Новости Пример приказа об увольнении: шаблон и образец для скачивания
Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать
Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. N 2867-рЗапрос о предоставлении выписки из реестра дисквалифицированных лицПодготовлено экспертами компании «Гарант»Заявление в бухгалтерию о перечислении части заработной платы в НПФПодготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работниковПодготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Приказ МВД России от 30 июля 2020 г. № 536Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н (с изменениями от 27 января 2010 г.)Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»Подготовлено экспертами компании «Гарант»
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 6 декабря 2018 г. № 507п «Об утверждении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (в ред. от 21 апреля 2022 г.) (СЗВ-СТАЖ)»
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (с изменениями от 14 ноября 2016 г.)
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (с изменениями от 14 ноября 2016 г.)
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»
Когда составляется приказ об увольнении
Издать приказ надо не позже последнего рабочего дня, потому что работника необходимо ознакомить с ним под роспись. На практике это обычно происходит в сам день увольнения или накануне.
При этом ТК РФ не содержит указаний, каким днём должен быть датирован приказ. Соответственно, можно оформить его раньше, но только при условии, что известна точная дата увольнения работника. Об этом, в частности, сказано на сайте Роструда.
При этом дата приказа об увольнении не будет совпадать с датой прекращения трудового договора. В каких случаях это возможно? Например, при увольнении по соглашению сторон или по причине истечения срока трудового договора. А вот если работник увольняется по собственному желанию, с оформлением приказа лучше не спешить.
Ведь сотрудник может передумать в последний рабочий день, в таком случае приказ не будет иметь силы.
Важно: если работник не желает подписывать приказ или его нет на работе, то факт отсутствия подписи надо зафиксировать актом. Копия приказа об увольнении выдается работнику по его желанию. А сам приказ надо хранить у работодателя не менее 50 лет (приказ Росархива от 20.12.2019 № 236).
к содержанию ↑Обязательно ли составлять приказ об увольнении по форме Т-8
С 1.01.2013 формы Т-8 и Т-8а являются допустимыми к применению, но не обязательными. Работодатель вправе использовать самостоятельно разработанную форму такого приказа.
Не запрещается составлять такой документ и в произвольном формате. Главное — соблюдать общие правила касательно содержания такого приказа.
Какую дату указывать в приказе об увольнении сотрудника
В качестве даты издания приказа указывают дату его фактического оформления. В законодательстве РФ нет указания, что дата увольнения обязательно должна совпадать с датой издания приказа, поэтому приказ вполне правомерно можно издать заблаговременно. Но вне зависимости от даты издания приказа днем прекращения трудового соглашения всегда считается последний день работы сотрудника (письмо Роструда № ТЗ/4546-6-1 от 22.08.2017 г.).
к содержанию ↑Как правильно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении
С приказом о прекращении трудового соглашения работника следует непременно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК).
Происходит это по месту работы увольняемого сотрудника. Обычно его вызывает руководство и предоставляет для ознакомления изданный приказ. Работник знакомиться с его содержанием и внизу ставит отметку, что ознакомился такого-то числа.
После чего подкрепляет эту запись своей личной подписью.
Что касается выдачи экземпляра увольняемому работнику, работодатель выдает ему заверенную копию приказа, только если тот потребует (попросит) сделать это.
к содержанию ↑Если сотрудник не может явиться для ознакомления с приказом
Если приказ о прекращении трудовых правоотношений невозможно довести до сведения работника либо последний отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе фиксируют соответствующую запись (см. ч. 2 ст.
84.1 ТК). Указания на обязанность администрации компании отправлять об этом уведомление работнику в ТК нет.
Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8
Форма приказа об увольнении Т-8 — это один из унифицированных кадровых документов; унифицированный бланк не является обязательным, но во многих компаниях используют именно его, так как он содержит все необходимые реквизиты.
Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки. По требованию работника работодатель обязан выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса.
Причины расторжения трудового договора могут быть разными, они не влияют на форму документа, но должны быть указаны в строке «Основания расторжения». Самыми распространенными являются:
- собственное желание;
- соглашение сторон;
- в качестве меры дисциплинарного взыскания при серьезном проступке работника.
к содержанию ↑К сожалению, бывают ситуации, когда кадровику приходится готовить приказ об увольнении работника в связи со смертью: как его правильно оформить, мы писали в статье «Как уволить работника в связи со смертью».
Обязательно ли использование формы Т-8
Форма Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 наряду с формой Т-8а. Различия этих двух документов в том, что бланк Т-8 заполняется при прекращении трудового договора с одним сотрудником, а Т-8а составляют при расторжении трудовых договоров сразу с группой работников предприятия.
С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ, установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению. Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, в том числе и приказ об увольнении 2025. Для собственных форм достаточно того, чтобы они следовали установленным правилам:
- содержали дату, номер и название;
- наименовании организации;
- вид документа;
- фиксировали факт хозяйственной жизни;
- включали должности и фамилии ответственных участников и их подписи.
Обязательным применение унифицированных форм бланков остается только у тех хозяйствующих субъектов, которым это предписано отдельным федеральным законом. Для большинства российских работодателей издание распоряжения по форме Т-8 — дело добровольное, но разработанный Госкомстатом учетный бланк отвечает всем требованиям к первичным учетным документам и продолжает по традиции применяться в кадровом делопроизводстве.
к содержанию ↑Как заполнить форму Т-8
Заполнение происходит следующим образом:
- в верхнем поле укажите название компании или фамилию индивидуального предпринимателя;
- заполните графу ОКПО;
- в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
- в строку «Прекратить действие трудового договора» внесите дату заключения трудового договора с работником;
- в строку «Уволить» — дату расторжения трудового договора;
- далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
- в строку «Основания увольнения» запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений — основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит расторжение договора (те же сведения будут указаны в записи в трудовой книжке);
- в поле «Основание (документ, номер, дата)» занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа: заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
- отдайте бланк на подпись генеральному директору.
- ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не имеет возможности подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться тоже ставится пометка;
- если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.