Новости Отпуск по контракту: Ваш гид по правам и обязанностям сотрудников

Нормативное регулирование

Формы документов

Комментарии

Решения практических ситуаций

Консультации по «1С:Зарплате и управлению персоналом 8»

Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Оплачиваемый отпуск по договорам на срок до двух месяцев и на сезонные работы

— Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

— Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

1. Унифицированная форма N Т-2 «Личная карточка работника» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Образец приказа о внесении изменений в унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска («Зарплата»)

5. Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) («Зарплата»)

6. Образец приказа об отпуске работника, который предоставляется в рабочих днях («Зарплата»)

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Кому и когда предоставлять отпуск в 2016 году (журнал «Практическая бухгалтерия», N 6, июнь 2016 г.)

3. Трудовой договор на срок до двух месяцев (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 8, август 2015 г.)

5. Сезонный труд: тонкости и нюансы («Отдел кадров коммерческой организации», N 2, февраль 2015 г.)

6. Расчет отпускных для сезонных работников («Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2014 г.)

Ситуация 1: В медицинском учреждении штатным расписанием предусмотрены должности медицинской сестры в количестве 3 единиц. В период отсутствия одной из сотрудниц ее обязанности выполняются двумя оставшимися медсестрами на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с ними заключаются срочные трудовые договоры, которые впоследствии расторгаются. Насчитывается ли компенсация за дополнительный отпуск по внутреннему совместительству, если медсестра проработала по совместительству только 1 месяц? Насчитывается ли указанная компенсация только в том случае, если работница проработала по совместительству свыше 11 месяцев? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

Ситуация 2: Нужно ли работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, трудовой договор с которыми заключен сроком до двух месяцев, выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (из расчета 24 календарных дня в год), или следует только выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

Ситуация 3: Организация принимает на работу по срочному трудовому договору сотрудника — несовершеннолетнего подростка (срок договора — 1 месяц). За три дня организация уведомляет сотрудника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Необходимо ли предоставить подростку дни неиспользованного отпуска (2 дня), или все-таки правильно произвести в последний рабочий день окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку, если работник с заявлением о предоставлении отпуска не обращался? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 4: Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключен на месяц. Правилами какой из статей ТК РФ (267 или 291) необходимо руководствоваться в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 5: Работник (пенсионер) был принят по внешнему совместительству сначала по срочному договору на два месяца, по истечении срока он был уволен, потом вновь принят на работу по договору на срок четыре месяца, по истечении срока договора был также уволен. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работнику не выплачивалась. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск совместителю-пенсионеру при увольнении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 6: Влияет ли на компенсацию за неиспользованный отпуск (2 рабочих дня за месяц работы) при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, то, что работник является кандидатом наук? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 7: С работником на период с 06.06.2014 по 19.06.2014 заключен срочный трудовой договор на выполнение общественных работ. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 8: С сотрудником заключен срочный трудовой договор сроком на 1 месяц. Полагается ли данному сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск? Как оформить прекращение договора в связи с окончанием срока его действия? Вправе ли при увольнении сотрудник рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 9: Общественная организация «Мини-футбольный клуб . » принимает на работу спортсменов на период с 1 августа по 31 мая или с 1 августа по 30 апреля и заключает с ними срочные трудовые договоры. Можно ли в этом случае при увольнении спортсмена выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении как сезонным работникам (из расчета 2 дня за каждый месяц работы)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

291 ТК РФ за 2 рабочих дня или на общих основаниях 3 календарных дня (28 + 8) / 12)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)

Консультации по «1С:Зарплате и управлению персоналом 8»

к содержанию ↑

Как получить отпуск, если вы работаете по контракту: возможности и ограничения

Я служу по контракту. Еще не был в отпуске в этом году, но контракт заканчивается в декабре. Я хотел бы взять отпуск в августе, но знаю, что в этот месяц обычно не отпускают. У меня возникает вопрос: имеют ли права не пустить меня в отпуск?

/ Эрик , Москва2023-01-05Категория: Военное право

Ответы юристов (1)

• Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1905 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не превышающий 28 календарных дней. Работодатель обязан установить график отпусков, учитывая желание работника, и сообщить о нем не позднее чем за две недели до начала отпуска. В случае если работник не использовал свой отпуск по окончании года, работодатель обязан предоставить ему возможность воспользоваться им до конца марта следующего года.

Однако, работодатель также имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска в следующих случаях: если работник не выполняет свои трудовые обязанности или нарушает режим труда и отдыха; если у работника имеются материальные затраты, связанные с работой, которые он не может передать другому работнику на время отпуска; если работник не имеет замены на время отпуска и его отсутствие может нарушить нормальный режим работы.

#4067433 2025-01-05 21:25:48Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1905 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию действующего контракта на военную службу срочной службы.
2. Копию приказа о назначении на должность и условиях службы.
3. Копию приказа о включении в отпуск.
4. Копию ответа на заявление о предоставлении отпуска, если такое заявление было подано.

Если со стороны командования воинской части есть нарушение прав солдата на отпуск, следует обратиться к руководителю воинской части, а в случае отсутствия результата — обратиться в соответствующие военные службы или в уполномоченный орган по правам военных.

#4163414 2025-01-05 21:25:48Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1905 дняОтветов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 115 и 116 (отпуск);
• Указ Президента РФ от 21.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению социальной и экономической стабильности», статья 5 (отпуск для военнослужащих и лиц, проходящих военную службу по контракту в рамках воинской обязанности);
• Приказ Минобороны РФ от 05.09.2013 № 300 «Об утверждении Порядка предоставления военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, отпусков и командировок» (положения о предоставлении отпусков в ВС РФ).

#4250786 2025-01-05 21:25:48В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!Консультируйтесь с юристом онлайн

Следующая

Трудовое правоНовости Финансовая помощь: Как получить необходимые деньги и преодолеть финансовые трудности