Новости Увольнение работающего пенсионера в 2025 году: что нужно знать?
С 1 января 2023 г. произошла реформа Пенсионного фонда: его реорганизовали путем слияния с Фондом социального страхования в Социальный фонд.
Это привело к изменению порядка отчетности работодателей перед новым фондом. Теперь, как следует из ст. 11 закона № 27-ФЗ, работодатель обязан представлять сведения о каждом работающем у него лице (в т.
ч. с которым у него заключен договор гражданско-правового характера – на выполнение работ или оказание услуг).
Причем сведения о заключении договора и его прекращении должны представляться в срок не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующего события.
Таким образом, сведения об устройстве пенсионера на работу, а также о его увольнении теперь поступают в Социальный фонд максимум на следующий рабочий день (тогда как раньше эти сведения поступали лишь через месяц после того, как пенсионер устроится на работу или уволится с нее).
Согласно ст. 26.1 закона № 400-ФЗ Социальный фонд выносит решение о перерасчете пенсии с учетом индексации не позднее следующего месяца после того, как получит от работодателя сведения об увольнении пенсионера.
Сама выплата производится в месяце, следующем за месяцем, в котором было вынесено решение о восстановлении индексации. Но доплата происходит в т. ч.
за прошлое время – поскольку индексация восстанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения пенсионера.
Учитывая все эти правила, можно сформулировать ряд рекомендаций по поводу увольнения работающего пенсионера для индексации пенсии.
Во-первых, увольняться лучше последним днем месяца. Поскольку закон определяет день увольнения как последний рабочий день, пенсионер перестает быть работающим с начала следующего месяца.
Например, пенсионер решил уволиться в мае. Если он напишет заявление об увольнении 31 мая, это позволит ему получить зарплату за целый месяц, а также получать повышенную пенсию (с учетом индексации) начиная с 1 июня.
Во-вторых, пенсию с учетом индексации ему фактически выплатят не раньше июля, т. к. Социальный фонд должен проанализировать все полученные от работодателей сведения. В июле будет произведена выплата пенсии, пересчитанной с учетом индексации (с доплатой за прошлое время – начиная с 1 июня).
Как видно, теперь со дня увольнения и до дня выплаты повышенной пенсии проходит не три месяца (как раньше), а только два.
«По текущему порядку работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. После прекращения трудовой деятельности пенсионер начинает получать страховую пенсию с учетом всех плановых индексаций, которые были проведены в период осуществления работы, на второй месяца после месяца увольнения», – отметил в разговоре с «Прайм» доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г.
В. Плеханова Равиль Ахмадеев.
Перерасчет производится Социальным фондом автоматически, то есть пенсионеру обращаться с заявлением не нужно. Если он через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии также не уменьшится. Однако последующие плановые индексации снова не будут производиться до тех пор, пока человек вновь не уволится.
Необходимо отметить, что правила индексации касаются только страховых пенсий. На выплаты по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные, данный порядок не распространяется.
к содержанию ↑Индексация пенсий неработающим пенсионерам
Страховые пенсии неработающим пенсионерам периодически повышают. На индексацию пенсии влияет уровень инфляции. В январе 2025 году пенсии неработающим пенсионерам на 7,5%. Стоимость одного пенсионного балла составит 130,33 руб.
Индексация пенсии после увольнения работающего пенсионер за текущий год составит столько же (ч. 3 ст. 26.1 Закон № 400-ФЗ).
Увольнение пенсионера «=» индексация пенсии
Индексация пенсии после увольнения пенсионера гарантирована законом (ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ ).
Однако при увольнении пенсионера сроки индексации пенсии могут не совпадают с датой ближайшей выплаты. Бывший работник сможет получить ее в полном объеме только спустя один месяц (на второй месяц). До 1 июля 2022 года срок был еще длиннее и фактически мог составить полные три месяца (на четвертый) (ст.
8 Федерального закона от 25.02.2022 № 18-ФЗ , ч. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ).
Индексация пенсии работающим пенсионерам после увольнения положена с месяца, следующего за увольнением, и с учетом всех повышений, которые пришлись на последний рабочий период. Кроме того, работодатель регулярно направляет в СФР отчетность. При увольнении он делает это не позднее следующего рабочего дня (Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п ).
Из-за даты увольнения и установленных правил Фонд не успевает оперативно принять решение об индексации. При этом сам работник дополнительно сообщать о своем увольнении в СФР не должен .
В итоге индексация пенсии при увольнении работающего пенсионера будет проведена в полном объеме. Все суммы рассчитают с учетом повышений за рабочий период, начиная с месяца, следующего за увольнением. Однако выплатят их с запозданием.
Если после индексации пенсионер вновь устроится на работу, размер его пенсии уже не изменится .
Скачайте справку, как происходит индексация пенсий после увольнения с работы пенсионера по ссылке.
Обратите внимание! Перерасчет страховых пенсий происходит в определенных случаях (ч. 2 ст. 18 Закона № 400-ФЗ).
к содержанию ↑Индексация пенсий после «увольнения с работы» пенсионера: риски работодателя
Отметим, что в ситуации увольнения пенсионеров для индексации пенсии по договоренности с работодателем нет рисков нарушения трудового законодательства. Особенно – если работник уволился по собственному желанию, и не оспаривает добровольность своего увольнения. Трудоустроиться в ту же организацию через какое-то время закон ему также не запрещает.
Следовательно, работодатель не вправе повлиять на увольнение сотрудника по собственному желанию, но и нарушений трудового законодательства со стороны компании здесь нет.
Однако на практике в такой ситуации и выгоды работодатель не получает. Исключение – если уволившийся пенсионер его не устраивал по своим профессиональным, деловым качествам. Ведь обязанности после индексации принять его на работу снова у компании нет.
Важно! СФР считает, что при увольнении ради индексации недобросовестно ведут себя и пенсионер, и работодатель. Представители Фонда заявляют, что возможно обвинить работодателей в фиктивном прекращении трудового договора, которое нанесло ущерб (убыток) бюджету.
Таким образом, у работодателя от этой ситуации чаще всего – только ущерб.
Во-первых, ему нужно совершить множество кадровых, бухгалтерских и управленческих действий: уволить работника, подать отчетность, найти вместо него другого работника или организовать работу без сотрудника в течение какого-то времени, затем снова оформить прием и подать об этом отчетность.
Во-вторых, нет гарантии, что уволенный пенсионер вернется. Тогда работодатель рискует остаться без опытного профессионального сотрудника и будет вынужден искать вместо него нового. Таким образом, может быть нанесен ущерб производительной деятельности.
Ситуация на рынке труда напряженная, квалифицированных кадров не хватает. Особенно это ощущается в регионах, в том числе – из-за переезда работников в крупные города для более выгодных предложений по трудоустройству. На практике эта причина даже более значима для работодателя, чем просто увеличение документооборота.
Совет. Если ценный работник обратился к вам с просьбой об увольнении для индексации пенсии, и вы боитесь, что он может к вам уже не вернуться, предложите ему повышение: должности и/или заработной платы. Возможно, и для работника, и для компании такое решение будет более выгодно как в экономическом, так и в управленческом плане.
Комментарий Валентины Митрофановой
«Реформа пенсионного законодательства не только назрела – она уже сейчас является критически необходимой, с кардинальным пересмотром и процедуры индексации пенсии, и самого принципа пенсионного страхования. В том числе это важно, чтобы сохранить в компании опытных людей, которые пусть и достигли пенсионного возраста, но готовы продолжать свою трудовую деятельность. Не такое у нас сейчас время – разбрасываться профессиональными, опытными кадрами».
к содержанию ↑Индексация пенсий работающим пенсионерам благодаря увольнению: риски работника
Для сотрудника при таком, по сути, фиктивном увольнении тоже есть свои риски. Прежде всего, нет никаких гарантий, что работодатель вновь примет его на работу. Уволен он был добровольно и по своей инициативе.
Закон не обязывает трудоустраивать его вновь, в том числе – на то же место и с той же заработной платой. Следовательно, можно потерять и место работы, и заработок к пенсии.
Кроме того, перед возвращением на работу пенсионеру нужно дождаться индексации. Иначе теряется смысл в самом увольнении. Как мы установили, у ПФР это занимает определенный период, что влечет потерю рабочего времени и заработной платы, которые в дальнейшем вряд ли компенсирует индексация.
Поэтому важно провести расчет и понять, насколько «выгодно» такое увольнение и «покроет» ли оно возможные убытки работника, включая реальный ущерб и упущенную выгоду.
Разобраться с особенностями составления кадровых документов поможет наш экспресс-курс «Специалист по кадровому делопроизводству, старт в профессии» .
к содержанию ↑Перерасчёт пенсии после увольнения: когда увольняться с максимальной выгодой
Работающие пенсионеры сами повышают себе пенсии, не дожидаясь, когда власти вернут индексацию, которую отобрали ещё в 2016 году. Для этого люди увольняются, а потом снова выходят на работу. Кажется, нет ничего сложного.
Но есть множество нюансов, которые нужно учесть, чтобы Социальный фонд не отказал в перерасчёте пенсии, а индексация была максимальной. Рассказываем, когда и как лучше увольняться работающему пенсионеру.
Как правильно увольняться работающим пенсионерам? Фото: РИА «Новости»
к содержанию ↑Увольнение с работы больше не спасает
В 2023 году Пенсионный фонд объединился с Фондом социального страхования. Получился Социальный фонд.
В связи с этим появились разговоры, что работающим пенсионерам больше не индексируют выплаты после увольнения. Якобы изменился не только фонд, но и законы.
Однако это не правда. Закон, который возвращает индексацию после увольнения, остался прежним. Мы об этом писали в статье «Не поможет даже увольнение».
к содержанию ↑Перерасчёт пенсии после увольнения в 2025 году
После увольнения пенсия увеличивается за счёт возврата всех пропущенных индексаций и баллов (коэффициентов), которые пенсионер накопил за время работы.
В обычной ситуации баллы превращаются в прибавку с 1 августа. Если пенсионер увольняется до 1 августа, то пенсия пересчитывается за счёт баллов раньше.
Работающий пенсионер уволился в январе 2025 года. Во-первых, к пенсии прибавят все пропущенные индексации. Во-вторых, заработанные в 2023 году баллы.
Поскольку за год пенсионеры могут «заработать» не больше трёх баллов, то максимальная прибавка, исходя из стоимости коэффициентов в 2025 году, составит 399,15 рубля.
к содержанию ↑Когда работающему пенсионеру лучше увольняться
Чтобы вычислить, когда выгоднее увольняться с работы, надо понимать, как именно происходит процесс перерасчёта пенсии. Здесь есть некоторые изменения по сравнению с прошлыми годами.
Работодатель передаёт в Социальный фонд сведения об увольнении сотрудника не позднее, чем на следующий рабочий день (статья 11 № 27-ФЗ). Ещё месяц даётся на перерасчёт.
В итоге повышенная пенсия выплачивается через два месяца после увольнения, а не через три-четыре месяца, как было раньше. Так считают некоторые эксперты.
Однако Социальный фонд проверяет, работает пенсионер или нет, ежемесячно (пункт 4 статьи 26.1 № 400-ФЗ). То есть не каждый день, а раз в месяц. Причём неизвестно, когда именно — в начале, середине или конце месяца.
Поэтому не стоит рассчитывать, что вы, уволившись в январе, получите повышенную пенсию уже в марте.
Здесь самое главное то, что пенсия повышается со следующего месяца после увольнения (пункт 3 статьи 26.1 № 400-ФЗ). Другими словами, если вы уволитесь в январе, то пенсия увеличится с 1 февраля.
Причём не важно, в начале, середине или конце января вы уволились. Пенсия всё равно повысится только с февраля. Поэтому для максимальной выгоды надо увольняться в последний рабочий день месяца.
В этом случае вы получите зарплату за весь месяц, а со следующего месяца — полноценную пенсию.
- Ваш последний день на работе — 9 января. Пенсию повысят с 1 февраля. Вы потеряли зарплату практически за весь январь.
- Ваш последний день на работе — 19 января. Пенсию повысят с 1 февраля. Вы потеряли зарплату за 8 рабочих дней января.
- Ваш последний день на работе — 31 января. Пенсию повысят с 1 февраля. Вы получите зарплату за весь месяц.
Подробно о том, в начале, в середине или в конце месяца лучше всего увольняться, мы рассказывали в материале «Когда работающему пенсионеру увольняться».
Когда узнала, что надо отработать ещё две недели. Фото: Life.ru
Похожим алгоритмом можно пользоваться, вычисляя, когда лучше уволиться — в конце или начале года. Максимально выгодно увольняться в конце года.
- Ваш последний день на работе — 31 декабря. Пенсию повысят с 1 января. Вы получите зарплату за весь декабрь.
- Ваш последний день на работе — 9 января. Пенсию повысят с 1 февраля. Вы потеряли зарплату почти за весь месяц, а также индексацию за январь.
Подробные расчёты о максимальной выгоде увольнения в конце и в начале года приведены в материале «Когда пенсионеру увольняться для максимальной индексации».
Я уволился, а пенсия осталась прежней
Нередко Социальный фонд отказывает в перерасчёте пенсий. Пожилые люди жалуются, что пенсия остаётся прежней после увольнения.
Чаще всего это происходит, если пенсионер раньше времени выходит на работу.
Чтобы перерасчёт пенсий состоялся, нужно не работать как минимум, один календарный месяц.
- Вы уволились 9 января и вышли на работу 10 февраля. Прошло больше месяца. Но Социальный фонд откажет в перерасчёте, потому что в январе вы работали, в феврале — тоже работали. Перерыва в работе по документам, поступающим в Социальный фонд, нет, как и права на перерасчёт.
- Вы уволились 31 января и вышли на работу 1 марта. Социальный фонд сделает перерасчёт пенсии с 1 февраля, потому что вы не работали весь февраль.
Подробно об этом нюансе мы рассказывали в материале «Работающий пенсионер уволился, а пенсию ему не повысили».
к содержанию ↑Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении
В Трудовом кодексе (статья 80) сказано, что сотрудник может не отрабатывать две недели при увольнении в связи с выходом на пенсию. Работодатель должен уволить человека с того дня, который указан в заявлении.
Но на работающих пенсионеров это правило не распространяется. Об этом говорится в письме Роструда № ПГ/16760−6−1 от 1 июня 2021 года. Уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию можно только один раз в жизни.
Впрочем, проблема с отработкой двух недель легко решается. Пенсионеру нужно подать заявление об увольнении за две недели до заветной даты.
к содержанию ↑Какие ещё есть способы повысить пенсию
Временное увольнение с работы — не единственный способ повысить пенсию. Есть, как минимум, ещё один работающий вариант.
Стать самозанятым и не платить пенсионные взносы
Если работать как самозанятый, уплачивать налог на профессиональный доход, но при этом не платить взносы в Социальный фонд (они добровольные), то пенсия будет индексироваться, как у неработающих пенсионеров. Однако у самозанятости есть много минусов:
- нет отпуска;
- нет больничных;
- нет пенсионных баллов, которые ежегодно превращаются в прибавку.
К тому же нельзя уволиться с работы и оказывать услуги бывшему работодателю. Это привлечёт внимание налоговой службы, которая расценит ваши действия как уклонение от налогов.
Увы, других законных способов добиться индексации пенсии, продолжая работать, нет. Придётся выбирать:
- работать, ежегодно на месяц увольняясь;
- работать как самозанятый и не платить страховые взносы в Социальный фонд;
- полностью прекратить трудовую деятельность.
Увольнение пенсионеров в 2025 году работодателем: правила и документы
Достижение работником пенсионного возраста — не повод для расторжения трудового договора. В статье подробно разъясним, в каких случаях возможно увольнение работающего пенсионера и какой порядок при этом нужно соблюдать.
Содержание:
- Основания для увольнения пенсионера в 2025 г.
- Документы при увольнении пенсионера
Основания для увольнения пенсионера в 2025 г.
Принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, достигшим пенсионного возраста, работодатель обязан строго соблюдать законный порядок увольнения. Ошибки чреваты обвинением в дискриминации, так как возраст — не причина для расторжения трудового договора (ст. 3 ТК РФ).
И несправедливое увольнение либо принуждение к увольнению работник вправе оспорить в суде.
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию Скачать бесплатноФорма № Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником Скачать бесплатноГарантии и компенсации при увольнении Скачать бесплатноРасписка работника в получении документов при увольнении Скачать бесплатно
Работающий пенсионер наделен теми же правами, что и другие категории трудящихся. Прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя, по соглашению сторон или по собственному желанию работника.
к содержанию ↑Увольнение по инициативе работодателя
Для расторжения трудового договора у работодателя должны быть веские основания — все они регламентированы действующими положениями ТК РФ. Работодатель вправе инициировать увольнение пенсионера в 2025 году по следующим причинам:
- Ликвидация компании — в такой ситуации увольняют всех без исключения сотрудников. Работнику при этом положены все предусмотренные законом выплаты и компенсации.
- Сокращение штата — при условии, что соблюдены положения ст. 179 ТК РФ. Сокращать сотрудников по возрастному признаку запрещено, преимущественное право на сохранение рабочего места принадлежит работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если сокращение пройдет с нарушениями, пенсионер сможет восстановиться на работе по решению суда.
- Изменение собственника компании — увольнение касается только руководящего состава.
- Отказ работника выполнять свои обязанности в связи с обстоятельствами, указанными в ст. 72, 73, 74, 75 ТК РФ. Например, если пенсионер не соглашается переводиться на другую должность, несмотря на то, что это обусловлено соответствующим медицинским заключением.
- Несоответствие занимаемой должности — если недостаточная квалификация работника-пенсионера подтверждена в ходе аттестации. Предварительно работнику необходимо предложить нижестоящую должность – если такая вакансия имеется (ст. 81 ТК РФ).
- Дисциплинарное нарушение — например, сотрудник появился на рабочем месте в состоянии опьянения. Проступок должен быть зафиксирован документально и вина работника доказана, в противном случае трудовая инспекция сможет оспорить увольнение.
- Утрата доверия — разглашение сведений, признанными охраняемыми законом, подлог документов либо нанесение ущерба компании.
Каждый случай увольнения по инициативе работодателя рассматривают очень внимательно, с учетом действующих законодательных ограничений и требований.
Вам будет также интересно узнать:
к содержанию ↑Увольнение пенсионера по собственному желанию
Работающий пенсионер вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе. Увольнение оформляют в стандартном порядке, основанием для кадрового мероприятия становится личное заявление сотрудника.
Вариант предполагает две формулировки:
1. В связи с выходом на пенсию — увольняясь по этой причине, сотрудник не должен отрабатывать две недели (ч. 3 ст.
80 ТК РФ). В заявлении он указывает дату, с которой договор нужно считать расторгнутым, например, со следующего рабочего дня. В трудовой книжке запись выглядит следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Но использовать данную формулировку можно только один раз! В связи с этим работодатель должен убедиться, что аналогичной записи нет в трудовой книжке сотрудника.
2. По собственному желанию — вариант подразумевает необходимость 2-недельной отработки. То есть работник обязан уведомить работодателя о своем желании минимум за 14 дней до даты увольнения.
При этом формулировка «в связи с выходом на пенсию» в приказе и трудовой книжке должна отсутствовать. Данный способ актуален для работающих пенсионеров, которые уже воспользовались правом уволиться без отработки.
Пенсию пенсионеру после увольнения пересчитают с учетом индексации. После чего он вновь может устроиться на работу — размер пособия не уменьшится. Но повторное расторжение трудовых отношений будет происходить на общих основаниях.
То есть избежать двухнедельной отработки пенсионеру не удастся. Невыход на работу в таком случае работодатель воспримет как прогул, получив право уволить сотрудника уже по статье.