Новости Трудовой договор заполненный образец — скачать шаблон и пример заполнения

Образец трудового договора с индивидуальным предпринимателемПроверено экспертомЗаполненный образец трудового договора с индивидуальным предпринимателемБланк трудового договора с индивидуальным предпринимателемПроверено экспертомПустой бланк трудового договора с индивидуальным предпринимателемБланк типового трудового договора с ИППроверено экспертомПустой бланк типового трудового договора с ИПОбразец типового трудового договора с ИППроверено экспертомЗаполненный образец типового трудового договора с ИП.doc

Можно ли использовать типовой трудовой договор?

Составление индивидуального ТД – непростое занятие. Чтобы написать свой документ, потребуется глубокое знание ТК РФ и других законодательных норм. В крупных компаниях за разработку таких бланков отвечает отдел кадров и штатный юрист.

Типовой ТД был разработан и введен в действие Постановлением Правительства № 858 от 27.08.2016.

СПРАВКА. Типовая форма идеально подходит микропредприятиям, которые имеют штат сотрудников до 15 человек (включая самого предпринимателя), а их годовой доход не превышает 120 млн руб. Предприятия крупнее установленных нормативов также могут воспользоваться типовым ТД, но это не освобождает их от разработки и внедрения других обязательных локальных актов.

Типовой ТД включает в себя 11 разделов. Если какой-то из них не относится к деятельности предпринимателя, его можно исключать. Закон не обязует ИП пользоваться типовыми бланками, они могут самостоятельно решать, к какой форме составления прибегнуть.

В соответствии со статьей 309.2 ТК РФ предприниматель имеет право вести локальную документацию в стандартном или сокращенном порядке, при условии, что вписывается в установленные нормативы по штату и доходу.

Трудовой договор — основные положения, порядок заполнения и бланки договоров

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст.

Виды трудовых договоров

На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров (ст. 58 ТК РФ):

• договор, заключенный на неопределенный срок. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия;
• договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. Запрещено заключать срочный трудовой договор лишь с целью уклонения от определенных прав и гарантий, которые предусмотрены для договоров на неопределенный срок.

Отметим, что в связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют:

• трудовой договор с совместителем;
• трудовой договор с дистанционным работником;
• трудовой договор на временную (или сезонную) работу.

Пример заполнения трудового договора с работником

Образец упрощенного трудового договора с работником

Что делать после того, как заключили трудовой договор с сотрудником

После того, как сотрудник подписал договор надо оформить два документа.

Первый документ – приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Вы вправе использовать унифицированную форму приказа (№ Т-1 или № Т-1а) или же самостоятельно разработанную, при условии что в ней есть все необходимые реквизиты.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись.

Второй документ – трудовая книжка. После того как руководитель прикажет включить в штат нового сотрудника, сделайте запись о приеме на работу в его трудовой книжке. Если ваша организация первый работодатель для работника, то ему необходимо оформить трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

Если сотрудник устраивается по совместительству, то по его просьбе можно внести в книжку соответствующие сведения. Сделайте это на основании документа, который подтвердит, что сотрудник работает где-то еще. Форма такого документа Трудовым кодексом РФ не определена.

Это может быть справка, копия трудового договора или приказа о приеме на работу. Главное, чтобы в ней были необходимые сведения.