Новости Травма на пути на работу: относится ли она к производственной? Узнайте ответ

Производственная травма — травма, полученная работником несчастного случая на рабочем месте либо в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Согласно статье 227 ТК РФ лицами, которые могут быть жертвами производственной травмы, являются:

• непосредственно работники, работающие согласно трудовому договору
• лица, привлекаемые к работе согласно ученическому договору
• лица, проходящие производственную практику
• лица, проходящие лечебно-исправительную терапию и привлекаемые к производственному труду
• осуждённые, привлечённые к трудовой повинности
• лица, привлекаемые к общественно-полезным работам

Травма по дороге на работу

Один из проблемных вопросов касательно данной темы — считается ли производственной травмой дорога на работу?

• физические телесные повреждения
• тепловой удар
• утопление
• ожог
• обморожение
• поражение электричеством, излучением
• укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми
• повреждения вследствие аварий, разрушений, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций
• иные повреждения здоровья

Вследствие этих повреждений возникла необходимость перевода пострадавших на иную работу, временную либо стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших. В числе прочего, производственной считается травма, если вышеуказанные события произошли:

• при движении на работу на транспорте, предоставленном работодателем, на личном транспортном средстве, если он используется в рабочих (производственных) целях согласно соответствующему распоряжению работодателя либо условиям трудового договора
• при движении в командировку либо при служебной поездке, как на служебном, так и общественном транспорте
• при следовании согласно распоряжению работодателя
• при движении на транспорте в качестве сменщика

Несчастный случай по дороге на работу, произошедший с работником, не считается производственной травмой, если лицо передвигалось:

• на общественном транспорте, не принадлежащем предприятию
• на личном транспорте, не используемом в рабочих целях согласно трудовому договору либо распоряжению работодателя
• пешком. Исключением будет случай, если работник передвигался пешком согласно распоряжению работодателя (его представителя) для выполнения данного распоряжения. Такая травма по дороге на работу считается производственной.

Травма, полученная по пути на работу считается производственной?

Нет! Но если ты опаздывал и это произошло рядом с местом работы и в рабочее время то можно так засчитать.

За 1 час до работыда, если следовал до работы на автотранспорте предприятия (вахтовый автобус или служебная машина)) ну это смотря как ее представить.за час до работы и час после, травма на производстве.в Украине — даНу эт смотря какая работа.

с ходи в полеклинику, возьми справку, напиши обьяснительную, сделай снимок, потом всё это возьми и отнеси в страховое агенство.
там тебе выплатят определённую компенсацию.

Не пытайтесь сделать конфетку, конечно не будет считаться производственной травма полученная во вне рабочее время и вне рабочего места.

К производственной травме относятся случаи, когда работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей. А также во время следования на работу на транспорте работодателя. Обратите внимание: если сотрудник получил травму, следуя на работу на личном или общественном транспорте, такой случай не является производственной травмой.

Источник: «Главбух», Отраслевое приложение «Учет в производстве», N 3, III квартал 2005 г.По пути на работу и с работы — да, занимайтесь этим

«производственная травма» — такого термина нет. Есть «несчастный случай» на производстве. Если работник следовал на транспорте работодателя или на своём личном транспорте по согласованию с работодателем, то да.

Если пешком или на общественном транспорте, то нет

Если грамотно оформить, то производственной травмой по КЗОТ РФ считается любая травма, приведшая к утрате временной трудоспособности, и случившаяся за один час до, и в течение одного часа после окончания официального рабочего дня. Чтобы оформить травму, как производственную необходимо иметь : данные медицинского освидетельствования / диагноз или заключение/, акт о факте траматизации на рабочем месте или в период действия данного законодательства, заявление в профсоюзную организацию, итд, те — себе дороже! Берегите себя.

Данная травма считается производственной, соответсвенно должнабыть выплочена страховка.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) , при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) , а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы) , в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие) ;
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Так что согласно вышеназванной статьи это травма считается производственной .

Станьте гуру кадровой отчётности на уроках в Высшей школе Кадровика

Потренируйтесь сдавать отчёты в СФР, Росстат, ЦЗН, военкомат и другие ведомства под руководством экспертов. На специальных тренажёрах отработаете порядок заполнения всех обязательных отчётов, которые сдают кадровики: от ЕФС-1 до П-4 (НЗ). А значит, на практике не допустите ни единой ошибки

Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!

Например, на первом этапе вам надо будет пройти тестирование на знание кадровой работы, а на следующем — провести аудит документов и найти в них все ошибки. По итогам конкурса те, кто наберёт больше всего баллов, получат подарки. Регистрируйтесь на конкурс и покажите всем, кто тут кадровик года.