Новости Статья соглашение сторон при увольнении: Полное руководство 2025
Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно. Суды в подтверждение такого вывода ссылаются на ст. 67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (см., например, определения Московского городского суда от 14.03.2011 N 33-3787 и от 30.01.2012 N 33-2519).
На практике чаще всего соглашение сторон о расторжении трудового договора оформляется в виде единого документа, составленного в произвольной форме и подписанного работником и работодателем. Вместе с тем статья 78 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия расторжения трудового договора по данному основанию составление отдельного документа — соглашения. Суды признают письменную форму соглашения о расторжении трудового договора соблюденной, если в ответ на письменное заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон работодатель издал приказ об увольнении (см., например, Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года, определение Московского городского суда от 24.08.2010 N 33-26190, определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 N 33-10939/2011).
Соглашение об аннулировании ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора во избежание споров также должно быть оформлено письменно.
После того, как стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, дальнейшее оформление увольнения работника производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.
В трудовую книжку вносится запись, пример которой приведен в п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
к содержанию ↑Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок » Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю.
Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю.
Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О.
Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А.
Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А.
Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю.
Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д.
Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
к содержанию ↑Расторжение трудового по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение трудового по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Закупки:
- 14.12.30.190
- 141 КОСГУ
- 17 12 14
- 17.12.14
- 17.12.14.119
- Показать все
- Договоры и сделки:
- Абонент
- Аванс это
- Авансовые платежи бюджетных учреждений
- Авансы выданные
- Авансы полученные
- Показать все
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: НДФЛ: Налоговый орган предложил удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с выплат работнику при увольнении (по соглашению сторон и др.)
(КонсультантПлюс, 2025) Налоговый агент не исчислил, не удержал и не перечислил в бюджет НДФЛ с единовременной выплаты (выходного пособия) работнику при расторжении трудового договора (по соглашению сторон и др.).
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 8 «Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права» Трудового кодекса РФ «Не соглашаясь с указанным выводом суда первой инстанции, отменяя решение в этой части и принимая новое решение об отказе в удовлетворении иска, суд апелляционной инстанции указал на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права, и ссылаясь на положения статей 5, части 1 статьи 8, 372, части 2 статьи 9, ч. 3 статьи 11, части 2 статьи 57, части 1 статьи 129, части 1 статьи 135, 164, 165, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения, приведенные в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о том, что условие о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон отсутствует в заключенном между сторонами трудовом договоре, трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена выплата выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, как и не предусмотрена выплата в этом случае выходного пособия локальными нормативными актами работодателя об оплате труда.
При таких обстоятельствах указание на выплату выходного пособия в соглашении о расторжении трудового договора противоречит общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению работнику при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является, не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей З.А., носит произвольный характер, в связи с чем основания для взыскания 360 000 рублей в качестве выходного пособия у суда первой инстанции отсутствовали.»
к содержанию ↑Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 1.6.1. Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества Порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового контракта определен статьей 178 ТК РФ, в которой указано, что выплата выходного пособия при расторжении трудового контракта по соглашению сторон устанавливается или в трудовом договоре или в коллективном договоре.
к содержанию ↑Нормативные акты
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017) По результатам выездной налоговой проверки общества по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты налогов и сборов налоговым органом составлен акт и вынесено решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за совершение налогового правонарушения, в соответствии с которым были доначислены суммы налога на прибыль и налоговых санкций. Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном включении обществом в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, денежных компенсаций работникам при увольнении по соглашению сторон.
Произведенные налогоплательщиком выплаты не являются экономически обоснованными и необходимыми для извлечения прибыли, так как выплачивались работникам, с которыми прекращены трудовые отношения; данные выплаты не направлены на стимулирование или поощрение трудовой деятельности и не предусмотрены действующим трудовым законодательством в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
к содержанию ↑С точки зрения закона
Согласно ст. 78 ТК РФ, прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е.
даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Этапы проведения процедуры
Начало процессу увольнения по соглашению может положить любая из сторон. Первое, что необходимо сделать – это направить руководителю письменное заявление о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется документального подтверждения о запросе.
Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.
к содержанию ↑Кто должен оформлять соглашение?
Обычно документ составляет и формирует представитель работодателя, например, юрист организации либо специалист отдела кадров, а иногда и секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.
к содержанию ↑Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному
Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные». Их размер законом не ограничен.
Отметим, если они не будут оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ. Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.
Главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон, например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.
к содержанию ↑Правила составления соглашения
Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали. Поэтому предприятия и организации вправе создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Однако при этом следует соблюдать некоторые нормы, в частности, в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, Ф.И.О.
сотрудника, регистрировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.
Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.
Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.
Шапка документа
В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник — дата заключения и номер. В следующую строку иногда вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.
Основная часть
Первым делом в этот блок вписывают:
- полное название компании в соответствии с учредительными документами;
- должность, Ф.И.О. представителя работодателя;
- аналогичные сведения о сотруднике.
В основном разделе отдельными пунктами отражают положения достигнутого соглашения. В частности, в них регистрируют факт прекращения трудового договора со ссылкой на законодательные нормы. Далее указывают дату последнего рабочего дня увольняемого.
После этого надо перейти к условиям соглашения. Так, в документе надо указать факт ухода сотрудника в отпуск перед увольнением, если таковое было. Соответственно, здесь же придется указать сумму выходного пособия.
Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение, например, о передаче дел другому сотруднику.
Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты об отсутствии у сторон взаимных претензий. Отметим, юридическую силу имеют оба экземпляра.
В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.
к содержанию ↑После составления соглашения об увольнении
После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Знакомство с ним работник должен завизировать, поставив расшифровку подписи. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.
к содержанию ↑Увольнение по соглашению сторон в 2025 году: выплаты и компенсации
Увольнение по соглашению сторон в 2025 году предполагает выплаты и компенсации сотруднику от работодателя. В то же время увольнение по соглашению сторон – допустимый способ снизить расходы на зарплату. Его применяют, когда с работником нужно расстаться без отработки и без конфликта.
Из статьи узнаете, какие выплаты и компенсации полагаются сотруднику при увольнении по соглашению сторон в 2025 году.
Главное преимущество увольнения по соглашению в том, что сотрудник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке.
Такой вариант увольнения выгоден для организации. В отличие от увольнения по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч.
4 ст. 80 ТК). Подробнее об этом см.
Как оформить увольнение по собственному желанию.
Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию. А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (ч.
1 ст. 80 ТК, п. 20 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Чтобы оформить увольнение по соглашению сторон, заключите письменное соглашение. После этого издайте приказ об увольнении по соглашению сторон и ознакомьте с ним сотрудника. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Выдайте сотруднику в день увольнения окончательный расчет и необходимые документы.
Заявление сотрудника об увольнении по соглашению сторон скачатьСоглашение о расторжении трудового договора скачать
к содержанию ↑Соглашение о расторжении договора
Расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию администрации организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 ТК.
Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке.
Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.
В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:
- дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
- возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);
- дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.
Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.
Документальное оформление увольнения по соглашению сторон
На основании соглашения издайте приказ об увольнении.
Организация может по собственному выбору:
- использовать унифицированную форму приказа № Т-8, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
- применять самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника:
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В последний рабочий день сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте все документы.
Нужно ли сотруднику писать заявление об увольнении по соглашению сторон
В этом случае заявление сотруднику писать не обязательно. Но, требование о составлении заявления при увольнении по соглашению сторон может быть закреплено в локальных актах организации.
Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию работодателя и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Поэтому, чтобы оформить увольнение по соглашению сторон, необходимо только дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении.
Заявление об увольнении по соглашению сторон сотруднику писать не требуется (п. 1 ст. 77, ст.
78 ТК).
Внутренним документом организации может быть предусмотрено составление заявления об увольнении по соглашению сторон. Данная норма не противоречит действующему законодательству. Поэтому сотруднику необходимо его написать, чтобы соблюсти требования локального акта.
Пример оформления увольнения по соглашению сотрудника и организации
Руководитель организации А.В. Львов был недоволен работой кладовщика П.А. Беспалова и решил расторгнуть с ним трудовой договор.
Беспалов увольняться по собственному желанию не хотел. Львов предложил ему увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации. Стороны заключили соглашение.
Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Запись об увольнении по соглашению сторон была внесена в трудовую книжку сотрудника.
к содержанию ↑Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон работнику полагаются обязательные выплаты:
- заработная плата за отработанное время,
- компенсация неиспользованного отпуска.
Также работодатель должен выплатить выходное пособие, если его выплата предусмотрена в ЛНА предприятия или трудовом договоре с работником. Если в ЛНА или трудовом договоре отсутствует указание на выплату выходного пособия, работодатель не производит данную выплату.
Вместе с тем, работник и работодатель вправе договориться о выплате выходного пособия при увольнении. Размер пособия отражается в соглашении о расторжении трудового договора. После заключения соглашения с пунктом о выплате выходного пособия работодатель не вправе отказаться от выплаты, ссылаясь на ее отсутствие в ЛНА и трудовом договоре.
Гость, воспользуйтесь акцией: оформите подписку на полгода, а еще 6 месяцев мы вам подарим!
Читайте журнал «Российский налоговый курьер» на самых выгодных условиях >>>
к содержанию ↑Увольнение по соглашению сторон: свежая практика
В обзоре Системы Юрист — 10 позиций, в которых суды решили, насколько расторжение трудового договора было законным. Выводы из обзора помогут проработать ошибки внутри вашей компании, чтобы увольнять по соглашению сторон без рисков. К каждому выводу эксперт по трудовому праву дал рекомендации, как защитить компанию от дополнительных расходов при экстренном увольнении работников.
Сотрудник может уволиться из компании:
- По его собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
- По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
- По соглашению между работником и компанией (ст. 78 ТК РФ). Оформляют соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где оговаривают условия увольнения.
Среди этих способов для компании наиболее удобно увольнение по соглашению: его сложнее всего оспорить в суде. Если увольняют по инициативе работодателя, нельзя нарушать процедуру, иначе суд восстановит работника. Когда работник увольняется сам, у него есть право передумать и отозвать заявление.
Если же сотрудник и работодатель подписали соглашение на увольнение по соглашению сторон, документ подтверждает волю сотрудника на уход из компании. Заключение такого соглашения не зависит от срока договора и трудовой договор может быть расторгнут в любое время, даже в день заключения такого соглашения.
Следующая