Новости Является ли травма, полученная по пути на работу, производственной?

На российских производствах за последние пять лет несчастных случаев с тяжелыми последствиями стало меньше почти на 11%. К Всемирному дню охраны труда, который отмечается 28 апреля, ТАСС совместно с Рострудом, Соцфондом России (СФР) и руководителем юридической практики сервиса SuperJob Александром Южалиным разобрался, какие случаи могут признать производственной травмой и как получить компенсации, если все же произошел несчастный случай.

Что такое производственная травма?

Несчастным случаем на производстве считается событие, которое произошло с работником во время исполнения рабочих обязанностей и привело к травме, профессиональному заболеванию или смерти.

Продолжение истории после рекламы

Производственными считаются травмы, полученные:

в рабочее время на территории работодателя или в другом месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов;по пути на работу или с работы на служебном транспорте. Также признать производственной могут и травму, полученную на личном транспорте, но когда он используется в служебных целях по распоряжению работодателя;по пути в командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком;во время предотвращения катастрофы, аварии или несчастного случая, когда сотрудник делает это в интересах работодателя.

Продолжение истории после рекламы

Можно ли получить производственную травму дома, в кафе или на обеде?

Производственную травму можно получить и за пределами территории работодателя. Например, некоторые работники большую часть рабочего времени находятся за ее пределами — так работают водители. Все зависит от специфики работы конкретного сотрудника.

Если сотрудник получил травму в кафе в рабочее время, когда встречался с клиентами/партнерами и исполнял свои рабочие обязанности, то такой случай можно признать «связанным с производством». Однако, когда работник находится в кафе за пределами территории работодателя во время перерыва на обед, такой случай могут не признать связанным с производством, поскольку время перерыва для отдыха и питания обычно не включается в рабочее время.

Продолжение истории после рекламы

Производственной могут признать и травму, полученную дома и в рабочее время, если сотрудник официально трудится на удаленке.

Если сотрудник работает на судне и там же получил травму в свободное от вахты время, такой случай также могут признать производственной травмой.

Как зафиксировать и оформить получение производственной травмы?

Продолжение истории после рекламы

Если работник получил производственную травму, он должен сообщить о происшествии работодателю. Тот, в свою очередь, обязан оказать пострадавшему первую помощь. Если необходимо — доставить работника в медучреждение, где определят степень тяжести полученной травмы.

В зависимости от степени тяжести травмы работодатель должен:

при микротравме (без больничного листа) — зафиксировать в специальном журнале факт травмы и рассмотреть причину микротравмы, чтобы она не повторилась;при травме легкой степени тяжести работодатель формирует комиссию по расследованию несчастного случая и уведомляет Соцфонд. Расследуется в течение трех дней;в случае тяжелой травмы или смерти работодатель формирует комиссию по расследованию несчастного случая с обязательным участием инспекции труда, СФР, профсоюза, исполнительной власти и др. Расследуется в течение 15 дней.

Продолжение истории после рекламы

При необходимости сроки расследования могут продлить. По результатам комиссия принимает решение о признании несчастного случая как связанного с производством или как не связанного. Оформляются соответствующие документы о несчастном случае и направляются в СФР.

Производственная травма может быть установлена, только когда оформляется больничный или сотрудник переводится на другую работу по состоянию здоровья. Если необходимости в больничном или переводе на другую работу нет — такой случай регистрируется как микроповреждение.

Продолжение истории после рекламы

Какие выплаты положены сотруднику в случае травмы на производстве?

пособие по временной нетрудоспособности (максимальный размер — 405,2 тыс. рублей);пдиновременная страховая выплата (максимальный размер — 131,2 тыс. рублей);ежемесячная страховая выплата (максимальный размер — 101,3 тыс.

рублей);оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию за счет средств Соцфонда. Также возможна оплата расходов на медицинскую помощь непосредственно после тяжелого несчастного случая до установления утраты профессиональной трудоспособности или выздоровления.

Продолжение истории после рекламы

Куда обращаться работнику за получением соответствующих компенсаций и выплат?

Работнику необходимо подать заявление в Соцфонд: лично в клиентской службе СФР или МФЦ, по почте или онлайн на портале госуслуг. Решение должны принять в течение десяти дней с момента регистрации заявления.

Продолжение истории после рекламы

Для получения единовременной и ежемесячных страховых выплат понадобятся:

заявление;документ, удостоверяющий личность;акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании, заключение бюро медико-санитарной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов, или любой другой документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем, — например, трудовая книжка.