Новости Отмена доплаты за совмещение должностей: что нужно знать работодателям и сотрудникам

Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты за совмещение должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Доплаты, надбавки:
• Больничный лист районный коэффициент
• В каких случаях производится доплата до мрот
• Входит ли в мрот районный коэффициент
• Входит ли совмещение в мрот
• Выплаты компенсационного характера
• Показать все

• Доплаты, надбавки:
• Больничный лист районный коэффициент
• В каких случаях производится доплата до мрот
• Входит ли в мрот районный коэффициент
• Входит ли совмещение в мрот
• Выплаты компенсационного характера
• Показать все

• Совмещение:
• Входит ли совмещение в мрот
• Главный бухгалтер совмещение
• Доплата за дополнительную работу
• Доплата за расширение зоны обслуживания
• Доплата за совмещение
• Показать все

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2025) В ситуации, когда работник получает доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2, ч.

1 ст. 151 ТК РФ).

Статья: Согласно ТК РФ совмещение должностей прекращается после письменного предупреждения, но работник отказывается получать такое предупреждение.
(Ливена С.В.)
(«Кадровик-практик», 2022, N 7) В связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в иске в части доплаты за совмещение должностей, поскольку работодатель воспользовался своим правом на отмену поручения выполнения работником дополнительных трудовых обязанностей, в связи с чем обоснованно прекратил оплату истцу такой работы. «.

Нормативные акты

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ.

в силу с 01.01.2024) Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Конституционный суд обязал работодателей доплачивать за совмещение

Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей. Проверить положения сразу нескольких статей Трудового кодекса РФ на соответствие Конституции РФ попросил кочегар из Ульяновской области Геннадий Лукичов, который пытался спорить с работодателем, ссылаясь на одно из прежних решений КС.

Речь идет о постановлении, вынесенном по жалобе Сергея Жарова из Иркутской области, которому оклад сторожа рассчитали таким образом, чтобы с учетом всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, зарплата доходила до МРОТ. Тогда КС постановил, что оплата труда работника должна складываться «из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных».

У Лукичова схожая ситуация. Он устроился на работу машинистом котельной (кочегаром), однако время от времени исполнял обязанности и зольщика, и слесаря-сантехника. Дополнительные выплаты, в том числе и за совместительство, и за сверхурочные, начислялись ему так же, как Жарову.

После решения КС кочегар смог взыскать недополученные суммы, однако только за работу вне графика. Что касается дополнительных обязанностей, то суды общей юрисдикции приняли во внимание довод работодателя: «Дополнительная работа в качестве зольщика выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее минимального размера оплаты труда отсутствуют». Однако Лукичов считает, что такой подход нарушает его право на дополнительную оплату работы, выполняемой в порядке совмещения.

Судьи КС обосновали свое решение в том числе правовыми позициями, указанными как раз в деле Жарова. И напомнили, что статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В то же время статья 60 ТК РФ, которая регламентирует условия совмещения должностей, указывает, что дополнительная работа должна выполняться за дополнительную плату.

Основание — интенсификация труда и дополнительная нагрузка, которая должна быть компенсирована.

— Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как зарплата в размере не ниже установленного федеральным МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), — указал КС.

Иной подход, считает суд, противоречит как конституционному принципу равенства перед законом и судом (статья 19), так и статье 37 Конституции РФ, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. То есть оспоренные положения ТК признаны не противоречащими Конституции, однако дело Геннадия Лукичова подлежит пересмотру.

Когда за совмещение должностей работнику можно не платить

Суд разрешил работодателю не оплачивать работнику дополнительные обязанности. На каких основаниях? Сейчас узнаем.