Новости Практические советы: как взять больничный на работе без проблем
Означает ли больничный неизбежную потерю в доходах? Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности? Чтобы не стать жертвой ошибок и не отпрашиваться с работы в поликлинику из-за ошибок оформления бюллетеня, читайте советы Superjob.ru.
Без осложнений на кошелёк
Прежде всего, давайте разберёмся, кто сможет болеть без финансовых потерь, а кого болезнь всё-таки лишит части ежемесячного дохода. Сумма, получаемая за период временной нетрудоспособности, зависит от стажа работы. Имеется в виду не время работы в данной организации, а общий трудовой стаж, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страховании (ФСС).
Если такой общий стаж составляет менее 5 лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В этом вопросе никаких изменений не произошло, хотя периодически обсуждаются поправки в законодательство, согласно которым на стопроцентную оплату могли бы рассчитывать лишь сотрудники, имеющие 15-летний стаж работы. К счастью, поправки пока приняты не были.
Как же подсчитать, на что вы можете рассчитывать, уходя на больничный? Для этого сначала нужно вычислить свой средний дневной заработок. В расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (оклад, премия, бонус и т.п.), кроме компенсаций на отпуск и за больничный, применённые у соответствующего работодателя.
к содержанию ↑Шаг первый.
Заработная плата за два предыдущих календарных года делится на 730 дней. Но если ваш средний заработок в расчётном году превышает лимит, установленный государством, то все, что вы заработали сверх этой суммы, в расчет не включится. В 2014 году этот лимит составлял 624000 руб., в 2015 — 670000 руб., а в 2016 — 718000 руб.
Пример для наглядности. Попробуем определить максимальный средний дневной заработок в соответствии с предельной суммой оплаты труда (ПСОТ). В 2017 году формула расчёта выплат за один день на больничном выглядит следующим образом: (ПСОТ за 2015 + ПСОТ за 2016) / 730.
То есть (670000+718000) / 730 = 1901,37 руб. Таким образом, в 2017 году за один день нетрудоспособности работнику с максимальным стажем (свыше 8 лет работы) будет выплачено не более чем 1901,37 руб.
Шаг второй.
Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, зависящий от страхового стажа (те самые 60, 80 и 100 процентов, о которых шла речь выше). 100% получат сотрудники, чей стаж превышает 8 лет. Остальные — в соответствии с тем, сколько времени работодатель перечислял за них средства в ФСС.
Теперь считаем трудовой стаж, чтобы затем вычислить и окончательную сумму выплат. Для этого просто сложите все периоды работы в соответствии с записями в трудовой книжке. При этом неважно, прерывался стаж или нет.
Если за два прошедших года вы поменяли работу или успели поработать по совместительству, рассчитывать сумму выплат вам будут по той же схеме, но с учётом доходов на предыдущем месте работы. Помните, при увольнении предыдущий работодатель выдал вам справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы? Многие путают её со справкой 2-НДФЛ, однако при расчёте больничного бухгалтер будет исходить именно из справки о сумме заработной платы. Так что работники, получающие «серую» зарплату, в очередной раз убедятся в преимуществах полностью налогооблагаемых доходов.
к содержанию ↑Почему так мало?
И всё же, когда больничный оплачен, многие недоумевают: почему так мало? Сумма и в самом деле несколько меньше, чем выходила по приведённым выше расчётам. В чем дело? В налогах. Выплаты по больничным, как и любые другие, облагаются подоходным налогом.
То есть из расчётной суммы предстоит вычесть ещё 13%.
А если в последние два года вы по каким-то причинам не работали или почти не работали, то бухгалтер рассчитает ваш больничный исходя из минимального размера оплаты труда (федерального МРОТ) + районный коэффициент (в том случае, если он установлен в вашем регионе). Сумма, конечно, будет очень небольшой, но лучше, чем ничего. Правда, есть категории работников, для которых сделали исключение: сотрудники, которые последние два года, предшествующие наступлению болезни, находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на замену расчетных лет.
То есть для расчета их больничных бухгалтер будет учитывать заработную плату за два календарных года до наступления подобных отпусков.
к содержанию ↑Доктор, пишите правильно!
В поликлинике или больнице не только внимательно слушайте назначения врача, но и обращайте внимание на то, правильно ли вам оформляют так называемый листок нетрудоспособности (в просторечии — бюллетень). В случае ошибки отдел кадров попросит вас вернуться в лечебное учреждение и переоформить документ.
Напоминаем, что с 1 июля 2011 года приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 347н в оборот были введены новые бланки больничных. Опытные сотрудники отделов кадров отмечают, что заполнение новой формы больничного до сих пор вызывает у медиков затруднения.
Так что лучше, если пациент сам проследит за правильностью оформления документа.
Заполняя поля «Наименование медицинской организации», «Место работы», нужно использовать общепринятые аббревиатуры — ООО, ФГУ, ДОУ, ОАО, АНО, НЦ и т. д. Название организации пишется без кавычек, точек, запятых, тире и знаков номера.
Если название организации слишком длинное (свыше 29 символов), используется общепринятое сокращение. Выход за границы поля не допускается, в этом случае запись прекращается.
В поле «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» инициалы врача пишутся после фамилии через пробел. Если фамилия врача слишком длинная (более 14 букв), то инициалы не указываются. При выходе за пределы информационного поля запись прекращается.
Впрочем, доктор может указать в больничном листе свой идентификационный номер – этого будет достаточно.
Ещё с 2007 года в «листке нетрудоспособности» не указывается диагноз. Такие поправки были внесены в законодательство в связи с необходимостью защитить право человека на неприкосновенность частной жизни, гарантированную Конституцией. Так что работодатель не узнает о степени серьёзности ваших болезней, пока вы не расскажете об этом сами.
Кроме того, сейчас врач имеет право сразу выписывать лист на 15 дней, но продлевать его имеет право только врачебная комиссия.
Как и раньше, оформить больничный вы можете не только тогда, когда вы заболели или получили травму сами, но и при необходимости ухода за больным родственником или ребёнком, а также в случае карантина.
Важно: больничный предоставляется лишь штатным сотрудникам организаций, имеющим соответствующую запись в трудовой книжке.
к содержанию ↑Болезнь или геройство?
Так брать всё-таки больничный или переносить болезнь на ногах, зарабатывая осложнения и заражая коллег, но не теряя лишнюю копейку? Как можно легко убедиться, новые правила практически не скажутся на оплате труда людей со средними по стране заработками. А мнение врачей однозначно: серьёзные заболевания, к которым относится, например, грипп, несовместимы с трудовыми подвигами. Так что в случае болезни лучше сделайте паузу.
Оформив больничный лист и оставшись дома, вы избавите от возможной инфекции коллег и быстрее поправитесь сами. Superjob.ru от всей души желает вам, чтобы вся эта информация осталась для вас чистой теорией и не пригодилась на практике.
Будьте здоровы и работайте с удовольствием!
к содержанию ↑Как уйти на больничный
Каждый сотрудник имеет право не работать, если он заболел или получил травму. При этом работодатель и Фонд социального страхования (ФСС) оплачивают время, которое человек пропустил по болезни. Рассказываем, когда и как уйти на больничный.
Мне не хотят оплачивать больничный — что делать?
В каких случаях выдают больничный
Если почувствовали недомогание, то можно договориться с руководством и отлежаться дома. Но при более серьезных проблемах со здоровьем придется идти в поликлинику или лечь в стационар, чтобы врач открыл вам больничный. Есть несколько причин просить листок нетрудоспособности:
- болезнь или травма;
- реабилитация в санатории или на курорте;
- протезирование с госпитализацией в стационар;
- уход за заболевшим родственником;
- беременность и роды;
- карантин;
- прерывание беременности (выкидыш или аборт);
- усыновление ребенка;
- экстракорпоральное оплодотворение.
Давайте подробнее разберем несколько ситуаций. Например, у сотрудника третья группа инвалидности по болезни и по закону ему положена реабилитация в санатории за счет государства. Для этого человек пишет заявление в органы социальной защиты.
Когда дают путевку, то работодатель отпускает работника с оплатой больничного.
Протезирование в стационаре — это не про зубы, а про замену суставов. Операция тяжелая, и человек не может обойтись без госпитализации. Поэтому он ложится в больницу и получает листок нетрудоспособности.
Карантин актуален в период пандемии. Если у человека обнаружили коронавирус в легкой форме и отправили на самоизоляцию, то он также имеет право получить оплачиваемый больничный.
к содержанию ↑Сколько заплатят за больничный
К сожалению, если сотрудник уходит на больничный, он не всегда может рассчитывать на полную оплату простоя. Сумма зависит от стажа работы:
- Меньше пяти лет — 60% среднего заработка.
- От пяти до восьми лет — 80% среднего заработка.
- Более восьми лет — 100% среднего заработка.
Для расчета стажа берут информацию из трудовой книжки, договоров ГПХ, справок, выписок из приказов, ведомостей на выплату зарплаты.
Что такое средний заработок? Это сумма, которую работодатель выплатил вам за два последних календарных года и с которой уплатил страховые взносы, разделенная на 730. Если средний заработок получился меньше МРОТ, то для расчета пособия за основу возьмется 12 792 рубля (величина МРОТ).
Есть нюанс с увольнением сотрудника. Работодатель обязан выплатить 60% среднего заработка, если сотрудник заболел или травмировался, но еще не прошло 30 дней с момента увольнения.
Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Для этого работник приносит в бухгалтерию листок нетрудоспособности, что надо сделать в течение шести месяцев после выписки из больницы. Остальные дни оплачивает ФСС.
Когда речь заходит о выплатах больничных пособий, то больше получат работники на предприятиях с белой зарплатой. Потому что в этом случае работодатель направляет в бюджет более крупные суммы в качестве страховых взносов.
к содержанию ↑Больничный на один день: в каких случаях выдается и как оплачивается
В статье узнаете, в каком случае сотруднику выдадут больничный лист на один день. В материале также найдете разъяснения СФР с примерными сроками для больничных листов, которые зависят от диагноза сотрудника.
В статье:
- Можно ли взять больничный на один день
- В каких случаях выдается больничный на один день
- Как получить больничный на один день
- Сколько стоит один день больничного листа
Можно ли взять больничный на один день
Минимальный срок, на который медицинские организации выдают сотрудникам больничные листы, законодательно не установлен — есть лишь верхние пределы. Так, единолично без врачебной комиссии лечащий врач может открыть больничный лист на срок до 15 календарных дней. Это касается как заболеваний, так и травм, отравлений и иных состояний, при которых сотрудник временно теряет трудоспособность (п.
20 Приложения, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).
Фельдшер или зубной врач может выдать больничный максимум на 10 календарных дней (ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Минимальный срок больничного листа закон не устанавливает, поэтому, отвечая на вопрос, дают ли больничный на один день, можно с уверенностью сказать — да, сотруднику можно взять больничный на один день.
Как оформлять и платить пособия в 2025 году
Специалисты СФР совместно с экспертами Системы Кадры подготовили пошаговую инструкцию, которая поможет оформить и получить пособия в 2025 году. В ней вы узнаете, какие документы нужны для больничного, декретных, пособия по уходу за ребенком, размеры пособий, как оформить сведения о застрахованном лице. Откройте бесплатный доступ на три дня к материалам и базе образцов Системы Кадры по ссылке >>>
Как оформлять и платить пособия в 2025 году
к содержанию ↑В каких случаях выдается больничный на один день
Причина получить больничный на один день — в диагнозе, который сотруднику поставит врач. К примеру, можно открыть больничный на один день для медицинского аборта и проведения гистеросальпингографии при женском бесплодии (письмо ФСС России, Минздрава России от 21.08.2000 №№ 02-18/10-5766, 2510/9362-34, 02-08/10-1977П).
При этом сроки лечения в письме примерные. Поэтому больничный на один день могут выдать и в других случаях, например, при отравлениях. Хотя рекомендуемый срок лечения пищевого отравления – от пяти дней, решать в каждом конкретном случае врачу, который может выдать больничный и на день.
Кроме того, больничные выдают для проведения сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур и медицинских вмешательств. Чтобы получить больничный лист на один день в этом случае, сотруднику потребуется решение врачебной комиссии (п. 28 Приложения, утв.
приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).
к содержанию ↑Выдается ли больничный на один день по уходу за ребенком
Сотруднику можно брать больничный на один день, если он ухаживает за ребенком или другим членом семьи. Как и в случае с болезнью самого сотрудника, закон этого не запрещает (п. 44 Приложения, утв.
приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).
При этом учтите, что есть ограничения по количеству дней болезни как в рамках одного страхового случая, так и в год. Например, больничный по уходу за больным ребенком от 7 до 15 лет, не может разово превышать 15 дней, а в год — 45. Существуют ограничения и для отдельных категорий самих работников, к примеру, с инвалидностью.
Один оплачиваемый страховой случай такого сотрудника не может длиться более четырех месяцев, а в год – пяти месяцев.
Эксперты Системы Кадры собрали в одну таблицу все ограничения по оплате больничных сотрудников и их детей
Как получить больничный на один день
Один день больничного можно оформить в медицинской организации или вызвать врача на дом. Учтите, что больничный на один день на работу сотрудник может получить даже задним числом. Такой больничный может выдать врачебная комиссия (п.
10 Приложения, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).
Сколько стоит один день больничного листа
Размер больничного пособия зависит от стажа сотрудника, а также от возраста ребенка, если сотрудник берет больничный по уходу за ним, а не по болезни или травме. К примеру, собственное заболевание при стаже более 8 лет рассчитывается исходя из 100 % среднего заработка сотрудника, при стаже в 5-8 лет – из 80 процентов, а если стаж меньше 5 лет – из 60 % заработка (ч. 1 ст.
7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Аналогичную оплату получит сотрудник за уход за больным ребенком в возрасте от 8 лет, если он лежит в стационаре. Если ребенок наблюдается амбулаторно, оплата будет меньше, с 11-го дня болезни сотруднику будут платить пособие исходя из 50 % его среднего заработка вне зависимости от стажа (ч. 3 ст.
7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Эксперты Системы Кадры собрали в одной таблице все размеры пособий, которые зависят от стажа сотрудника и возраста ребенка
