Новости Можно ли уволить беременную женщину за прогул: юридические аспекты и советы.
Вопрос о том, можно ли уволить беременную за прогулы, детально рассматривался Конституционным Судом. И незаконность увольнения беременной была обоснована высшей судебной инстанцией государства.
В Определении КС РФ от 27.02.2018 № 353-О судьи указали, что реализация принципа юридического равенства должна осуществляться с учетом социальной роли женщины в продолжении рода. Кроме того, РФ – социальное государство, построенное на гуманистических началах, поэтому оно должно оказывать поддержку и обеспечивать защиту наиболее уязвимым категориям граждан, включая беременных женщин. Таким образом, государство обязано в связи с этим устанавливать для них дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства.
Чем и обусловлено наличие в ТК РФ нормы, которая запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя.
к содержанию ↑Если сотрудница не предупредила о беременности
Если работница не сообщила работодателю о беременности, ответственность за ее увольнение в связи с прогулом не возникает. Однако появляется обязанность восстановить такую сотрудницу на работе. Восстановление возможно только в том случае, если у женщины еще сохранилась беременность (п.
25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1).
к содержанию ↑Ответственность за увольнение беременной за прогулы
За увольнение беременной женщины за прогул предусмотрена административная ответственность по ч.ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает разную ответственность для разных категорий лиц.
Размер наказания при повторном нарушении
Кроме того, при повторном нарушении к должностным лицам может быть применена дисквалификация сроком на 1-3 года.
Также за увольнение беременной предусмотрена уголовная ответственность, которую устанавливает ст. 145 УК РФ. Наказание по ней — штраф до 200 000 ₽ (или в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев) либо обязательные работы до 300 часов.
Правда, уголовная ответственность применяется лишь в случае, если женщина уволена не за прогул, а по дискриминационным мотивам, связанным с беременностью (проще говоря лишь за то, что она беременна). На это указывает и КС РФ в том же Определении № 353-О.
Доказать, что увольнение произошло именно по дискриминационным мотивам, довольно сложно. Из-за этого ст. 145 УК РФ применяется не очень часто.
к содержанию ↑Сотрудница узнала о беременности после увольнения: отменят ли увольнение
В данном случае следует руководствоваться упомянутым п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1.
То есть сотрудница подлежит восстановлению на работе. Если работодатель в нем отказывает, она вправе обратиться с соответствующим иском в суд.
Постановление напрямую не указывает ситуации, связанные с информированием о беременности. Узнала женщина о ней после увольнения или просто не сообщила – не важно. Имеет значение лишь факт, что соответствующая информация отсутствовала у работодателя.
Административная ответственность по ч.ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ. В подобной ситуации не возникает.
к содержанию ↑Беременная прогуливает работу: что делать работодателю?
Итак, ответ на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы, будет однозначным: нет, нельзя. Но что делать работодателю, если сотрудница, которая ждет ребенка, систематически пропускает работу без уважительных причин?
Самое очевидное — поговорить с «прогульщицей», попробовать объяснить, к чему приведут ее действия. Сказать, что по возвращении работницы из декрета будет проблематично выстраивать доверительные отношения с учетом происходящего.
Конечно, нужно учитывать обстоятельства прогулов: не исключено, что они обусловлены не самым лучшим самочувствием работницы в связи с ее беременностью. Прогулом не считается посещение медучреждения в связи с беременностью, даже если оно не согласовано предварительно с работодателем (Определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 24.03.2011 по делу № 33-8111).
Результатом разговора может быть обещание работницы более не допускать самовольных пропусков работы. Либо — обоюдное решение сторон о расторжении трудового договора (при этом не должно быть никакого давления со стороны работодателя). Эта процедура вполне законна, поскольку предусматривает увольнение не по инициативе работодателя, а с учетом волеизъявления самой работницы.
к содержанию ↑Замечание или выговор
Если «прогульщица» не изменит свое поведение, то на основании ст. 192 ТК РФ ей можно вынести замечание или выговор. В течение года после этого сведения о соответствующих дисциплинарных взысканиях можно будет отразить в характеристике на работника, например, если она будет запрошена другим работодателем.
Оценив данную перспективу, беременная, вполне возможно, прекратит прогуливать работу для того, чтобы не иметь проблем с карьерой в будущем.
Рекомендуем полезную статью от «КонсультантПлюс» о том, как объявить сотруднику выговор. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
к содержанию ↑Лишение премии
Работодатель также вправе принять меры, направленные на минимизацию собственного ущерба от действий работницы. Например лишить премии за период, в котором были совершены прогулы.
Для применения такой меры механизм депремирования должен быть предусмотрен локальным нормативным актом предприятия.
Другие меры
В случае прогула работодатель может не только лишить сотрудницу премии, но и не оплатить ей время, в течение которого она фактически отсутствовала на рабочем месте и не исполняла свои обязанности по трудовому договору. В этих целях нужно правильно оформить совершенный работницей прогул:
- по факту прогула (при отсутствии без уважительных причин более 4 часов подряд) об этом составляется докладная записка руководителю, а затем специальный акт об отсутствии на рабочем месте;
- в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки;
- после явки сотрудницы с нее нужно затребовать оправдательные документы, а если таковых нет — письменное объяснение об отсутствии;
- если уважительной причины для неявки не было, составляется приказ о дисциплинарном взыскании в связи с прогулом.
На основании указанных документов бухгалтерия исчислит зарплату, исключив из расчета время отсутствия беременной на работе. Либо использует эти документы (изданные на их основании), как оправдательные, при уменьшении (или неначислении) премии в связи с дисциплинарным взысканием.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Меры воздействия на беременную прогульщицу
Российское трудовое законодательство категорически запрещает увольнять беременных сотрудниц по отрицательным основаниям, так как их статус особо охраняется на государственном уровне.
Однако и права работодателей защищены законом в отношении нерадивых сотрудников.
Законодательство о прогуле
Компания имеет право избавляться от прогульщиков, руководствуясь Трудовым кодексом. В статье 192 ТК предусмотрена возможность увольнения за нарушение дисциплины.
Порядок работы в компании устанавливается таким локальным актом, как ПВТР (правила распорядка). В правилах закреплён рабочий график, обязательный для исполнения всеми работниками фирмы, в том числе и администрацией.
Прогул по норме 81‑й статьи ТК — это серьёзное нарушение дисциплины, за которое можно уволить даже тогда, если это был единичный случай. Между тем прогулом признаётся доказанный факт отсутствия сотрудника на работе. При этом должны совпасть обстоятельства:
- сотрудника не было на месте дольше 4 часов;
- разрешение на уход с работы (увольнительная или заявление на отпуск) не было оформлено;
- уважительность причин отсутствия не доказана (не предъявлен больничный, повестка, талончик к врачу, справка из скорой и т.п.).
Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК):
- на основании акта о прогуле директор издаёт распоряжение об объяснении причин (вручается прогульщику под роспись);
- через два дня издаётся приказ по дисциплине (на основании решения директора с учётом объяснений или их отсутствия);
- с приказом письменно знакомится прогульщик;
- на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.
Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.
к содержанию ↑Как наказать беременную за прогул?
Пока сотрудница беременна, уволить за прогул её нельзя. Но оформить нарушение дисциплины нужно. Оформление прогула происходит по общим правилам:
- в присутствии двух свидетелей составляется акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте дольше 4 часов подряд;
- ей под роспись выдаётся распоряжение о даче объяснений (если имеет место отказ от подписи или она не выходит на связь, составляется акт об этом).
На основании акта можно применить взыскание в виде замечания или выговора, которое зафиксировать в приказе по дисциплине. Также нужно учесть, что прогулы должны быть отмечены в табеле.
Чем грозит наложение взыскания? В ПВТР, колдоговоре или в Положении об оплате могут содержаться условия о том, что нарушение дисциплины может стать поводом к неначислению премий.
Вместе с тем прогулы не оплачиваются, а поэтому, не войдут в период расчёта декретного отпуска.
Всё это скажется на сумме отпускных (декретных и ОУР).
Следующая