Новости Право на совместительство: когда работник может выполнять работу по совместительству
Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). При этом основное место работы у работника может быть только одно.
Заключение работником ещё одного трудового договора в любом случае будет рассматриваться как совместительство.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (часть первая ст. 60.1, часть третья ст. 282 ТК РФ).
Раньше статьей 98 ТК РФ внутреннее совместительство допускалось только по иной профессии, специальности или должности. В 2006 году эта норма утратила силу. Соответственно, в настоящее время при внутреннем совместительстве, как и при внешнем, трудовая функция, указанная в трудовом договоре о работе по совместительству, может совпадать с основной трудовой функцией (см.
также письма Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1 и от 18.06.2012 N 873-6-1). Выполнять одну и ту же работу по нескольким трудовым договорам с одним работодателем работник может, если штатным расписанием предусмотрено соответствующее количество штатных единиц (полных и неполных) по должности (профессии, специальности). Например, чтобы работать по должности на 1,5 ставки, нужно, чтобы в штатном расписании были эти 1,5 ставки.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть вторая ст. 282 ТК РФ). До настоящего времени такой федеральный закон не принят.
Заключать несколько трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем трудовое законодательство также не запрещает.
Работодатель по основному месту работы не вправе запрещать сотруднику работать по совместительству, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. При отсутствии ограничений на совместительство в законе такой запрет, зафиксированный в качестве условия трудового договора по основному месту работы, можно рассматривать как ущемление трудовых прав работника. Он является незаконным и на основании ст.
9 ТК РФ не подлежит применению.
Отметим, что в п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее — Постановление) перечислены виды работ, которые для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) отдельного трудового договора. Однако в решении Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518 даны разъяснения о том, что установленные этой нормой дополнительные правила не ограничивают право работников, на которых они распространяются, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и не нарушают их право на оплату труда.
Эти работники вправе по своему усмотрению выполнять указанную в п. 2 Постановления работу на условиях совместительства, то есть по трудовому договору и в свободное от основной работы время, чему данная правовая норма не препятствует.
Поскольку работа по совместительству является работой на основании трудового договора, работникам-совместителям предоставляются в полном объеме все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая ст. 287 ТК РФ). Исключение предусмотрено частью первой ст.
287 ТК РФ, в соответствии с которой совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, положенные лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
к содержанию ↑Прокурор разъясняет — Прокуратура Приморского края
На сегодняшний день в трудовом законодательстве предусмотрено право работника на работу по совместительству или возможность осуществления совмещения профессий (должностей).
Совмещение и совместительство — различные понятия.
В силу статьи 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Работник по совместительству принимается на основании его заявления путем заключения трудового договора и издания приказа о приеме его на работу, с оплатой труда с соблюдением всех прав работника на дополнительные выплаты в зависимости от условий и характера работы.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Важно отметить, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В силу статьи 286 ТК РФ работнику по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
При этом, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации работники-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещение — выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Работнику стоит понимать, что совмещение профессий (должностей) — это не отдельная работа как при совместительстве, а дополнительная к основной работе обязанность. Совмещение возможно у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях, то есть по основному месту работы.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с его письменного согласия.
Различие совмещения и совместительства также состоит в том, что выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей) не требует заключения трудового договора и не отражается в трудовой книжке.
При совмещении профессий (должностей) как правило, заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору и издается приказ работодателя.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Прокуратура Кировского района
к содержанию ↑Внутреннее и внешнее совмещение
Совместительство отличается от другого понятия — совмещения. Такая дополнительная работа выполняется работником по поручению своего работодателя в пределах рабочего дня (смены), без отрыва от основной работы.
Таким образом, это всегда работа в пределах одного работодателя. То есть внешним оно быть не может быть, оно всегда внутреннее.
Работа может быть как по другой, так и такой же профессии (должности). Как правило, связана она с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работы или замещением временно отсутствующего сотрудника.
Совмещение оплачивается сверх оклада по основной работе. Размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы.
Важным является то обстоятельство, что совмещение возможно только при наличии согласия работника, которое должно быть оформлено письменно. Работник может отказаться в любое время от дополнительной работы, предупредив своего работодателя. Но сделать это нужно не менее чем за три рабочих дня.
Оформляется совмещение либо приказом руководителя компании-работодателя, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись. Помимо факта ознакомления, в приказе должно быть зафиксировано согласие сотрудника на совмещение.
Для оформления совмещения сторонами также может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.
В любом случае в отличие от совместительства самостоятельный трудовой договор на совмещение оформлять не требуется.
Указанные положения предусмотрены ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.
Следующая