Новости Условия труда для инвалидов 3 группы: обзор, права и поддержка
Согласно Конституции РФ за гражданами страны закреплено право на труд и даже человек с инвалидностью 3 группы может трудоустроиться независимо от того, получил он статус во взрослом состоянии или в детстве. Для него действуют различные преференции, плюс, вступают в силу новые права (то же самое следует сказать о работодателе).
Таким образом лицо с ОВЗ обеспечивает себе заработок и социализируется в обществе. Правда, не стоит забывать про ограничения, касающиеся работы. При наличии законных оснований наниматель может отказать в трудоустройстве сотруднику с 3 группой.
Разберёмся в основных нюансах вопроса далее.
к содержанию ↑Инвалидность 3 группы рабочая или нет?
Рассматриваемую группу с определённой степенью ограничений работоспособности (1, 2 или 3) присваивают в случае, когда нарушены функции организма, а причиной является врождённая патология, травма. Нередко инвалидами 3 категории становятся лица с хроническим заболеванием, онкологией.
Как бы там ни было, если в рамках МСЭ (медико-социальной экспертизы) больной признан инвалидом, он автоматически считается нуждающимся в социальной защите и ему требуются реабилитационные мероприятия. И это не отметает того факта, что 3 группа обозначается специалистами как рабочая.
Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями. Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья.
Здесь будут играть роль два фактора; тяжесть состояния (например, при 3 степени ограничений трудоустроиться сложней, нежели при 1) и желание обладателя 3 группы работать (на самом деле инвалида никто не заставляет трудиться, даже если позволяет здоровье).
к содержанию ↑Профессии, доступные инвалидам 3 группы
Если гражданин с ОВЗ получил рабочую группу, несмотря на статус, ему доступны различные возможности в профессиональном плане. Например, при 3 группе инвалидности можно устроиться:
— агентом страховых услуг;
— менеджером по продажам;
— переводчиком и тд.
Никто не отменяет возможность освоения новой профессии или работу на прежнем месте в более лёгких условиях с учётом инвалидности. Достаточно иметь разрешение от МСЭ. Последнее актуально особенно для тех, кто хочет работать водителем, так как это вредные условия и плюс, ответственность за пассажиров и участников дорожного движения (нередко по указанным причинам выполнение такой работы при 3 группе запрещают).
Важно. Трудовой Кодекс РФ установил временные рамки для трудящихся с 3 группой — 40 рабочих часов за 7 дней.
Также статья 93 ТК указывает, что сотрудник с инвалидностью может работать неполный день (условие не является обязательным). Количество рабочих часов должно быть определено сторонами, но работодатель не имеет права давать работнику с 3 группой сверхурочную работу без его письменного согласия на это.
к содержанию ↑Перечень трудовых ограничений
В ходе оформления 3 группы экспертная комиссия формирует медицинское заключение, указывая в нём условия труда для инвалида. Как правило, речь идёт о следующих ограничениях и льготных условиях:
— работать меньше часов в неделю (максимум 40 часов) в сравнении с обычными сотрудниками, если об этом говорится в заключении (в случае необходимости факт превышение часовой нормы или выполнения работы в выходные обязательно должен фиксироваться в договоре);
— предоставление отпуска на 30 дней и возможности брать его за свой счёт на 60 дней в течение года;
— наличие права в рабочее время заниматься восстановлением здоровья (обычно такой пункт есть в медзаключении);
— приём на работу без испытательного срока.
К слову, о назначении рассматриваемого статуса требуется сообщить в отдел кадров в письменном виде. Таким образом работодатель узнаёт об изменениях, заключает с работником-инвалидом дополнительное соглашение и принимает решение о сохранении за ним его места или о переводе на новую должность. При этом наниматель не вправе уволить сотрудника с 3 группой, так как он может уйти только по собственному желанию.
к содержанию ↑Как проходит трудоустройство инвалида
Трудоустраиваясь, инвалид может не сообщать о группе и не предоставлять справку с ИПР. Но при таком варианте рабочий день будет стандартным, как для остальных сотрудников и льготные условия не вступят в силу.
Бывает также, что работодатель изначально запрашивает документы, касающиеся состояния здоровья претендента на рабочее место, тогда предъявление ИПР является обязательным условием. Дело в том, что индивидуальная программа реабилитации (или ИПР) включает в себя пункты об условиях труда, ориентируясь на которые наниматель определяет, возможности сотрудничества с инвалидом.
Всё-таки эксперты советуют не скрывать наличие группы, чтобы определить оптимальные условия для работы. Лучше при трудоустройстве кроме соответствующего заявления приложить к паспорту и трудовой книжке заключение МСЭ (мужчинам может понадобиться военный билет). Если после рассмотрения документов инвалида 3 группы принимают на работу, наниматель подписывает указ.
Зарплата начисляется согласно условиям подписанного сторонами трудового договора. Выплаты производятся в соответствии с этим документом или с уровнем прожиточного минимума.
Если у сотрудника имеется уважительная причина для того, чтобы не менять социальный статус, он моет воспользоваться отчислениями и льготами после очередного освидетельствования МСЭ. В случае, если группа не зафиксирована повторно, происходит изменение статуса, влекущее за собой заключение дополнительного соглашения, где указаны изменившиеся трудовые условия.
В случае присвоения на очередной медкомиссии 1 или 2 группы вместо рабочей, наниматель должен создать комфортные условия для сотрудника, учитывая рекомендации из экспертного заключения.
к содержанию ↑Социальные выплаты инвалидам 3 группы
Лицам с ОВЗ гарантирована социальная поддержка, в частности, им начисляют пенсию. При этом стаж работы или отсутствие деятельности (статус безработного) не повлияют на получаемую сумму. Это же можно сказать о факторах, спровоцировавших инвалидность.
Пенсия положена и тем, кто умышленно причинил вред собственному здоровью. То есть пользоваться денежными пособиями инвалид может при любых обстоятельствах.
Обладатели 3 группы обеспечиваются фиксированной суммой в размере 6 536,41 рублей — это основная выплата плюс ЕДВ в размере 3 044,15 рубля, а также соцпакет — 1 578 рублей. При назначении итоговой суммы пенсии принимаются во внимание дополнительные факторы, на основании которых выплаты меняются в сторону увеличения.
Чтобы получать пенсию, инвалид 3 группы предъявляет в Пенсионный фонд справку об инвалидности, заключение МСЭ. Сроки рассмотрения заявления составляют примерно 7-10 дней. Начисление выплат происходит с момента присвоения статуса.
к содержанию ↑Лайфхаки для поиска работы для соискателей с инвалидностью III группы
Третья группа инвалидности — самая «легкая» из трех возможных категорий. Она присваивается в случае, если у человека есть нарушения некоторых функций организма, которые требуют вспомогательных технических средств. Прием на работу соискателя с инвалидностью III группы также имеет свои особенности.
О том, как работнику с инвалидностью устроиться на работу, — читайте далее.
Где найти работу соискателю с инвалидностью
Прежде всего, трудоустройством людей с инвалидностью занимаются центры занятости. Как правило, центры занятости организуют ярмарки вакансий для людей с инвалидностью. Но есть и другие варианты поиска работы. Рассмотрим их детально.
1. Обращение в центр занятости населения.
Соискатели III и II групп могут сохранять трудоспособность, поэтому имеют право вставать на учет и получать пособие. Поэтому, чтобы стать официально безработным, получать пособие и предложения с вакансиями, необходимо встать на учет в службе занятости только по месту постоянной регистрации.
Для этого нужно предоставить в центр занятости населения следующие документы:
— трудовую книжку и документы, их заменяющие. Они должны подтверждать, что на момент обращения в центр занятости все трудовые отношения расторгнуты;
— выписка из акта МСЭ о присвоении II или III группы инвалидности с обязательным указанием на трудоспособность;
— документы об образовании — дипломы о средне-специальном или высшем образовании, сертификаты о получении профессиональных навыков. Если нет специального образования, необходимо предоставить аттестат;
— справка о среднем заработке за последние 3 месяца на последнем месте работы.
2. Самостоятельный поиск работы и составление резюме
Если вы решили найти работу без помощи друзей, знакомых и специальных учреждений, помните, что 50% успешного поиска работы — грамотное резюме. Чтобы работодатель сразу обратил на него внимание и выделил вас среди других кандидатов, заполните шаблон в бесплатном конструкторе резюме Rezume.me. Вы сможете быстро и просто рассказать о своих профессиональных навыках и личных качествах.
Указывать сведения об инвалидности в резюме — это право соискателя, а не обязанность. Поэтому сокрытие этого факта не влечет ответственности. Но отметить этот пункт все же стоит, так как это дает небольшие льготы в виде увеличенного отпуска и запрета на работу в определенные дни.
3. Обращение в общественные организации, оказывающие помощь соискателям с инвалидностью
Среди таких организаций можно отметить региональные общественные организации инвалидов. Они основаны на ведении совместной деятельности общественных объединений, защищающей общие интересы и права, а также позволяющей достигнуть поставленных целей. В рамках своей деятельности общественные организации инвалидов помогают людям обучиться новым профессиям и трудоустроиться с учетом существующих ограничений и необходимых условий.
4. Участие в специальных социальных программах и профориентационных мероприятиях
Обращение в такие организации позволяет людям разных групп инвалидности определиться с предпочтительным видом деятельности. В дальнейшем человек может найти работу на основе пройденной профориентации.
Нужно ли при трудоустройстве предоставлять работодателю индивидуальную программу реабилитации
Как и в случае с резюме, говорить работодателю о факте инвалидности и предоставлять индивидуальную программу реабилитации — право соискателя. Но это не касается случаев, когда трудоустройство осуществляется по квоте.
Индивидуальная программа реабилитации включает в себя:
— содействие в поисках необходимого обучения;
— помощь в трудоустройстве и рекомендации — варианты вакансий, рекомендуемые условия труда и т.д.;
— рекомендации по оснащению рабочего места с учетом нарушенных функций организма.
Так как индивидуальная программа реабилитации также носит рекомендательный характер, работник имеет право отказаться от реализации программы реабилитации или абилитации и от отдельных мероприятий, от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть оформлен в свободной форме.
Также работодатель не вправе требовать от работника с инвалидностью документы, подтверждающие факт его инвалидности. Это продиктовано статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ограничения для работников с инвалидностью III группы и специальные условия труда
Герасименко Наталья Сергеевна, юрист, эксперт по охране и экономике труда:
«Инвалидность — это не повод для отстранения человека от работы. Противопоказаниями могут быть только условия труда, которые могут превышать гигиенические нормативы и оказывать неблагоприятное воздействие на организм работника».
Главное правило, которого должен придерживаться работодатель при создании условий труда для работника с инвалидностью, не допустить влияния вредных факторов, которые превышают гигиенические нормативы. То есть работодатель обязан разработать и реализовать санитарно-профилактические мероприятия в соответствии с индивидуальной программой реабилитации работника.
К специальным условиям труда и ограничениям можно отнести:
— условия труда должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации работодателя;
— количество рабочих часов в день устанавливается медицинским заключением индивидуально;
— внеурочная работа и работа в ночь возможна, если в ИПР не указано, что это запрещается.
Работа считается подходящей, в случае если она соответствует рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, уровню профессиональной подготовки, опыту, полученному им на прежнем месте работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Продолжительность рабочего дня для сотрудников с инвалидностью III группы
Продолжительность рабочего времени инвалидов III группы составляет не более 40 часов в неделю. В отличие он работников с инвалидностью I и II групп, рабочий день которых составляет не более 35 часов неделю.
Какие льготы предусмотрены для сотрудников-инвалидов?
Для сотрудников-инвалидов предусмотрены дополнительные льготы:
– Работников с инвалидностью запрещено привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные, в праздничные дни и в ночное время. Такое возможно только с письменного согласия самого работника (статьи 99, 113, 96 ТК РФ).
– Отпуск у работников с инвалидностью длится дольше — не менее 30 календарных дней в год вместо 28 (статья 23 Федерального закона № 181).
– Также есть возможность уйти в отпуск без сохранения зарплаты по требованию работника до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
Что нужно знать соискателю с инвалидностью III степени при трудоустройстве
1. Для поиска работы можно обратиться как в специальные учреждения, так и сделать это самостоятельно. Для самостоятельного поиска работы важный критерий – качественное резюме. Поэтому уделите этому пункту особое внимание.
2. Соискатель имеет право не сообщать работодателю о факте инвалидности. Но помните, что это лишает работника положенных ему льгот, например, увлеченного отпуска.
3. Рабочий день сотрудников с инвалидностью III группы – 40 часов в неделю, а ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней в год.
 |
Автор: Кристина Петрова, консультант по оформлению резюме |
Создать резюме для инвалида III группы с помощью готового шаблона можно здесь.
Другие материалы по теме:
к содержанию ↑Квота для приема на работу инвалидов: трудоустройство для людей с ограниченными возможностями
Люди с инвалидностью имеют право реализовать свое стремление трудиться, удовлетворять профессиональные амбиции и получать оплату. Чтобы работодатели не дискриминировали людей с ограниченными возможностями, введены специальные квоты, которые все должны соблюдать. Что такое установление квоты для приема на работу инвалидов и какие условия предоставляются таким работникам, расскажем в этой статье.
Установленные законом квоты
В Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» указывается размер квоты для приема на работу инвалидов:
- Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % от среднесписочной численности работников.
- Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3 % от среднесписочной численности работников.
Конкретные проценты устанавливаются регионами. Соответственно, инвалиды могут рассчитывать на то, что им предоставят возможность профессиональной реализации. Это, естественно, совершенно не означает, что человека с ограниченными физическими возможностями обязаны принимать на любую работу, которую ему захочется.
Но реализовать свое право трудиться инвалид может, не опасаясь тотальной дискриминации, так как работодатели сами заинтересованы в том, чтобы квоты выполнять.
Трудоустройство инвалидов разных групп
Выделяют три группы инвалидности, каждая предполагает определенные особенности в работе.
- Инвалиды I группы. Перечень работ, противопоказанных таким работникам, не установлен законом. Работодатель самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяет, какую работу может поручить такому работнику. Рабочее место такого работника оформляется в соответствии с его программой реабилитации. Работать он может не более 35 часов в неделю.
- Инвалиды II группы. Здесь также по закону нет ограничений, работодатель сам решает, какую работу предоставить сотруднику, исходя из представлений о его возможностях на основании медицинских документов. Такого работника даже можно отправить в командировку, при условии, что позволяет состояние здоровья и есть письменное согласие, а также подпись, что он ознакомлен с условиями командировки. Работать инвалид II группы может не больше 35 часов в неделю.
- Инвалиды III группы. В законодательстве нет ограничений на работу таких сотрудников, ориентироваться стоит на состояние здоровья и медицинские документы. Если информация об ограничениях к труду отсутствует, можно принимать на обычных условиях. Работать такой сотрудник может 40 часов в неделю. Его можно отправить в командировку, если нет отдельного медицинского ограничения. Но надо письменно предупредить об условиях и взять письменное согласие.
В законе нет точного указания, на работников с какими группами устанавливаются квоты, поэтому конкретное соотношение остается на усмотрение работодателя, а также зависит от характера работы — очевидно, что труд, требующий физических усилий или возможностей (например, хорошего зрения или слуха) для некоторых кандидатов недоступен. Так что квота для приема на работу инвалидов 2025 зависит от региона.
Условия работы для инвалидов
Помимо предоставления ставки работодатель может способствовать тому, чтобы работа для инвалида была максимально доступной и комфортной.
Рабочее место оборудуется с учетом индивидуальной карты реабилитации.
Работодатель должен проверить, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида — для этого есть специальная графа. Также нужно учитывать Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В них подробно рассказано, как организовать такое место.
Например, для инвалида по слуху нужно специальное рабочее место визуальными индикаторами, которые преобразуют звуковые сигналы в световые, а речевые — в текстовую бегущую строку. Это требуется для того, чтобы работник мог беспрепятственно найти свое рабочее место и выполнять работу. Таким же образом нужно оснастить
рабочее место, если такой работник работает на компьютере.
Если рядом с офисом есть парковка, инвалиду предоставляется специальное место, которое расположено как можно ближе ко входу и отмечено специальными знаками (чтобы его никто больше не занимал).
В некоторых случаях работодатель должен способствовать тому, чтобы инвалид добирался до офиса, — например, предоставлять транспорт или оборудовать и без того имеющийся транспорт теми элементами, которые позволят людям с ограниченными возможностями им пользоваться.
Что касается непосредственно трудового договора, работодатель не может включать в него пункты, которые ущемляют права работника или ставят его в заведомо плохие условия. Например, нельзя занижать зарплату или нарушать ограничения на допустимое количество рабочих часов.
Что касается льготы для работников-инвалидов, у таких сотрудников есть определенные гарантии: их нельзя привлекать к внеурочной работе, труду в выходные по желанию работодателя (только по собственному). Они имеют право на дополнительный отпуск.
Таким образом, у людей с ограниченными возможностями есть все шансы устроиться на работу, обеспечивать себя и реализовывать свои профессиональные желания. Работодатели не могут дискриминировать кандидатов, более того, они сами заинтересованы в том, чтобы брать их на работу. Таким образом, по крайней мере с точки зрения законодательства созданы все условия для полноценной трудовой жизни инвалидов.
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
к содержанию ↑Правила приема на работу людей с особенностями здоровья
Трудоустройство людей с особенностями здоровья — один из важных социальных вопросов. Работодатели обязаны нанимать в штат инвалидов, соблюдая правила и порядок трудового оформления. Расскажем о трудоустройстве и правах инвалидов, а также об обязанностях работодателей по отношению к ним.
Кого относят к людям с особенностями здоровья
- первая (I) — полная нетрудоспособность;
- вторая (II) — частичная нетрудоспособность;
- третья (III) — способность выполнять профессиональные обязанности в том же объеме, что и остальные работники.
Инвалидам I группы выдают справку на два года, II и III групп — на год.
Совет медико-социальной экспертизы (МСЭ) указывает ограничения в работе и необходимые инвалиду условия, например допустимый уровень шума или возможность выхода в ночные смены.
Правила и порядок приема инвалида на работу
Работодатель запрашивает стандартный пакет документов для трудоустройства: паспорт, СНИЛС, ИНН, аттестат или диплом, трудовую книжку, военный билет. Полный список указан в ст. 65 ТК РФ.
Дополнительно соискатель предъявляет:
- Справку с отметкой о группе инвалидности и предписаниями к ограничению работы.
- Индивидуальную программу реабилитации (ИПР). По ее условиям оборудуют рабочее место и проверяют, соответствуют ли условия труда состоянию здоровья будущего сотрудника. Противопоказания — законное основание для отказа в трудоустройстве.
Если сотрудника принимают на общих основаниях (без льгот) на вакансию, которая не предполагает ограничений по здоровью, оба вышеперечисленных документа не обязательны.
Стороны заключают трудовой договор, в котором прописывают часы, объем работ, обязанности компании и специалиста. Работодатель должен организовать рабочее место по требованиям индивидуальной карты реабилитации. Например, инвалидам-колясочникам требуется пространство, чтобы без помех добираться до рабочего места.
Бизнес
Читайте также:
Что такое ESG, и почему это актуально для вашего бизнеса
Что такое ESG, и почему это актуально для вашего бизнеса
к содержанию ↑Квоты рабочих мест для инвалидов
Инвалиды на работе пользуются такими же правами, как и другие сотрудники, но дополнительно им оказывают социальную поддержку. Ее положения прописаны в N 181-ФЗ от 24.11.1995 и в ТК РФ.
Каждая компания обязана трудоустраивать людей с ограниченными возможностями по установленной квоте — минимальному числу вакансий. Согласно ст. 13.2 Закона N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в 2025 году действуют такие требования для ООО и ИП:
- от 100 человек в штате — 2–4% от среднесписочной численности;
- 35–100 сотрудников — не более 3%;
- менее 35 сотрудников — требования не установлены.
Региональные власти уточняют долю вакансий для инвалидов в каждом субъекте РФ. Работодатель может брать на работу больше инвалидов, чем предусмотрено квотой.
Компании и ИП обязаны ежемесячно направлять в службу занятости населения (на биржу труда) информацию о рабочих местах для людей с особенностями здоровья. По п.3 ст. 25 Закона N 1032-1, это необходимо даже при закрытых вакансиях.
Льготы и налоговый вычет
Условия труда специалистов с ограниченными возможностями прописаны в ст. 23 N 181-ФЗ. Компании и ИП обязаны гарантировать:
- Продолжительность рабочей недели для инвалидов I и II групп максимум 35 часов. Урезать зарплату при этом запрещено.
- Работу в выходные дни, сверхурочные и ночные смены только с согласия инвалида. Если такая нагрузка запрещена по состоянию здоровья, привлекать сотрудника к работе незаконно.
- Оплачиваемый отпуск до 30 дней в год. Дополнительно по ст. 128 ТК РФ инвалид может взять до 60 дней отпуска за свой счет по заявлению.
Льготы полагаются при предоставлении справки об инвалидности и ИПР. Работодатель не имеет права требовать их от сотрудника, но при отсутствии документов он не обязан предоставлять льготы.
Сотрудникам с особенностями здоровья полагается налоговый вычет:
- инвалидам детства, I и II групп — 500 рублей ежемесячно;
- жертвам радиационных аварий (чернобыльцам, работникам ПО «Маяк»), участникам ВОВ и других военных действий — 3 000 рублей ежемесячно.
Как сократить, отстранить, перевести или уволить сотрудника-инвалида
Перечень оснований для перевода на другую работу, отстранения или увольнения указан в ст. 73 ТК РФ. Если врачебная комиссия заключила, что инвалид нуждается в новых условиях труда, то работодатель должен получить от него письменное согласие и перевести на подходящую должность.
Бывает, что инвалиду требуется кратковременный перевод — до 4 месяцев. Если подходящей должности нет или сотрудник отказывается от предложения, то работодатель отстраняет его от работы на указанный срок. При этом должность остается за инвалидом, но ему не выплачивают зарплату.
Если нужен перевод на срок от 4 месяцев или бессрочный, а подходящей позиции в компании нет, работодатель имеет право уволить сотрудника по ст. 77 ТК РФ. То же касается случаев, когда сотрудник отказывается вступить в новую должность.
Под сокращение инвалиды попадают по тем же правилам, что и остальные сотрудники. То же касается и увольнения по собственному желанию — правила прописаны в ст. 80 ТК РФ.
Следующая