулировали больничный
Здравствуйте! Что может быть на работе,если аннулировали больничный лист на второй день после открытия. Больничный был открыт на две недели и все две недели на работе я соответственно отсутствовала,т.к. не сразу увидела на госуслугах,что больничный аннулировали
11 января 2025, 04:11 , Алина, г. ВоронежОтветы юристовПавел ПоповЮрист, г. НовосибирскОбщаться в чате
Согласно «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ТК РФ Статья 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», ваш работодатель имеет право уволить вас за прогул.
Так как прогул считается грубым нарушением трудовых обязанностей.
Согласно норме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов, в течение рабочего дня.
11 января 2025, 04:19Павел ПоповЮрист, г. НовосибирскОбщаться в чате
Порядок регулирующий оформление больничных предусмотрено Приказом Минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/727231449
67. В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, медицинской организацией, формирующей дубликат, ранее сформированный листок нетрудоспособности подлежит аннулированию.
Не могу согласиться с данным утверждением. Так как оформление больничных не предусмотрено указанным приказом. Указанным приказом утверждены Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности и их выдачи.
Кроме того, из приказа п. 67 не следует. Так как приказ содержит всего 3 пункта.
Пункт 67 относится не к приказу, а к Условиям и порядку формирования листков нетрудоспособности и их выдачи. В Условиях и порядке, который Утвержден Приказом из 3 пунктов, имеется пункт 67.
В п.67 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089н содержится устаревшая и не актуальная информация о том, что:
Сведения, направляемые медицинской организацией в Фонд социального страхования Российской Федерации
Согласно Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации», ст. 2 вступило в силу с 01.01.2023, Фонда социального страхования в настоящее время нет, он не существует. Вместо него, в целях оптимизации структуры ПФР и ФСС, создан и осуществляет свою деятельность «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации».
Так вот, согласно данной устаревшей информации, указанной в п. 67 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089н, юрист строит свой ответ:
67. В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, медицинской организацией, формирующей дубликат, ранее сформированный листок нетрудоспособности подлежит аннулированию.
Из текста вопроса не следует, что был сформирован и имеется дубликат листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности.
Исходя и судя из текста вопроса, работник отсутствовал на рабочем месте 2 недели, не может и не представил работодателю уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте, электронный лист нетрудоспособности отсутствует, как и лист нетрудоспособности на бумажном носителе информации, отсутствует дубликат листка нетрудоспособности, что не может являться уважительной причиной отсутствия на рабочем месте работника и согласно норме ст.81 ТК РФ, считается прогулом, так как работник отсутствовал на рабочем месте более чем 4 часа без подтверждения и предоставления работодателю уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте.
13 января 2025, 01:00Павел ПоповЮрист, г. НовосибирскОбщаться в чате
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В рассматриваемом случаеимеется уважительная причина изначально — оформление больничного, далее произошло его аннулирование по неопределенным еще причинам, о которых клиентка узнала позже, и еще придется выяснить причину аннулирования так как оно согласно порядку происходит в случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, а это означает что имеется одна уважительная причина т.е. само оформление больничного как такового, и пока неясность причины в его аннулировании, а также то, что об этом Вы узнали самостоятельно через соответствующий ресурс.
При таких причинах нельзя вести речь о факте прогула, ответ неверный и противоречит закону.
Не могу согласиться с данным ответом. Поясню почему. Утверждение, что имеется уважительная причина, не верное утверждение.
Так как исходя и судя из текста вопроса, работник отсутствовал на рабочем месте 2 недели, не может и не представил работодателю уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте, электронный лист нетрудоспособности отсутствует, как и лист нетрудоспособности на бумажном носителе информации, отсутствует дубликат листка нетрудоспособности, что не может являться уважительной причиной отсутствия на рабочем месте работника и согласно норме ст.81 ТК РФ, считается прогулом, так как работник отсутствовал на рабочем месте более чем 4 часа без подтверждения и предоставления работодателю уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте.
Кроме того не существует термин оформление больничного в Условиях и порядке формирования листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089н.
Утверждение, что аннулирования согласно порядку происходит в случае формирования дубликата, то же не верное. Так как оно может быть согласно Условиям и порядку формирования листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089н.
Кроме того, аннулирование предусмотрено Условиями и порядком не только по причине формирования дубликата, а и по иным причинам, указанным в Условиях и порядке.
В связи с чем, делать категоричный вывод о том, что произошло аннулирование в связи с выдачей дубликата, не верное утверждение. Данное утверждение не соответствует и информации, указанной в тексте вопроса и является домыслами юриста.
В связи с чем, отсутствуют объективные данные в системе медицинского учреждения и Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, на портале «Госуслуг», подтверждающие, что у работника имеются уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
тоже не верно, по указанным выше причинам.
В вязи с чем, утверждение юриста о якобы наличии уважительных причин, не соответствует объективным данные имеющимся в системе медицинского учреждения и Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, на портале «Госуслуг» и нормативно правовой базе, требованию трудового кодекса РФ. Так как исходя и судя из текста вопроса, работник отсутствовал на рабочем месте 2 недели, не может и не представил работодателю уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте, электронный лист нетрудоспособности отсутствует, как и лист нетрудоспособности на бумажном носителе информации, отсутствует дубликат листка нетрудоспособности, что не может являться уважительной причиной отсутствия на рабочем месте работника и согласно норме ст.81 ТК РФ, считается прогулом, так как работник отсутствовал на рабочем месте более чем 4 часа без подтверждения и предоставления работодателю уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте.
Ответ юриста не верный и не соответствует требованиям законодательства.
к содержанию ↑Что означает больничный на Gosuslugi
С конца 2020 года на портале Госуслуги работает сервис «Электронных листов нетрудоспособности» https://eln.gosuslugi.ru. Это услуга по учету и хранению виртуальных больничных. Сокращенно они называются «ЭЛН».
Информация на сайт Gosuslugi поступает из базы данных Фонда социального страхования. Если медицинское учреждение и работодатель подключены к системе взаимодействия с ФСС, то гражданин может оформить электронный больничный. Это очень удобно, потому что его невозможно потерять или подделать.
Номер документа и его статус можно в любой момент уточнить в личном кабинете на площадке Gosuslugi. Работодатель получает доступ к информации через свой личный кабинет на портале страхователя. Чтобы ознакомиться с ней, нужно указать СНИЛС сотрудника и номер ЭЛН.
Следующая