Новости Сроки расчета при увольнении по статье 236 ТК РФ: важная информация
1. Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.
2. О сроках выплаты заработной платы, оплаты отпуска см. ст. 136 ТК, о расчетах при увольнении — ст. 140 ТК.
Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой.
Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.
Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с 14.09.2012 установлена в размере 8,25% годовых.
Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст. 233 ТК, является возложение на работодателя обязанности выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины, что повышает уровень защищенности интересов работника.
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
3. Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст. 122 ГПК, если предъявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.
Выданный работнику судебный приказ (судебное постановление) о взыскании заработной платы является одновременно исполнительным документом.
4. Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты, например об оплате выполненных сверхурочных работ.
5. Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (см. ст.
134 и коммент. к ней).
6. Повышая уровень социальной защищенности работников, некоторые отраслевые тарифные соглашения устанавливают денежную компенсацию в более высоком размере по сравнению с законодательством; например, размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, устанавливается не ниже 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты (Федеральное отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 — 2011 годы — продлено на 2012 — 2014 годы, Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 — 2015 годы).
Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п.
55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
7. О сроке обращения в суд по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы см. коммент. к ст. 392.
Источник комментария:
Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014
к содержанию ↑Судебная практика по статье 236 ТК РФ:
- Решение Верховного суда: Определение N 36-КГ16-24, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Соответственно, не имелось оснований для применения к спорным отношениям положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяющих материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.
Решением судьи Новгородского районного суда Новгородской области от 5 августа 2015 г. данные постановления должностного лица изменены исключены выводы о виновности генерального директора общества Тяна И.В. в нарушении требований статей 140, 236 , 123 ТК РФ, описанных выше в пунктах 3 и 5; за совершение вмененных административных правонарушений указанному лицу назначено административное наказание с применением части 2 статьи 4.4 КоАП РФ.
Изменяя постановления должностного лица, судья районного суда исходил из следующего.
Маклаков Е.П. на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчиков проценты за нарушение срока выплат при увольнении с момента вступления судебного постановления в законную силу.
Разбираем статью 236 ТК РФ: материальная ответственность за задержку зарплаты
В публикации прочитаете про статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Узнаете, какие правила указали в каждой части статьи и когда последний раз вносили изменения в статью 236 ТК РФ.
В статье:
- Ст. 236 ТК РФ: обзор
- Статья 236 ТК РФ: расчёт компенсации
- Ст. 236 ТК РФ с комментариями
Ст. 236 ТК РФ: обзор
Статья 236 ТК РФ — про материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В ст. 236 Трудового Кодекса РФ две части, а последние изменения вносили законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ.
Ч. 1 ст. 236 ТК РФ про обязанность работодателя выплатить сотруднику компенсацию в случае, если он нарушил срок выплаты зарплаты или задержал другие выплаты работнику, например, отпускные или окончательный расчёт при увольнении.
Эта часть регламентирует и порядок расчёта компенсации работнику, если ему пришлось доказывать право на выплату через суд. Порядок расчёта суммы за задержку выплат указан в ст. 236 ТК РФ.
Так, все выплаты работодатель перечислит с учётом процентов за их задержку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Значение ставки рефинансирования и ключевой ставки: таблица от Системы Кадры
Часть 2 ст. 236 ТК РФ о том, что размер компенсации сотруднику может быть выше, чем указано в законе, если такое условие есть в коллективном договоре, ЛНА или трудовом договоре. Согласно ст.
236 ТК РФ, обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Например, в случае, когда деньги работник не получил из-за сбоев в работе банка.
Рекомендация в тему в Системе Кадры: В каком документе необходимо установить размер компенсации за задержку зарплаты >>>
Статья 236 ТК РФ: расчёт компенсации
Ст. 236 Трудового Кодекса устанавливает порядок расчёта компенсации сотруднику за задержку зарплаты и других выплат. По новым правилам, с 30 января 2025 года работодатель обязан платить компенсацию и в том случае, если суд признал право работника на выплаты, которые сотруднику не начислили (закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
Рекомендация в тему в Системе Кадры: Какой новый порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты, которую не начислили >>>
Воспользуйтесь сервисом от Системы Кадры, чтобы рассчитать компенсацию за задержку выплат по правилам ст. 236 ТК РФ.
Расчётчик компенсации за задержку зарплаты
Рекомендация по теме в Системе Кадры: Как рассчитать сумму задолженности перед сотрудником, с которой надо платить компенсацию за задержку зарплаты, – с учётом НДФЛ или без учёта >>>
Ст. 236 ТК РФ с комментариями
В комментариях к статье 236 ТК эксперты отмечают, что в случае, если работник не уволился из компании, но через суд требует взыскать начисленную, но не выплаченную зарплату, заявление работодателя о пропуске срока для обращения в суд не может быть основанием для отказа в удовлетворении требования. Дело в том, что такое нарушение со стороны работодателя является длящимся (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Следующая