Новости Оплачивают ли выходные дни на больничном: всё, что нужно знать
Главным документом, удостоверяющим наличие травмы или болезни, является листок нетрудоспособности. Он же выступает в качестве основания для освобождения от работы и начисления страховых выплат. Этот документ выписывается не только на рабочие дни, но и на выходные и праздничные.
Об этом говорит пункт 14 главы 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. При этом не имеет значения, лечился работник амбулаторно или в стационаре.
к содержанию ↑Оплачивается ли больничный в выходные дни
Согласно статье 183 ТК РФ , при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие взамен заработной платы, которую он мог бы получать, если бы не заболел. Часть 1 статьи 6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 гласит, что страховые выплаты полагаются заболевшему сотруднику за весь временной период нетрудоспособности. Соответственно, больничный оплачивается в выходные и праздничные дни так же, как и в будние.
к содержанию ↑Когда пособие не выплачивается
Работник не может претендовать на получение страховых выплат, если он заболел:
- во время отпуска за свой счет;
- во время учебного отпуска;
- во время простоя на производстве;
- во время заключения под стражу.
Отдельно стоит сказать, что если работник заболел еще до начала простоя и продолжил болеть во время него, то ему положено пособие.
Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, то им больничный в выходные и праздничные дни оплачивается только в случае, если они имеют не менее чем полугодовой страховой стаж.
Общие правила определения периода оплачиваемого больничного
Действующее трудовое законодательство гарантирует работнику, оформленному у работодателя по трудовому договору, выплату пособия за период его временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Порядок расчета и оплаты больничного определен законом «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Напоминаем! С 2021 года действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.
Ситуации, обязывающие к выплате пособия по нетрудоспособности, таковы (ст. 5 закона № 255-ФЗ):
- заболевание или травма самого работника;
- осуществление ухода за членом семьи;
- карантин, устанавливаемый для самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
- необходимость проведения протезирования в условиях стационара;
- долечивание в санатории (на курорте).
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ).
При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается. Существуют лишь ограничения длительности оплачиваемого периода нетрудоспособности, установленные:
- для долечивающихся в условиях санатория (курорта) — не более 24 календарных дней на период долечивания;
- ставших вследствие заболевания инвалидами — не больше 4 месяцев подряд или 5 месяцев за календарный год;
- работающих на условиях срочного трудового договора — не более 75 календарных дней.
Эти ограничения не применяются при заболевании туберкулезом. Лицам с таким заболеванием весь период болезни будет оплачен полностью.
Ограничены по длительности оплачиваемого периода также больничные, выданные в связи с уходом за заболевшим членом семьи. Они составят не больше (п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ):
- 60 (при некоторых заболеваниях 90) календарных дней в общей сложности за календарный год — при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет;
- 15 (а в общей сложности 45 за календарный год) дней — при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет;
- в общей сложности 120 дней за календарный год — при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, однако не будет иметь ограничений срок ухода за ребенком того же возраста, имеющим ВИЧ-инфекцию, поствакцинальное осложнение или злокачественное заболевание;
- 7 (а в общей сложности 30 за календарный год) дней — при уходе за иным членом семьи.
Таким образом, в общем случае огранивается продолжительность оплачиваемого периода нетрудоспособности, а не включение в него каких-либо определенных дней.
Больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т.е. без указанных выше ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 23.11.2021 № 1089н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать.
Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.
Когда в период неоплаты могут попасть выходные и праздники?
Вместе с тем вопрос об оплате больничного в выходные и праздничные дни может оказаться связанным с периодами, за которые больничный не подлежит оплате в принципе (ст. 9 закона № 255-ФЗ). Это периоды, когда работник:
- освобожден от работы без оплаты или с сохранением (полным или частичным) среднего заработка, но не в связи с уходом в очередной отпуск;
- отстранен от работы с неначислением зарплаты за этот период;
- заключен под стражу или подвергнут административному аресту;
- проходит судебно-медицинскую экспертизу;
- находится в простое, но не для ситуации, когда больничный был оформлен до начала периода простоя, возникшего по вине работодателя.
Об оплате больничного в праздничные дни и выходные, попадающие в такие периоды, можно не беспокоиться: осуществлять ее не будут, поскольку весь период является неоплачиваемым.
Зато оплата больничного в праздники и выходные на общих основаниях будет сделана, если период нетрудоспособности:
- совпал с очередным отпуском (дополнительно это приведет к сдвигу окончания отпуска или переносу его неиспользованной части);
- начался до наступления периода простоя, возникшего по вине работодателя;
- пришелся на 30 календарных дней, следующих за увольнением работника (здесь больничный будет оплачен не в полном размере, а только в объеме 60%).
Подробнее об оплате больничного после увольнения читайте здесь.
к содержанию ↑Принципы расчета суммы выплат по больничному
В общем случае размер пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней больничного и на такие коэффициенты:
- районный, учитывающий территориальные особенности места работы;
- стажа работы, принимающий следующие значения (но не играющий роли при расчете пособий по беременности и родам и при производственной травме — для них этот коэффициент всегда равен 100%):
- 100% — при стаже 8 и больше лет;
- 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
- 60% — при стаже менее 5 лет, но больше чем полгода;
- 100% (с учетом коэффициента стажа) — при больничном, не превышающем 10 календарных дней;
- 50% (с учетом коэффициента стажа) — за дни больничного, превышающего 10 календарных дней.
Размер выплат по больничному может снижаться, если работник нарушал предписания врача или нетрудоспособность связана с опьянением (ст. 8 закона № 255-ФЗ).
Среднедневной заработок рассчитывается делением общей суммы доходов работника за 2 года, предшествующих году начала больничного, на число дней в периоде расчета. При этом величина дохода в каждом году, участвующем в расчете, не может превышать той предельной суммы, с которой в нем уплачивались страховые взносы в ФСС. Число дней в расчете для обычных больничных всегда равно 730, а для исчисления пособий по беременности и родам учитывается реальное их количество, приходящееся на годы, взятые для расчета.
Рассчитать больничный вам помогут рекомендации и примеры от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.
Расчет больничного должен осуществляться от суммы федерального МРОТ, действующего на дату начала больничного, в ситуациях, когда:
- общий стаж работника составляет менее полугода;
- работник нарушал предписания врача — со дня допущения нарушений;
- нетрудоспособность связана с опьянением;
- не имеется дохода за 2 расчетных года (при расчете пособий по беременности и родам этот период может смещаться на предшествующие годы, в которых заработок был);
- по итогам сделанных расчетов среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного от МРОТ.
Алгоритм и пример расчета больничного от МРОТ смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.
к содержанию ↑Выходные дни в больничном по уходу за больным членом семьи
Мнение экспертаШаповалов Денис ПетровичБольничный, оформленный в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или иным членом семьи, также должен быть оплачен работнику (п. 2 ч. 1 ст.
5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.
Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).
к содержанию ↑За какие периоды пособие по больничному не выплачивается
- находился в отпуске за свой счет;
- был в учебном отпуске;
- не работал из-за простоя;
- был заключен под стражу.
Пример подсчета дней оплачиваемого больничного
Работник находится в отпуске за свой счет с 17 по 23 марта 2021 года. За период с 19 марта по 29 марта 2021 года у него оформлен больничный. Тогда пособие он получит за 6 дней болезни – с 24 по 29 марта.
И хотя в соответствии с листком нетрудоспособности в больничный входят выходные дни 20-21 марта и 27-28 марта, за 20-21 марта (как и за рабочие дни 19, 22 и 23 марта) пособие назначено не будет, поскольку на это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты.
к содержанию ↑Источники выплаты пособия при болезни работника
Оплачивается ли больничный за счет средств работодателя? Да, но частично.
Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с болезнью или бытовой травмой самого работника, оплачивается за счет (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):
- средств работодателя за первые 3 дня нетрудоспособности;
- средств ФСС за дни нетрудоспособности, начиная с 4-ого дня и до ее окончания.
Начислить пособие работодателю следует в срок не позднее 10 календарных дней с даты представления работником больничного, а выплатить свою часть пособия — в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).
Кроме того, работодатель обязан передать документы и сведения, касающиеся нетрудоспособности работника, в ФСС в течение 5 календарных со дня получения больничного от сотрудника. А Фонд должен назначить и выплатить другую часть пособия в течение 10 календарных дней с даты получения данных от работодателя.
к содержанию ↑Когда работник может обратиться за назначением пособия
По окончании периода болезни работник вправе в течение 6 месяцев обратиться за назначением пособия, представив больничный в бухгалтерию работодателя (ч. 1 ст. 12, ч.
5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). А если листок нетрудоспособности будет представлен по истечении указанного срока, то пособие по нему выплачено не будет.
Период, за который может быть выплачено пособие работнику при утрате им трудоспособности вследствие заболевания или травмы, сверху не ограничен и может быть сколь угодно долгим. Правда, свои пределы по длительности оплачиваемого больничного периода установлены для работников-инвалидов, а также лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору (ч. 1, 3, 4 ст.
6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).
к содержанию ↑Алгоритм назначения и выплаты пособия
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется с первого дня болезни или травмы до полного выздоровления застрахованного лица или заболевшего родственника, нуждающегося в уходе, либо присвоения инвалидности. Поскольку оплате подлежит календарный период, то выходные входят в больничное пособие наряду с рабочими днями без разницы в начислении (п. 1 ст.
6 закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ).
Хотя «транзитные» функции работодателя в выплате пособий упразднены, источниками финансирования выступают средства:
- страхователя – по оплате первых трех дней нетрудоспособности самого сотрудника кроме ухода, профзаболевания и отпуска по беременности и родам;
- страховщика – по выплатам оставшегося периода до выздоровления или получения инвалидности, а также с первого дня пособий по уходу и отпуску по БиР.
Никаких исключений для больничных в выходные дни законодательством не предусмотрено. Они начисляются и оплачиваются по стандартной схеме с учетом установленных ограничителей по периодам, числу оплачиваемых дней и среднедневному размеру пособий.
к содержанию ↑Ограничители по оплачиваемым периодам
- вынужденного отстранения сотрудника от исполнения должностных обязанностей без выплаты зарплаты (ст. 76 ТК РФ);
- пребывания в отпуске за свой счет или по уходу за детьми;
- проведения судебно-медицинской экспертизы;
- ареста с заключением под стражу либо административного характера;
- потери трудоспособности в результате совершения преступных действий;
- умышленного причинения вреда собственному здоровью, включающего попытку суицида.
Если страховой случай наступил в вышеуказанные периоды, то оформлять листок нетрудоспособности в целях получения выплат бессмысленно. Ведь в подобной ситуации не имеет значения, когда больничный открыт – в выходной или рабочий день, поскольку определяющий фактор – открытие в период, не подлежащий оплате по закону.
к содержанию ↑Ограничители по количеству дней оплаты больничного
В определенных ситуациях период начисления пособия ограничен независимо от времени фактической болезни или необходимости ухода. Оплачиваемый промежуток зависит от статуса пациента.
Больничный лист при заболевании самого работника
- 75 – для сотрудников, оформленных по срочному трудовому договору на период до полугода;
- 24 – для работников, долечивающихся и реабилитирующихся в отечественных санаториях после прохождения стационарного лечения (кроме туберкулеза, для которого не установлено ограничений);
- 120 (4 месяцев) подряд и 150 (5 месяцев) в календарном году – для работающих инвалидов.
к содержанию ↑Ограничения по «допустимому» времени болезни не распространяются на оплату больничных листов в выходные дни независимо от момента открытия или закрытия. Выплаты назначаются одинаково как за рабочий день, так и за праздник.
Листок нетрудоспособности по уходу
Пособие можно получить при наличии заболевших несовершеннолетних детей, требующих ухода. Длительность различается по возрастным категориям и диагнозам, указанным в таблице (п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ):
Уход за взрослым в плане ограничителей аналогичен детям старше 15-ти лет. Число оформленных листков нетрудоспособности значения не имеет, поскольку выплаты зависят от количества дней по уходу за год. Единственное ограничение – два открытых листа подряд без интервала при использовании максимума дней по конкретному страховому случаю.
Выходные на больничном учитываются в аналогичном рабочим дням порядке.
Следующая
