Новости Увольнение директора при ликвидации ООО: когда это необходимо?

Мое общество с ограниченной ответственностью будет ликвидировано. Надо ли прекращать трудовые отношения с директором или это произойдёт автоматически с закрытием ООО?

Ликвидация ООО онлайнЕвгения Смирнова

После начала ликвидации ООО и до исключения компании из ЕГРЮЛ директора надо уволить. Если назначен сторонний ликвидатор, то это его обязанность. А если ликвидатором будет сам директор, то расторгнуть трудовые отношения с ним должны участники в день назначения его ликвидатором.

Закрыть ООО в упрощенном порядке можно через наш сервис.

Что такое ликвидация ООО в упрощенном порядке

• ООО входит в реестр субъектов МСП
• В ЕГРЮЛ нет отметки о том, что сведения об ООО недостоверны
• Компания не ликвидируется, не находится в процессе реорганизации или банкротства по решению ФНС
• В собственности ООО нет недвижимости, автомобилей и других транспортных средств
• Компания не платит НДС
• У компании нет долгов по налогам или перед иными кредиторами
• Общество регулярно направляет налоговую отчетность
• В отношении ООО завершены без нарушений все камеральные проверки

Если условия соблюдены, участникам надо принять решение и подать форму Р19001 в ФНС. Далее налоговая всё сделает сама и закроет ООО.

Важно:
Добровольная ликвидация исключает последствия принудительной. То есть для участников и директоров не будет ограничения на участие и руководство в новых компаниях в течение трех лет

Ликвидировать ООО в упрощенном порядке можно через специальный сервис взаимодействия с налоговой. Сервис подготовит документы для упрощенной ликвидации и поможет подать заявление с приложением документов онлайн, если в ООО один учредитель. Составленные через сервис документы можно распечатать для самостоятельной подачи в налоговую.

Увольнение директора – наемного сотрудника

1. Предупреждение под подпись — за 2 месяца до увольнения.
2. Уведомление службу занятости — также за 2 месяца.
3. Ознакомление директора с приказом об увольнении — за 1 рабочий день до него.
4. Проставление записи в трудовую книжку и выдача ее директору — в дату увольнения.
5. Выплата среднего месячного дохода — в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора.
6. Выплата средней зарплаты в исключительной ситуации — на 3 месяц после увольнения.

Как видим, если директор является наемным сотрудником, то процедура увольнения при ликвидации компания — стандартная.

Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии

Важно! Если компания проходит процедуру банкротства, то руководителя могут уволить без выплаты компенсации.

Может случиться так, что при ликвидации ООО увольнение директора произойдет по собственному желанию. В таком положении компенсацию выплачивают только, если это прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Когда процедура расторжения трудовых отношений с директором завершена, его полномочия принимает ликвидационная комиссия. Затем с уволенным руководителем заключают срочный договор на период ликвидации или договор ГПХ. При этом он не сможет совершать какое-либо действие в соответствии с инструкцией по бывшей должности.

Увольнение директора после удаления ООО из ЕГРЮЛ

Такое решение логично, ведь часто руководитель — важный сотрудник в большей части хозяйственных вопросов. В этом случае увольнение будет проходить также согласно ст.178 и ст.180 ТК РФ. Дата, в которую сведения об ООО исключат из ЕГРЮЛ, будет последним рабочим днем директора.

Выплаты компенсаций при увольнении директора

Размер компенсационной выплаты директору в случае его увольнения из-за ликвидации ООО должен быть указан в трудовом договоре. В зависимости от ситуации он может различным:

• 2 среднемесячных заработков увольняемому директору — наемному сотруднику. В исключительных случаях — трех.
• Выходное пособие по ликвидации предприятия директору — единственному учредителю. Если бюджет ООО не позволяет понести эти расходы, то руководитель может уволиться по собственному желанию.

Важно! Если директор отстранен от должности судебным решением, то ему не выплачивают выходное пособие.

Санкции за нарушение законодательства

За нарушение ТК РФ при увольнении директора в связи с закрытием компании можно получить административное наказание:

• Штраф 1000 — 5000 рублей должностному лицу.
• Штраф 30000 — 50000 рублей юридическому лицу.

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Когда компания закрывается, кто-то должен завершить дела и продать имущество.
2. Управлять закрытием компании может тот, кто её основал.
3. Если это основатель, то он вправе сам себя и уволить.
4. Важно все документы оформить правильно и в срок.
5. После завершения ликвидации компания перестаёт существовать в реестре.

Общий алгоритм ликвидации организации

Это процедура прекращения ее деятельности, которая может быть произведена по различным причинам, например, в связи с завершением целей, принятием соответствующего решения единственным участником.

Общий порядок процедуры включает в себя этапы:

1. Принятие решения. Решение принимает единственный участник или контролирующие органы, например, ФНС.
2. Назначение ликвидационной комиссии или ликвидатора. Они назначаются для контроля процесса, продажи имущества и урегулирования долгов.
3. Уведомление заинтересованных сторон. Владельцы, кредиторы, работники и другие заинтересованные стороны должны быть уведомлены о начале процедуры.
4. Расчеты с кредиторами и работниками. Важным этапом является урегулирование долгов перед кредиторами и работниками.
5. Подача отчетности о результатах процедуры. После завершения процедуры необходимо отчитаться в ФНС.

По окончании процедуры в ЕГРЮЛ внесут запись:

Подробнее: как ликвидировать ООО