Новости Коллективное заявление в трудовую инспекцию: образец и советы по оформлению

В Трудовую инспекцию г. Москвы
Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.
Официальный сайт: https://git77.rostrud.ru/.

от заявителя: ФИО

Жалоба о нарушении
работодателем трудового прав работника

Я осуществляла трудовую деятельность в ООО менеджером продаж.
Трудовые отношения при трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался.
Таким образом, это грубое нарушение с целью уклонения от уплаты налогов и нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений РФ.
Я выполняла работу в течение полного рабочего дня с соблюдением режима рабочего времени: с 09 час. до 18.00 час с понедельника по пятницу.
Непринятие ООО мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений со мной, создает препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством, препятствует включению моей трудовой деятельности в ООО в трудовой стаж, что способно негативно сказаться на размере моей будущей пенсии.
Между мной и ООО фактически сложились трудовые отношения.
С июля 2025 г. мне не выплачивается заработная плата.

Задолженность по заработной плате составляет 300 000 рублей.
ООО отказывается выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Таким образом, отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, как и записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не свидетельствует об отсутствии между мной и ООО трудовых отношений, а подтверждает лишь ненадлежащее выполнение ООО обязанности по оформлению трудовых отношений, грубое нарушение трудового законодательства Российской Федерации, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Исходя из положений Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 18 Федерального закона от N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», статьи 15 Федерального закона РФ от N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подлежат удовлетворению мои требования об обязании уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между мной и ООО гг.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст.

355 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных задач федеральной инспекции труда является обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
Часть 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании вышеизложенного в соответствии со ст. ст.

восстановить нарушенные права Заявителя, принять к нарушителю меры, предусмотренные ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также обязать ООО выплатить все причитающиеся к выплате Заявителю суммы.

Приложение:
Копия досудебной претензии
Расчет неустойки
Копия выписки ЕГРЮЛ ООО

» « ___ г.

ФИО ____

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

к содержанию ↑

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты на работодателя

В ______________________
(наименование территориального
органа государственной инспекции по труду)

Руководителю ________________ (ФИО)

Адрес инспекции ______________

От ________________ (ФИО)

к содержанию ↑

Основания для жалобы

Нарушение прав человека на рабочем месте – это регулярная ситуация, с которой, к сожалению, гражданам приходится сталкиваться регулярно. Нарушения могут носить различных характер, начиная от, казалось бы, незначительных и заканчивая крайне серьёзными. К незначительным можно отнести, например, переработку на несколько минут, которую работодатель никак не оплатит.

В теории человек может потребовать выплатить ему деньги согласно отработанному сверхурочно времени, однако делать это из-за получаса работы мало кто станет.

К более серьёзным проступкам можно отнести следующие: незаконное увольнение, дискриминация на работе, перевод сотрудника на другую работу без его согласия, урезание заработной платы, отсутствие индексации в течение нескольких лет и так далее. Как показывает практика, отечественный работодатель готов пойти на многое ради увеличения показателей компании. Если сотрудники не согласны с таким отношением к себе, они имеют возможность обжаловать действия руководства фирмы в предусмотренном законом порядке.

к содержанию ↑

Рассказываем, как правильно составить жалобу

Коллективная жалоба составляется по той же схеме, что и индивидуальная, за некоторыми изъятиями. Разберёмся в процедуре поподробнее.

Ниже по документу ссылаемся на сам факт осуществления трудовой деятельности на конкретном предприятии всеми подписантами жалобы, утверждаем, что работодатель каким-то образом нарушает их права. В подробностях разъясняем, каким именно образом организация нарушает нормы действующего трудового законодательства, как это сказывается на сотрудниках. Если вы предварительно обращались с похожим документом в адрес руководства фирмы, обозначим и этот факт, приложив к документу ксерокопию жалобы и ответа на неё.

Следующим шагом обращаемся к должностному лицу, просим провести на предприятии выездную проверку, выявить указанные в содержательной части нарушения, привлечь руководство к ответственности. Затем каждый член коллектива должен расписаться, оставить серию и номер своего паспорта.

Примерный образец

к содержанию ↑

Как написать жалобу

1. При составлении жалобы запрещено использовать нецензурную лексику, жаргонные выражения и оскорбления в адрес того, на кого она составляется. Претензии с подобными нарушениями остаются без внимания, а подающий жалобу может быть лишен права ссылаться на возможность досудебного урегулирования конфликта.
2. Текст жалобы должен быть четким и лаконичным. Не нужно писать очень много лишней информации. Она должна быть сжатрй и затрагивать те моменты, которые являются наиболее важными для общей оценки. Не следует использовать выражения, которые можно понять двояко. При этом все указанные данные должны быть достоверными.
3. Нужно правильно выбрать адресата жалобы. Практически во всех ситуациях существует негласный принцип очередности. Начинать всегда нужно с непосредственного руководителя и далее, если меры не принимаются, идти в более высокие инстанции.
4. Немаловажную роль играет грамотность. Заявителю нужно следить за правильностью написания и соблюдать важные условия деловой переписки.

Далее представлены образцы коллективных жалоб с соблюдением всех указанных условий:

к содержанию ↑

Чем коллективная жалоба отличается от обычной

Когда ситуация нарушает права не только одного конкретного человека, но и нескольких других, то все потерпевшие от незаконных действий могут объединиться и написать коллективную жалобу.

Написание жалобы от коллектива ничем не отличается от индивидуальной жалобы. Разница лишь в том, что в первом случае отражено мнение нескольких человек по одному конкретному вопросу, а также вводятся описания каждой конкретной ситуации. Как написать коллективную жалобу, было рассмотрено ранее.

После написания жалобы все лица, принимавшие участие в ее составлении, должны поставить свои подписи.

к содержанию ↑

За помощью в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию может подаваться при любом нарушении прав работающего гражданина. В том числе сюда относятся вопросы невыплаты компенсаций и нарушения гарантий, положенных законом. Также в трудовую инспекцию коллектив может написать жалобу о нарушении трудового режима, режима отдыха, продолжительности рабочего дня и перерывов и других условий.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана следующим образом:

• лично подана в отдел по работе с такими жалобами. Документ составляется в двух экземплярах и отдается уполномоченному лицу, причем на своем экземпляре заявитель должен поставить визу – дату и подпись принявшего лица. Далее жалоба рассматривается, и ответ должен быть направлен по указанному адресу;
• отправлена по почте. Все действия осуществляются, как в первом варианте, только сама жалоба отправляется по почте;
• подача через сайт Гострудинспекции. Считается самым легким способом и наиболее удобным. Необходимо зайти на сайт госструктуры и выбрать вкладку «онлайн приемная». Далее из предложенных проблем выбрать нужную, обосновать причину обращения и отправить заявку.

Если пишется коллективная жалоба на директора организации, то в последнем варианте подачи претензии нужно будет указать полные реквизиты самой фирмы, а также меру наказания: проведение проверки, привлечение руководителя к ответственности, возбуждение дела и т.п.

К жалобе могут быть приложены различные документы: трудовые договора, документы, которые могут подтвердить сказанные слова в претензии.

к содержанию ↑

Жалоба в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру – это документ, составляется с целью защитить нарушение права граждан. Такая форма обращения считается действенной и эффективной.

Коллективная жалоба в прокуратуру подается от двух и более лиц по следующему алгоритму:

1. Указывается вся информация о заявителях.
2. Запрещено частично упоминать о тех лицах, которые инициировали написание претензии.
3. Жалоба принимается только в письменном виде.
4. Подача жалобы происходит по той же схеме, что и в трудовую инспекцию.

Основными причинами, по которым граждане могут обратиться сразу в прокуратуру, минуя остальные инстанции, являются:

• задержка зарплаты в производстве;
• непредставление госорганом необходимой информации;
• незаконное увольнение;
• отказ в регистрации акта гражданского состояния.

Чтобы органы прокуратуры приняли жалобы, необходимо указывать следующую информацию:

• точный адрес и местонахождение отделения;
• полные реквизиты заявляющих;
• причины, по которым подается претензия;
• основные требования граждан;
• подписи всех лиц и дата.

Сроки рассмотрения подобных жалоб составляет до одного месяца.

к содержанию ↑

Жалоба на соседей

Коллективная жалоба на соседей подается в зависимости от сложившейся ситуации:

1. Постоянно пьющие и дебоширы. Такие лица обычно причиняют своим соседям много проблем. Если уровень шума превышает допустимый, то граждане могут обратиться к участковому. В случае затопления или возгорания, виной которых являются соседи, следует обратиться в жилищную инспекцию. Если соседи мусорят на площадке, обратиться нужно в Роспотребнадзор.
2. Любители домашних животных. Когда соседи не следят за своими питомцами и не убирают за ними в подъезде, обратиться можно в жилищно-эксплуатационную компанию.
3. Жильцы, постоянно делающие ремонт. Таких соседей помогут усмирить сотрудники ЖКХ.

к содержанию ↑

Если ответа нет

В таких ситуациях нужно помнить, что госорганы несут ответственность за несвоевременное исполнение своих обязанностей. Поэтому при отсутствии ответа, скорее всего, жалоба либо не дошла, либо произошел сбой, либо она была составлена с нарушением основных правил. Коллективу граждан лучше повторить попытку.

к содержанию ↑

Когда ее можно подать

Подача коллективных жалоб в трудовую инспекцию может быть вызвана различными причинами: нарушение сроков выдачи заработной платы, правил предоставления положенного времени отдыха и т.д. Обращение к инспектору не ограничено по сроку, но лучше не затягивать, так как написать исковое заявление в суд (если в этом есть необходимость) можно:

• в течение 3 месяцев с момента обнаружения противоправного поведения начальника или
• в течение 1 месяца с даты ознакомления с приказом о расторжении трудового договора или получения на руки трудовой книжки.

Если вопрос касается невыплаты положенного заработка, то к помощи служителей Фемиды можно обратиться в течение 1 года. На основании уважительной причины суд может восстановить срок направления обращения.

к содержанию ↑

Как составляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Как говорится, руководителя не выбирают. Личную неприязнь с вышестоящим начальником можно решить только путем поиска нового места выполнения обязанностей. Если же речь идет о нарушениях действующего законодательства, то следует направить индивидуальное или коллективное обращение в трудовую инспекцию.

Еще можно обратиться к сотрудникам прокуратуры или налоговой инспекции, а затем в суд.

Зачем составлять именно коллективный документ? Индивидуальную претензию рассматривают менее щепетильно, а вот бумага, составленная и подписанная вместе с коллегами, обладает более действенным эффектом. Прибегнуть к помощи контролирующих структур может не только официально трудоустроенный сотрудник, просто придется сначала доказать факт работы.

к содержанию ↑

Принципы и правила

Любой гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если работодатель нарушил его права:

• не предоставил рабочее место, оговоренное трудовым договором;
• не соблюдает срок предоставления заработной платы или выплачивает ее не в полном объеме (за задержку положена компенсация);
• выдает серую или черную зарплату;
• позволил выполнять должностные обязанности на рабочем месте, не соответствующем требованиям охраны труда или условиям коллективного договора;
• не предоставляет положенный ежегодный отпуск;
• и т.д.

Обращение в трудовую инспекцию предполагает последовательное выполнение следующих действий:

1. Определение адреса территориального отделения.
2. Составление и коллективное подписание обращения.
3. Прикрепление документов, имеющих отношение к конфликту и способных подтвердить неправомерное поведение работодателя.
4. Передача бланка сотруднику трудовой инспекции. Для направления жалобы также можно использовать заказное письмо с уведомлением.

Образец коллективной жалобы в ГИТ

к содержанию ↑

Структура и особенности

Коллективное обращение должно выглядеть следующим образом:

• шапка, отражающая полное название учреждения, сведения о руководителе контролирующего органа, а также ФИО лица, являющегося представителем коллектива;
• наименование бланка;
• тело документа, включающее в себя информацию о наименовании, реквизитах и месте нахождения незаконопослушного работодателя, описание нарушения, послужившего причиной настоящего обращения, требования, предполагающие решение конфликта;
• приложения.

В завершении коллективной жалобы следует указать дату составления и подпись каждого сотрудника, участвующего в обращении. В заключительной части обязательно должно быть отражено требование коллектива. Если к единству прийти не удается, то можно указать общую фразу «просим принять меры», то есть предоставить инспектору право самостоятельно решить проблему в соответствии с действующим законодательством.

к содержанию ↑

Куда подавать

Одним из способов воздействия на работодателя, нарушающего действующее законодательство, является обращение в трудовую инспекцию. Подразделение можно найти в любом крупном населенном пункте. В случае личного посещения, направления жалобы по почте или заполнения специальной формы на сайте инспекции, орган обязан отреагировать.

Инспектору на составление отчета о принятых мерах отводится 30 дней.

Следующая

Трудовое правоНовости Сроки эксплуатации огнетушителей: все, что вам нужно знать