Новости Трудовая инспекция Карелии: защита прав работников и контроль соблюдения трудового законодательства
Государственная инспекция труда в Республике Карелия расположена по адресу: г. Петрозаводск, ул. Станционная, д.
24. Руководитель: Татьяна Валерьевна Черечукина. Трудовая инспекция работает с обращениями граждан, чьи трудовые права были нарушены.
Компетенции и полномочия инспекторов труда позволяют предоставлять юридические консультации обратившимся гражданам. Для личного приема необходимо иметь при себе паспорт и трудовую книжку. Инспектор должен задокументировать факт обращения в государственную инспекцию труда и провести проверку по данному обращению, уведомив заявителя о ее результатах в тридцатидневный срок.
Подробную информацию можно получить по телефону 8 (8142) 76-96-58.
к содержанию ↑Трудовая инспекция в Петрозаводске. Руководство и официальный сайт
| Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Карелия | Татьяна Валерьевна Черечукина |
| Официальный сайт | git10.rostrud.gov.ru |
Контакты
| Горячая линия | 8 921 628-27-49 |
| Индекс | 185030 |
| Адрес | Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Станционная, д. 24 |
| Телефон | 8 (8142) 76-96-58, 8 (8142) 56-09-27, 8 (8142) 78-49-55, 8 (8142)56-30-16 |
| Факс | (8142) 76-96-58 |
| Электронная почта | git10@rostrud.gov.ru / Написать сообщение |
Схема проезда
Все справочные данные берутся из открытых источников, предпочтительно – с официальных сайтов! Если вы нашли на сайте ошибку или неактуальные данные, просим сообщить об этом воспользовавшись формой обратной связи.
к содержанию ↑Режим работы
| Понедельник: | 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 13:45 |
| Вторник: | 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 13:45 |
| Среда: | 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 13:45 |
| Четверг: | 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 13:45 |
| Пятница: | 09:00 — 16:45, перерыв 13:00 — 13:45 |
| Суббота: | выходной |
| Воскресенье: | выходной |
Личный прием граждан и организаций
| Понедельник: | — |
| Вторник: | — |
| Среда: | — |
| Четверг: | — |
| Пятница: | — |
| Суббота: | выходной |
| Воскресенье: | выходной |
Инстанции для жалоб
- Правозащитные организации
- Трудовая инспекция
- Жилищная инспекция
- Роспотребнадзор
- Прокуратура
Информационно-справочный портал «Жалоба.Онлайн» осуществляет информационную поддержку граждан Российской Федерации, но не имеет отношения к государственным структурам. Для обращения в Роспотребнадзор, Прокуратуру, Жилищную или Трудовую инспекции, пользуйтесь официальными источниками (все ссылки на официальные сайты проставлены на страницах со справочной информацией)!
- Калькулятор покупателя
- Калькулятор срока годности
- Кредитный калькулятор
- Калькулятор обоев
- Контакты
- Политика конфиденциальности
Информационно-справочный портал «Жалоба.Онлайн» © Основан в 2017. Вопросы по работе сайта: info@zhaloba.online
к содержанию ↑Трудовая инспекция Карелии: защита прав работников и контроль соблюдения трудового законодательства
Какие проблемы решает инспекция
Государственная инспекция труда является официальным органом исполнительной власти. Любой гражданин страны может обратиться по вопросам трудоустройства и социальной защиты:
- Контроль и надзор в области труда.
- Безработица и трудоустройство.
- Оценка условий труда.
- В решении вопросов по трудовой миграции.
- Коллективные и индивидуальные трудовые споры.
Рассмотрение письменного обращения
Роструд рассматривает письменные обращения граждан в порядке, установленном ФЗ-59. При составлении обращения, согласно ст.7 ФЗ-59 гражданин указывает:
- Фамилию.
- Имя.
- Отчество.
- Почтовый адрес для ответа.
- Информацию об организации работодателя (ИНН, юридический адрес, данные руководителя, телефон).
- Текст обращения, предложения, заявления или жалобы.
Как получить консультацию по телефону
Для получения информационной поддержки по номеру телефона потребуется оставить электронную заявку. В заявке нужно указать регион, номер телефона и имя. Затем отправить данные и дождаться звонка специалиста.
Чтобы гражданин смог получить больше информации, список вопросов лучше готовить заранее. Его можно записать на бумаге или на другом носителе. Лучше оставить возможность для записи ответов.
Например, пустые места на листе бумаги.
Трудовая инспекция защитит права работников, предоставит информационную поддержку. При обращении в электронном и в письменном виде все данные должны быть достоверными, так как это официальное обращение в государственный орган. Горячая линия позволяет решить все трудовые вопросы с работодателем или трудоустройством, узнать о своих правах.
Специалист подскажет варианты решения любого вопроса. При обращении сохраняется анонимность. Если сведения в процессе документов необходимо будет разглашать работодателю, то гражданин, обратившийся в инспекцию, будет заранее об этом уведомлен.
ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ ПОМОЩИ ПО ТЕЛЕФОНУОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУОтправьте заявку и мы
свяжемся с вами
КОНСУЛЬТАЦИЯНаш специалист бесплатно проконсультирует вас по вопросамРЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫМы предоставим грамотное решение Вашей проблемыНажимая кнопку «Получить помощь», вы даете согласие на обработку персональных данных
Деятельность трудовой инспекции
Инспекция проверяет исполнение положений Трудового кодекса. Это выражается в контроле за тем, соответствует ли нормам права оформление договоров, периодичность выплаты вознаграждения за труд и соблюдение условий выполнения должностных обязанностей. Она должна защищать интересы работников от недобросовестных работодателей и имеет право осуществлять плановые и внеплановые проверки.
Инспектор может нанести в организацию визит в любое время суток. Это делается в присутствии руководителя или уполномоченного представителя работодателя.
Проводятся один раз в три года. График ежегодно публикует роструд. Ревизор посещает компанию спустя три года после государственной регистрации или предшествующей плановой проверки.
Периодичность зависит от уровня риска деятельности компании и других факторов. Наиболее высокая категория риска ведёт к более частым проверкам. В конце года на сайте роструда размещается список юридических лиц и ИП для проверки в следующем году.
Указывается причина для посещения и планируемая дата. О начале проверки обязаны уведомить за три дня до её начала.
При проведении плановой проверки должен соблюдаться следующий регламент:
- получение извещения о дне начала проверки;
- проверяющие прибывают на место;
- оформление документа по итогам проведения проверки;
- в журнале учёта проверок появляется запись инспектора;
- если работодатель считает свои права нарушенными, то он обжалует результат проверки.
Представляют собой реакцию на появление информации об определённых нарушениях. Это могут быть заявления от работников, членов профсоюзных организаций или сотрудников, других лиц, обнаруживших какое-то нарушение в сфере безопасности, положений ТК РФ и подобные.
Порядок проведения внеплановой проверки выглядит следующим образом:
- получение инспекцией жалобы или другого уведомления о нарушении;
- согласование проверки в прокуратуре;
- отправляется уведомление о начале проверки, которое должно прийти не менее чем за сутки до её начала;
- приезжают и начинают работу проверяющие;
- проводится документирование результатов.
По характеру направленности расследования и области сосредоточения внимания инспекторов проверки делятся на документарные (камеральные) и выездные. Первые Трудовая инспекция проводит в своём офисе, работая преимущественно с документами, которые относятся к сущности возникшей проблемы. Вторые назначаются при возникновении необходимости провести проверку на месте, которая связана с осмотром рабочих мест и встречами с представителями трудовых коллективов.
Она возможна только после предъявления служебного удостоверения инспектора и в присутствии руководства организации.
Государственная инспекция труда — это система взаимосвязанных федеральных органов, нужных для контроля и надзора за исполнением работодателями требований действующего трудового законодательства.
Основным инструментом является проведение проверок в отношении работодателей любой организационно-правовой формы. Им необходимо понимать, что к визиту проверяющего невозможно подготовиться за то небольшое время, которое проходит от момента отправки уведомления до появления на месте инспектора. Поэтому необходимо постоянно проводить мероприятия, направленные на охрану труда.
К ним относятся профессиональный аудит, инструктирование работников и медицинские освидетельствования. Необходимо уделять должное внимание и оценке условий труда.
Рострудинспекция
Cамый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих трудовых прав — это обращение в Рострудинспекцию. Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно. Во втором случае сотрудники инспекции проанализируют конфликтную ситуацию и предложат алгоритм действий в соответствии с законом.
Получить устную консультацию можно в местной территориальной трудинспекции, там же можно подать письменную жалобу, однако проще всего это сделать онлайн — через сайт инспекции или «Госуслуги».
Обращаться в Рострудинспекцию стоит в тех случаях, когда есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем, например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа. Если работодатель не соблюдает положенные сроки при сокращении или предоставлении документов, платит зарплату «в конверте» или не заключил с вами трудовой договор — это тоже повод пожаловаться в Рострудинспекцию.
Подать заявление в Рострудиспекцию анонимно нельзя, но заявитель может дать письменное указание не разглашать свои личные данные. В этом случае инспекция не будет сообщать о том, кто стал инициатором проверки.
Рострудинспекция обязана обрабатывать все заявления в течение 30 дней. После этого орган должен выдать предписание о правонарушении или оштрафовать компанию в соответствии с административным кодексом. Возбуждать уголовные дела, присуждать компенсацию или восстановить сотрудника на работе инспекция не может — для этого орган обращается в прокуратуру или суд.
Туда же может напрямую обратиться и сам работник.
к содержанию ↑Суд
Обращение в суд — более сложная процедура, чем подача жалобы в инспекцию.
Работники, обращающиеся в суд по трудовым спорам, освобождены от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьёй 393 Трудового кодекса РФ. Однако это не означает, что они не несут никаких расходов.
Так работник сам оплачивает услуги представителя, консультации по нарушению трудовых прав, подготовку и подачу искового заявления, а также другие юридические услуги. Кроме того, он может понести почтовые расходы и расходы, связанные с нотариальными услугами. А если суд признает вину работодателя, то он возместит эти затраты.
Обращаться в суд стоит в тех случаях, когда есть необходимость взыскать компенсацию с работодателя, отменить его приказ или восстановиться на работе. Подать иск можно как лично, так и онлайн — с помощью сайта ГАС «Правосудие».
При обращении в суд важно соблюсти сроки подачи иска. Они зависят от причины обращения: например, начать судопроизводство по причине неправомерного увольнения можно лишь в течение одного месяца с даты приказа. Так, если компания незаконно уволила беременную сотрудницу, той лучше сразу обратиться в суд, не дожидаясь, пока это сделает Рострудинспекция.
Однако обращение в Роструд также имеет смысл — жалоба может стать одним из доказательств при рассмотрении спора.
Прокуратура
Обращения в Рострудинспекцию и суд составляют около 90% от всех жалоб на работодателей. Нередко работники дополняют этот набор также жалобой в прокуратуру. Тем не менее часто такое обращение оказывается лишним.
Жаловаться в прокуратуру имеет смысл в тех случаях, когда есть основания для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя либо же факт нарушения трудовых прав носит массовый характер. В остальных случаях прокуратура либо сама передаёт жалобу в Рострудинспекцию или суд, либо советует потерпевшему обратиться туда.
Типичный пример ситуации, в которой необходимо жаловаться в прокуратуру, — действия мошенников, попросивших перевести деньги за трудоустройство. В этом случае для начала стоит обратиться к компании, которой вы переводили средства с требованием вернуть их. Если известен адрес компании, то лучше всего отправлять такое письмо по почте с описью вложения.
Хорошо, если на руках есть документы, подтверждающие факт передачи денег мошенникам, — к обращению можно приложить договор, выписку по банковскому счёту, чек из мобильного приложения банка, скриншоты переписки в чатах или мессенджерах. Важно зафиксировать в требовании своё право на обращение в полицию и прокуратуру, если средства не вернут. Пропишите также срок возврата денежных средств — пять рабочих дней будет достаточно.
Если после этого вам не вернут деньги, обращайтесь с требованием провести расследование в правоохранительные органы и прокуратуру — его можно подать онлайн. Такое требование пишется в свободной форме с описанием всех обстоятельств дела.
Налоговая инспекция
Одно из самых частых правонарушений на рынке труда — невыплата «серой» зарплаты. Предупредим сразу: если доказать факт трудовых отношений в случае отсутствия договора на практике возможно, то подтвердить размер получаемых «в конверте» денег, как правило, очень трудно. И даже если представить суду доказательства регулярных банковских переводов от работодателя, признать виновным в итоге могут и самого потерпевшего, который не платил необходимые отчисления с недекларируемого дохода.
Однако жалоба в налоговую инспекцию может быть хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговорённую сумму. Разумный руководитель скорее выберет мирное урегулирование спора с сотрудником, нежели потенциальные проверки от налоговой инспекции, штрафы и возможность уголовной ответственности.
к содержанию ↑Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы
Согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти. Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до обращений к президенту. Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл — напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора.
Однако начинать такие действия лучше с составления письменной претензии к работодателю, и только в случае бездействия последнего приступать к «бомбардировке» жалобами. Ничего незаконного в таких действиях работника нет, хотя стоит помнить о том, что дальнейшее сотрудничество с работодателем после этого, скорее всего, будет затруднено.
к содержанию ↑Что писать в жалобе
Куда бы вы не обращались, постарайтесь оперировать только фактами: не используйте эмоционально окрашенную лексику, приложите доказательства обстоятельств, изложенных в жалобе, — письменные показания свидетелей, приказы, неофициальные ведомости по зарплате, служебные переписки и другие документы.
Если спор идёт о трудовых отношениях без договора, то полезным будем приложить иллюстрации, подтверждающие размещение информации о вас как сотруднике на сайте компании или во внутрикорпоративных сетях, переписку с работодателем, где вам дают задания и сроки исполнения, фотографии графиков смен и учёта прихода на рабочее место. Особенно ценными могут стать свидетельские показания сотрудников компании.
Вот пример того, какую форму может иметь жалоба:
