Новости Увольнение по причине переезда: важные детали и советы
Пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Конституционный суд считает, что при увольнении по данному основанию работодатель необоснованно минимизирует расходы на осуществление выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, поскольку выходное пособие определено в размере двухнедельного среднего заработка. Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.
Поэтому увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность и при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности, должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением ему соответствующих гарантий. Значит, если в таком случае работник «приравнивается» к сотруднику обособленного подразделения, деятельность которого прекращается. Поэтому увольнять такого работника нужно так же, как при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП.
То есть увольнять нужно по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Напомним, при ликвидации работнику нужно выплатить минимум выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
к содержанию ↑КС: увольнять отказавшихся переехать работников нужно по правилам ликвидации компании
О чем речь. Работодатель может изменить организационные или технологические условия труда работников — например, из-за реорганизации, новой технологии производства или переезда компании. Для этого надо скорректировать трудовой договор.
Первый вариант — в любой момент по соглашению сторон. Второй — в одностороннем порядке, но тогда нужно уведомить работника минимум за два месяца до внесения изменений в трудовой договор.
Сотрудник может отказаться работать по новым условиям трудового договора. Тогда работодатель обязан письменно предложить ему другую работу. Если ее нет, человека можно уволить с выплатой выходного пособия — среднего заработка за две недели.
Что случилось. Если изменения организационных и технологических условий труда заключаются в переезде работодателя в другую местность, увольнять отказавшихся от этого сотрудников нужно по правилам ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Соответствующее постановление принял Конституционный суд.
Суд рассматривал дело специалиста сметно-договорного отдела в администрации Эвенкийского района Красноярского края. Его рабочее место было в Красноярске. В 2021 году администрация уведомила сотрудника, что после реорганизации департамента ему придется работать в поселке Тура за 1000 км от Красноярска.
Специалист отказался от переезда. Его уволили за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, заплатив средний заработок за две недели. Суды трех инстанций признали это законным, а Верховный суд отказался рассматривать дело.
Конституционный суд подчеркнул, что место работы — важное условие труда. Для работника переезд связан с трудностями и расходами, влияет на семейную и социальную жизнь.
Если работник отказывается переезжать, его нужно приравнять к сотруднику обособленного подразделения, деятельность которого прекращается. Поэтому увольнять такого работника нужно так же, как при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП.
При таком увольнении работодателю нужно уведомить профсоюз и службу занятости. Компания также должна выплатить работнику выходное пособие в размере средней зарплаты, а ИП — только если такое условие было в трудовом договоре. Если бывший сотрудник не найдет работу за два месяца, полагается выплатить ему еще одну среднюю зарплату.
А если он в первый же месяц встал на учет в центр занятости, но не нашел работу и на третий месяц — нужно выплатить и третью среднюю зарплату по указанию центра занятости.
Что это значит для бизнеса. Переезд работодателя больше не считается изменением организационных и технологических условий труда. Если сотрудник отказался переезжать вместе с компанией, при увольнении заплатить надо не двухнедельный, а месячный средний заработок.
Иначе возможен штраф трудинспекции: от 1000 до 5000 ₽ — для ИП и малых предприятий, от 30 000 до 50 000 ₽ — для средних и крупных компаний.
к содержанию ↑Как оформить увольнение в связи с переездом: пошаговый алгоритм
Когда работник запрашивает увольнение в связи с переездом в другой город, компании нужно решить вопрос об отработке.
Шаг 1. Заявление на увольнение по причине переезда
Получите от сотрудника заявление на увольнение в связи с переездом. Сотрудник пишет заявление в свободной форме. Текст он может напечатать или написать от руки. Важно, чтобы на заявлении была его подпись и ее расшифровка.
Работник не обязан указывать в заявление причину увольнения при переезде в другой город или страну. Однако это имеет значение, если сроки переезда не позволяют ему отработать положенные две недели. Когда сотрудник просит расторгнуть договор без отработки, проверьте, чтобы в заявлении была указана причина увольнения – переезд.
Увольнение в связи с переездом без отработки – право, а не обязанность работодателя. Перечень случаев в ТК, в которых работника нужно уволить без отработки, открытый (ст. 80 ТК).
Работодатель сам решает, оформлять ли увольнение в связи с переездом без отработки, в том числе одним днем, или потребовать, чтобы сотрудник отработал стандартный или укороченный срок.
В статье — ответы на вопросы работодателей, связанные с переездом работника за границу. Узнайте, какие есть способы оформления работы при релокации, как оплачивать больничные и нужно ли возмещать работникам затраты на переезд.
Если причина увольнения обусловлена невозможностью продолжения работы, безопаснее уволить сотрудника в ту дату, которую он указал в заявлении. В п. 1 Постановления от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21 чиновники указали, что переезд сотрудника в другую местность – это уважительная причина для расторжения договора без отработки.
Постановление все еще применяют в части, не противоречащий ТК.
Ориентируйтесь и на судебную практику. Так, судьи считают обоснованным увольнение без отработки при переезде в другой город в связи с направлением супруга или супруги на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Одна из причин судебных споров в связи с переездом работника и увольнением – возврат денежных средств, потраченных на его обучение, если работник увольняется, не отработав установленный в договоре срок. Судьи в таких случаях обращают внимание на необходимость переезда.
Например, сотрудник вынужден был уволиться в связи с переездом, так как по решению суда его с несовершеннолетним ребенком выселили. Судьи ВС решили, что причина увольнения уважительная, и возвращать работодателю деньги за обучение экс-сотрудник не должен (определение СКГД ВС РФ от 20.05. 2019 № 51-КГ19-2).
Также уважительной причиной для увольнения без отработки в связи с переездом судьи считают плановый переезд в другой город с целью ухода за малолетним ребенком (определение 3 КСОЮ от 22.08.2022 № 88-15292/2022).
В статье с учетом недавних поправок в НК разобрали решения четырех проблем, с которыми к нам приходят клиенты, чьи дистанционные работники уехали за рубеж. Узнаете, можно ли теперь перестать волноваться из-за налогов, что изменилось в вопросе о допустимости работы из-за границы, как подписывать документы и что делать, если работник заболел.
к содержанию ↑Шаг 2. Документы об увольнении при переезде
Когда сотрудник сообщает об увольнении по собственному желанию в связи с переездом и прочит избавить от отработок, проверьте документы, которые подтверждают необходимость такого увольнения. Вместе с заявлением работник должен принести документы, которые подтверждают, что он не сможет продолжить работать еще две недели и уволить его нужно без отработки.
Если работник обращается с просьбой об увольнении без отработки в связи с переездом из-за перевода супруга/супруги военнослужащего по контракту на другое место службы, он принесет справку (Приказ Министра обороны от 11.07.2002 № 265). Выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка выплатят по месту службы мужа.
Если работник не предоставил доказательств того, что не сможет работать по причине переезда, имеете право потребовать отработать две недели.
Так, экс-работница проиграла в суде. Сам по себе переезд из одного района в другой – не причина, чтобы настаивать на увольнении без отработки (определение 4 КСОЮ от 09.11.2021 по делу № 88-22380/2021, 2-731/2020).
к содержанию ↑Шаг 3. Приказ об увольнении из-за переезда
Оформите приказ об увольнении в связи с переездом. Используйте унифицированную форму № Т-8 или ту, которую разработали и утвердили в компании. Подпишите приказ у работодателя и сотрудника.
Акцентируйте внимание на подборе формулировок для основания увольнения. Во всех документах: приказе, трудовой книжке, личной карточке, если ведете их, отчете ЕФС-1.
Так, если увольняете сотрудника без отработки в связи с переездом в другой город из-за перевода его супруга военнослужащего, укажите это в приказе и остальных документах.
При рассмотрении трудовых споров судьи могут принять во внимание не только заявление об увольнении в связи с переездом с указанием причин, но и анкету работника. Так сотрудник указал в документе, что увольняется по причинам: «не устраивает уровень заработной платы», «далеко от дома», «переезд в Краснодар» (определение 8 КСОЮ от 19.08.2021 № 88-14362/2021).
к содержанию ↑Шаг 4. Запись об увольнении при переезде в бумажной трудовой книжке
Если ведете на работника бумажную трудовую книжку, внесите запись об увольнении в связи с переездом. Формулировки будут отличаться.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносите в трудовую книжку с указанием этих оснований (п. 17 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
Если увольняли работника по его инициативе просто в связи с переездом, то формулировка в трудовой книжке и документах будет такая: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Когда необходимо уволить сотрудницу, которая поедет в регион, куда перевели ее мужа военнослужащего, используйте формулировку: «Уволена по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
к содержанию ↑Шаг 5. Отчеты об увольнении из-за переезда
Отчитайтесь об увольнении сотрудника в связи с переездом. Первым направьте отчет ЕФС-1 в СФР. Срок — не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа.
Если сотрудник военнообязанный, подайте об этом сведения в военкомат по месту жительства или регистрации работника. Срок — пять дней с даты, когда уволили работника. Форму для сведений утвердили в приложении 2 к положению, утв.
Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.
Следующая