Новости Образец приказа об утверждении расчетного листка по заработной плате — скачать пример

Согласно статье 136 ТК РФ руководство предприятия в письменном виде обязано предоставлять трудящимся информацию:

• об итоговом размере полученной выплаты;
• о составляющих частях общей суммы (вознаграждения за труд, компенсаций, материальной помощи и т.д.);
• об удержанных на налоги и обязательные взносы средствах.

Данные сведения предоставляются не при каждом получении денежных средств работником, а после начисления заработной платы за месяц. Если каждый раз предоставлять информацию вразброс, при ручной выборке сведений из бухгалтерской программы есть вероятность забыть про какого-нибудь сотрудника или упустить необходимые данные из внимания.

Чтобы избежать ошибок и нарушений при выдаче информации о составных частях заработка трудящихся, руководство предприятия в обязательном порядке должно утвердить бланк расчетного листа.

Образец документа о составе зарплаты утверждается работодателем:

• в форме приказа (распоряжения);
• с привлечением выборного профсоюзного органа.

Объединение работников совместно с кадровыми службами высказывает свое мнение относительно:

• удобства расположения сведений в расчетном бланке;
• текстовки основных пунктов листа;
• порядка введения согласованной формы в действие.

После разработки бланка расчетного листка составляется приказ о его утверждении.

к содержанию ↑

Кем составляется приказ

Распоряжение о подготовке шаблона приказа выдает руководитель организации. К процессу разработки документа целесообразно привлечь:

• работников бухгалтерской службы;
• кадровиков;
• юристов.

Согласованный образец распоряжения о введении формы расчетного листа утверждается руководством.

Несмотря на то что обязанность составить документ, с помощью которого будет введен бланк сведений о заработной плате, регламентирована в Трудовом кодексе РФ, структура приказа законодательно не утверждена. Исходя из общих требований к кадровой и бухгалтерской документации можно выделить следующие необходимые элементы такого распоряжения:

• название акта (например, «Приказ на утверждение листа расчета», «Распоряжение о введение расчетного листа» и т.д.);
• порядковый номер документа в организации;
• дату и место вынесения;
• указание на введение бланка;
• определение ответственных лиц за правильное заполнение расчетного листа;
• ФИО и должность сотрудника, на которого возлагается обязанность по выдаче листа заработной платы сотрудникам под роспись.

Обязательным приложением к документу должен быть образец расчетного листка.

Подписывает приказ руководитель предприятия или иной сотрудник, уполномоченный на подписание кадровых или бухгалтерских документов. В распоряжении также проставляются подписи:

• председателя профкома о согласовании формы листа с профсоюзом;
• контролирующих исполнение приказа должностных лиц.

к содержанию ↑

Кому передается

Чтобы обеспечить выдачу сотрудникам расчетного листка только по утвержденной форме, подписанный руководителем приказ предоставляется в бухгалтерию. Документ не является кадровым, поэтому может храниться в актах бухгалтерии. Особую важность распоряжение будет иметь при налоговых проверках или при запросах Трудовой инспекции.

Подпись в получении листка может быть проставлена как в общем реестре подписей, так и в отрывном квитке на самом документе.

к содержанию ↑

Страница не существует!

Извините, но данной страницы на сайте нет.
Пожалуйста, сообщите нам об этой ошибке по адресу support@glavkniga.ru, обязательно вставив в письмо адрес страницы и, если это не трудно, адрес страницы на которой была сюда ссылка..

Налоговая реформа 2024—2025: что поменять уже сейчас и к чему готовиться с 1 января

28 августа 10:30–12:30 (МСК)Варианты участияПрямой эфир, живое общение с лекторомДоступ к видеозаписи и материаламВедет вебинарглавный редактор журнала «Главная книга»Регистрация на вебинар

Ключевая ставка (ставка рефинансирования) в 2024 г.

НДФЛ с 2025 г.: изменения, прогрессивная шкала, новые вычеты

Налоги с доходов иностранных работников в 2024 – 2025 гг.

Бухгалтерский учет кассовых операций

Приходный кассовый ордер: форма, правила оформления, сроки хранения

Несчастный случай на производстве: что делать

Досудебная претензия: когда необходима, как написать, срок на ответ

ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ

Накопительное страхование по программе «Юниор +». Условия и оформление

ПОЛЕЗНОЕ

Налоги с 2025 г.: изменения, новые ставки, УСН, НДФЛ, прибыль, имущество

Новости для бухгалтера: главное за 5 минут

Свежий номер журнала «Главная книга»

Cроки уплаты налогов и взносов в 2024 году

Уведомление об исчисленных суммах налогов и взносов – 2024: новшества, форма, нюансы заполнения и образец

Платежное поручение-2024: как заполнить для уплаты налогов и взносов

Производственный календарь на 2024 год: как работаем и как отдыхаем

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам

Налог при УСН (ИП) за полугодие 2024 г.

Налог при УСН (организации) за 2 квартал 2024 г.

НДС 1 платеж за 2 квартал 2024 г.

НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 июля 2024 г.

Транспортный налог за 2 квартал 2024 г.

Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за июнь 2024 г.

Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 1 сроку за 9 месяцев 2024 г.

Налог на прибыль (ежемесячные авансы) доплата за 2 квартал 2024 г.

Налог на имущество организаций за 1 полугодие 2024 г.

Земельный налог (для организаций) за 2 квартал 2024 г.

О насОбратная связьСотрудничествоПодписка

к содержанию ↑

Какую форму расчетного листка использовать

Трудовой кодекс обязывает работодателя ежемесячно сообщать сотрудникам, из чего складывается их оплата труда. Кроме того, работников надо уведомлять о том, сколько они получат на руки и сколько с них удержали. Все эти сведения бухгалтеры должны передавать в формате так называемого расчетного листка (ч.

2 ст. 136 ТК).

Есть и другие меры наказания. О том, что будет, если не выдавать расчетные листки, рассказали эксперты Системы Главбух.

В Трудовом кодексе нет четких требований, в какой форме выдавать расчетный листок сотрудникам. Поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в расчетном листке присутствовали следующие обязательные данные:

• составные части зарплаты сотрудника (аванс, вторая часть, премии);
• удержания из зарплаты;
• общая сумма зарплаты к выплате «на руки».

Работодатель вправе сам выбрать, каким способом передавать расчетные листки сотрудникам: на бумаге или в электронном виде. Если решите выдавать расчетные листки электроно, попросите сотрудника написать заявление. В нем пусть укажет свой адрес электронной почты, куда направлять расчетные листки.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

к содержанию ↑

Образец приказа об утверждении формы расчетных листков

Срочные изменения по вашему ИНН

• ТОП-5 меток от ФНС, которые приводят к встречным проверкам
• Инструкция, как подготовиться к налоговой реформе-2025
• Список компаний с меткой «дробление бизнеса» от ФНС
• Проверьте по ИНН, дадут ли вашей компании новые льготы

Первые 3 дня бесплатно

Вы сразу получите доступ ко всем бланкам. Создавайте и редактируйте любую отчётность.Спасибо за обращение!Мы получили вашу заявку.
В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами. Удачного дня!

Следующая

Трудовое правоНовости Кей 'Акт приема передачи трудовых книжек при увольнении кадровика': правила и примеры