Новости Трудовая инспекция Москва — Защита прав работников и работодателей
защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00
Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:
- Центральный
- Северный
- Северо-Восточный
- Восточный
- Юго-Восточный
- Южный
- Юго-Западный
- Западный
- Северо-Западный
- Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
- Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:
- Незаконно уволил сотрудника
- Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
- Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
- Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
- Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством
В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.
В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.
Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».
Жалоба в трудовую инспекцию Москвы
Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:
- Лично
- Отправить по Почте
При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер.
Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.
В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.
При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.
При подаче жалобы, работник должен указать:
- Свои данные
- Свой электронный адрес и телефон
- Данные работодателя
- Его фактический и юридический адрес
- Тип организации – бюджетная или внебюджетная
- Свою должность
- Информацию о руководителе
Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы.
Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.
Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.
к содержанию ↑Трудовая инспекция Москва — Защита прав работников и работодателей
ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ
| Электронная приемная |
ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ
| Электронная приемная |
ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВСправочникГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДАТелефон горячей линии трудовой инспекции для обращения граждан
Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00
Трудовая инспекция занимается осуществлением плановых и внеплановых проверок со стороны работодателей. Работники могут подавать обращения, которые будут рассматриваться в порядке очереди. В задачи трудовой инспекции входит осуществление контроля и надзора, чтобы работодатели соблюдали действующие положения законодательства.
Какие вопросы решает трудовая инспекция?
Трудовая инспекция является федеральным органом, который выполняет функции по контролю и надзору, чтобы оценивать права работников, работодателей. Все действия регулируются статьей №356 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В обязанности трудовой инспекции входит выполнение следующих задач:
· работы по определению возможных факты нарушения установленных норм;
· принятие мер, направленных на устранение фактов нарушения и несоблюдения;
· рассмотрение обращений, которые поступают от рабочих и работодателей;
· обобщение и анализ статистических данных;
· проверка порядка выполнения расследования после наступления несчастного случая на производстве;
· предоставление консультации работникам и руководителям предприятий.
Законодательством не установлен единый перечень обязанностей, которые должна выполнять трудовая инспекция. Ведомство имеет право рассматривать любые вопросы, которые связаны с трудом.
Главная задача – выполнение профилактических работ. Сотрудники инспекции могут выполнять расследования, чтобы определить несоблюдаемые нормы и предпринять решение по устранению проблем.
В статье 355 Трудового Кодекса Российской Федерации прописаны следующие задачи, которые входят в полномочия данного органа:
· защита прав работников, борьба за осуществление безопасного труда;
· содействие, чтобы работодатели соблюдали все установленные нормы;
· информирование работодателей и сотрудников предприятий обо всех законных способах, чтобы они соблюдали нормы действующего законодательства;
· доведение информации до государственных органов, если были определены факты явных нарушений.
В полномочия трудовой инспекции в Москве входит исполнение целого ряда задач. Уполномоченные сотрудники должны в установленные сроки формировать план проведения проверок на предприятиях и в действующих организациях. Согласно графику, нужно проводить проверки.
Они бывают плановыми и внеплановыми. Если определены явные нарушения, которые могут стать причиной аварийной ситуации, сотрудники инспекции будут откроют производство по различным административным нарушениям.
В обязанности входит рассмотрение обращений и жалоб, вынесение предписаний с установленными рекомендациями по устранению всех проблем. Министерство юстиции Российской Федерации является органом исполнительной власти, который следит за соблюдением всех прав. Граждане смогут обратиться с жалобой о том, что заработная плана не была выплачена в срок.
Также работникам доступно написание заявления, что работодатель отказывается официально устроить рабочего. Можно подавать жалобы о том, что не соблюдаются нормы правильного времени на выполнение обязанностей. Многие работодатели пренебрегают данным правилом и не устанавливают нормированные часы для своих сотрудников.
Можно направить жалобу, что обязанности возлагались неправомерно, рабочий был незаконно уволен или переведен на другую должность.
Сотрудники предприятий смогут отстаивать права, когда работодатель не выдал спецодежду для работы. Это нарушение грозит разбирательством в судовом порядке. Если инспекция получает обращение или жалобу, происходит рассмотрение и формируется график проверки работодателя.
Специалисты выезжают по официальному адресу. Дополнительно могут проверяться документы. Если в них допущены нарушения, работодателю предоставляется время на устранение всех неточностей.
Для выполнения плановых проверок не требуется получения официального обращения. В данном случае план формируется при помощи случайной выборки. Министерство юстиции Российской Федерации рекомендует обращаться в трудовую инспекцию, чтобы потребовать устранение всех нарушений и для защиты прав.
Подача заявления в ведомство является эффективным методом воздействия на работодателей, которые недобросовестно выполняют свои главные обязанности.
Консультация в трудовой инспекции
По телефону горячей линии на сайте каждый гражданин сможет проконсультироваться по всем вопросам. Для этого нужно перейти в раздел «Контакты». Есть электронная форма, через которую можно проконсультироваться со специалистом инспекции.
Круглосуточный телефон принимает все обращения от граждан.
к содержанию ↑Телефон горячей линии Трудовой инспекции (Москва)
Трудовая инспекция в Москве: официальный сайт, адрес и телефон
Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).
Контактный телефон ГИТ в Москве: (495) 343-91-90 и (916) 085-81-03 .
Обратиться в Трудовую инспекцию в Москве можно с 9:30 до 18:00 в будние дни.
Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3.
Прием граждан осуществляется специалистами:
- понедельник, среда, пятница с 10-00 до 13-00 часов;
- вторник, четверг с 14-00 до 17-00 часов;
- суббота и воскресенье — выходные дни.
Просмотреть полную информацию о трудовой инспекции можно на сайте: https://git77.rostrud.ru
До трудовой инспекции можно доехать на следующих маршрутах автобусов: 148, 694, 766, 274 (от м. Домодедовская). Так же до учреждения можно доехать на маршрутном такси: 564м, 635м.
Граждане, нуждающиеся в помощи по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями, принимаются в порядке «живой» очереди по адресу: улица Верхние поля, дом 11, корп. 1, стр. 1 (с левой стороны торгового центра).
Перед входом есть вывеска «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы». Добраться до этого адреса можно следующим образом: от ст.
метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пройти пешком 500 метров.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
к содержанию ↑Полномочия Трудовой инспекции
Полномочия ГИТ указаны в статье 356 Трудового кодекса.
В полномочия федеральной инспекции труда входит:
- Контроль за нанимателем, недопущение нарушений требований трудового законодательства сторонами;
- Контроль за исполнением предписания работодателем в части восстановления ущемленным прав;
- Оформление и выдача акта, на основании которого лицо может быть отстранено из-за того, что не было полностью и надлежащим образом ознакомлено с правилами техники безопасности;
- Применение в отношении нанимателя либо другой стороны трудовых правоотношений административного наказания;
- Проверка причастности работодателя к несчастному случаю, проведение расследования несчастного случая;
- Обращение в судебные и иные органы при обнаружении правонарушений;
- Приостановление деятельности юридического лица, его филиалов и подразделений.
На что можно пожаловаться
Любой трудоустроенный гражданин имеет право обратиться в ГИТ при обнаружении правонарушения, даже если оно было совершено в отношении третьих лиц.
Федеральная инспекция труда выполняется следующие действия:
- Регистрирует обращение;
- Изучает обстоятельства дела;
- Обязует правонарушителя устранить недостатки;
- Привлекает лицо к материальной или административной ответственности.
Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.
Важно! Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях:
- Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно;
- Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику;
- Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного;
- Отказывается предоставить отпуск или больничный;
- Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.
Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей 360 Трудового кодекса.
Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.
к содержанию ↑Как составить жалобу
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Заявление, которое будет направлено в инспекцию труда, должно содержать следующую информацию:
- Личные данные заявителя: ФИО, год рождения, адрес и телефон, должность. Также желательно указать адрес электронной почты;
- Полные сведения о нанимателе: ФИО, год рождения, место работы, адрес. Также желательно указать номер телефона и должность;
- Характеристику юридического лица: полное наименование, место расположения, тип;
- Данные о правонарушении: место, время совершения, в чем заключается суть правонарушения, доказательства;
- Требования;
- Дата подачи обращения.
Описывать проблему нужно четко и достоверно. В жалобе не должно быть угроз, оскорблений и жаргонизма. Также не допускается наличие исправлений и опечаток в тексте. К заявлению следует приложить доказательства нарушения прав, если они имеются.
Следующая