Новости Справка о Трудоустройстве: Подтверждение Работы и Увольнения Сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы подтверждающие факт трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовые споры:
- Бремя доказывания по трудовым спорам
- Взыскание заработной платы подсудность
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
- Взыскание морального вреда с работодателя
- Госпошлина по трудовым спорам
- Показать все
- Трудовые споры:
- Бремя доказывания по трудовым спорам
- Взыскание заработной платы подсудность
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
- Взыскание морального вреда с работодателя
- Госпошлина по трудовым спорам
- Показать все
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Доверенность, заверенная работодателем
(КонсультантПлюс, 2025) К доверенности на ведение административного дела, выданной физлицом и заверенной по месту его работы, должны быть приложены документы, подтверждающие факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 N 16-4924/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2.2 ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение в срок решения органа (организации, должностного лица), на законных основаниях осуществляющего государственный (муниципальный) контроль.
Решение: Отказано.
Отменяя постановление, судья городского суда пришел к выводу о нарушении порядка привлечения лица к административной ответственности, указывая на то, что должностным лицом уведомление о составлении протокола об административном правонарушении по месту проживания К.В. не направлялось, К.В. не был осведомлен о результатах проверки, о рассмотрении дела, копию протокола об административном правонарушении не получал, у представителей О.
и К.С. отсутствовали полномочия на представление интересов К.В., Помимо этого, ссылается на отсутствие в материалах дела документов, подтверждающих факт трудовых отношений между ООО «Тувинская горнорудная компания» и К.В., обращения Министерства юстиции Республики Тыва по факту обоснованности установления, поддержания цены на каменный уголь, цены, устанавливаемой на 2020 год.
к содержанию ↑Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025) средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения выплачивается в срок не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника за выплатой. При этом он должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о соответствующей выплате в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. К такому заявлению должны быть приложены документы, указанные выше.
Они должны подтверждать факт отсутствия трудовых отношений бывшего работника во втором месяце после увольнения или факт устройства на работу. Кроме того, работник должен представить паспорт. Если работник нашел работу в течение второго месяца, например был трудоустроен 2 октября 2025 г., то вы выплачиваете ему часть среднего заработка, пропорциональную периоду трудоустройства за этот месяц (11 дн.), то есть 22 000 руб.
(2 000 руб. x 11 дн.). Заявление о такой частичной выплате работник должен подать также не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
«Годовой отчет 2023»
(Крутякова Т.Л.)
(«АйСи Групп», 2023) В этой связи интересно ознакомиться с рекомендациями ФНС по документальному подтверждению факта наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. Понятно, что эти рекомендации адресованы налоговым инспекциям, но, безусловно, они будут полезны налогоплательщикам (проверьте свои внутренние документы и посмотрите, нет ли там признаков, создающих риски в случае проведения налоговой проверки).
Новая справка для увольняющегося работника
18.05.2020 распечатать С 2020 года работнику, который увольняется из организации, кадровик, а чаще бухгалтер, должен выдать вместе с другими документами сведения о трудовой деятельности – СТД-Р. Подробнее об этой форме расскажем в статье.
СТД-Р как выписка из трудовой книжки
СТД-Р это справка или форма, которую выдают работнику, чтобы ознакомить его со сведениями из его трудовой деятельности у нынешнего работодателя. Форма СТД-Р утверждена приказом Минтруда России от 20 января 2020 года № 23н. Используется она с 7 марта 2020 года.
В ней указывают сведения о продолжительности работы сотрудника в конкретной организации или у ИП. Фактически эта форма является аналогом выписки из трудовой книжки.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера» Трудовая книжка работника
Работники сами выбирают, в каком виде они хотят получить форму СТД-Р – на бумаге или в электронном виде. Если СТД-Р будет выдана электронно, ее нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью.
к содержанию ↑Когда выдавать форму СТД-Р
- работник обратился с письменным заявлением к работодателю – СТД-Р нужно выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления;
- работник увольняется – СТД-Р выдают в день прекращения трудового договора.
СТД-Р выдают только тем работникам, которые письменно отказались от ведения бумажной трудовой книжки и получили ее на руки. Иначе говоря, перешли на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Как заполнить СТД-Р
СТД-Р заполняют индивидуально по конкретному работнику. В ней отражают сведения обо всей трудовой деятельности сотрудника у данного работодателя. Эти сведения берут из бумажной трудовой книжки.
Прежде чем отдать бумажную трудовую книжку на руки сотруднику, отказавшемуся от ее ведения, сделайте ее копию. Так вам будет легче заполнить СТД-Р на него.
В СТД-Р указывают также дату подачи работником заявления об отказе от ведения бумажной трудовой. Если такое заявление работник подавал на предыдущей работе, то строку «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности» не заполняют.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Следующая