Новости Профессиональная квалификация: примеры квалификации по профессии
Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч.
2 ст. 195.3 ТК РФ).
Для определения соответствия квалификации работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проводится независимая оценка квалификации (п. 3, п. 7 ст.
2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее — Закон N 238-ФЗ).
Порядок проведения независимой оценки квалификации установлен ч. 2 ст. 1 Закона N 238-ФЗ. При его применении следует учитывать исключения, предусмотренные в ч. 3, ч. 4 ст. 1, и ст. 11 указанного Закона.
Дополнительно см.:
О разработке и утверждении профессиональных стандартов >>>
Какие профессиональные стандарты являются обязательными к применению? >>>
О применении профессиональных стандартов >>>
О независимой оценке квалификации >>>
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих >>>
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих >>>
Список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования >>>
Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования >>>
Таблица соответствия ОКЗ-2014 и ОКЗ-93 >>>
- 1. Профессиональные стандарты
- Образование и наука
- Здравоохранение
- Социальное обслуживание
- Культура, искусство
- Физическая культура и спорт
- Связь, информационные и коммуникационные технологии
- Административно-управленческая и офисная деятельность
- Финансы и экономика
- Юриспруденция
- Архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн
- Средства массовой информации, издательство и полиграфия
- Обеспечение безопасности
- Сельское хозяйство
- Лесное хозяйство, охота
- Рыбоводство и рыболовство
- Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство
- Транспорт
- Добыча, переработка угля, руд и других полезных ископаемых
- Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа
- Электроэнергетика
- Легкая и текстильная промышленность
- Пищевая промышленность, включая производство напитков и табака
- Деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, мебельное производство
- Атомная промышленность
- Ракетно-космическая промышленность
- Химическое, химико-технологическое производство
- Металлургическое производство
- Производство машин и оборудования
- Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования
- Судостроение
- Автомобилестроение
- Авиастроение
- Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.)
- Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности
- Образование и наука
- Здравоохранение
- Социальное обслуживание
- Культура, искусство
- Физическая культура и спорт
- Связь, информационные и коммуникационные технологии
- Административно-управленческая и офисная деятельность
- Финансы и экономика
- Юриспруденция
- Архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн
- Средства массовой информации, издательство и полиграфия
- Обеспечение безопасности
- Сельское хозяйство
- Лесное хозяйство, охота
- Рыбоводство и рыболовство
- Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство
- Транспорт
- Добыча, переработка угля, руд и других полезных ископаемых
- Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа
- Электроэнергетика
- Пищевая промышленность, включая производство напитков и табака
- Деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, мебельное производство
- Атомная промышленность
- Ракетно-космическая промышленность
- Химическое, химико-технологическое производство
- Металлургическое производство
- Производство машин и оборудования
- Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования
- Судостроение
- Автомобилестроение
- Авиастроение
- Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.)
- Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности
Квалификация и специальность: что это и в чем разница
При выборе профессии абитуриенты встречаются с понятиями «специальность», «специализация» и «квалификация». Некоторые думают, что они взаимозаменяемы. Но это не так. Давайте рассмотрим, чем они отличаются.
- Что такое специальность
- Что такое специализация
- Что такое квалификация
- Что такое профессия
- В чем отличия
к содержанию ↑
Что такое профессия
Это вид деятельности, который человек выбирает в качестве основного источника дохода и самореализации.
К примеру, Василий работает инженером, это его профессия, а специальность — «инженер-технолог». Он организует производственный процесс, следит, чтобы все работало как надо.
Профессия — это не только про применение полученных знаний, но и непрерывное обучение, развитие навыков и повышение квалификации.
к содержанию ↑
В чем отличия
Предлагаю подвести итоги.
Чем отличается специальность от профессии?
Специальность — это направление подготовки, которую человек выбирает в колледже или университете. Это теоретическая основа для будущей профессии.
Профессия — это вид деятельности или роль, которую человек исполняет на рынке труда, используя знания и навыки, полученные при обучении.
Чем отличается специальность от специализации?
Специальность определяет общую область обучения, специализация фокусируется на конкретной подобласти внутри этой специальности.
Для наглядности сделала таблицу:
к содержанию ↑Кем и как могут разрабатываться профстандарты
В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ профстандарт — это квалификационная характеристика, необходимая работнику при выполнении им соответствующей трудовой функции. Начиная с июля 2016 года применение профстандартов стало обязательным для некоторых категорий работодателей и профессий.
Проекты профстандартов могут разрабатываться работодателями (в т. ч. их объединениями и сообществами), некоммерческими и саморегулируемыми организациями с привлечением образовательных профучреждений, а также другими лицами.
Мнение экспертаШаповалов Денис ПетровичГлавное при разработке проектов профстандартов — обеспечить соблюдение методических указаний Минтруда, макета профстандарта и верное применение уровней квалификации в профессиональных стандартах.
Проекты профстандартов вместе с необходимым пакетом документов подаются на рассмотрение в Министерство труда и соцзащиты РФ. По результатам анализа принимается решение об отклонении проекта профстандарта, его утверждении или отправке на доработку. Порядок создания и утверждения профстандартов прописан в правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23.
Обязательно применять профстандарты? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте ответ эксперта с ссылками на нормативную базу.
к содержанию ↑Сфера применения уровней профстандартов
Уровни профессиональных стандартов используются разработчиками для описания трудовой функции сотрудника, а также требований, предъявляемых к его обучению/образованию. Сами же уровни квалификации в профстандартах приведены в приказе Минтруда от 12.04.2013 № 148н.
Информацию о профессиональном обучении работников вы найдете в нашей статье «Ст. 196 ТК РФ: вопросы и ответы».
Уровни квалификации очерчивают круг требований:
- к знаниям, навыкам и умениям сотрудников;
- квалификационному уровню в зависимости от должностной ответственности и полномочий каждого сотрудника.
Чем отличается квалификация от специальности по диплому, пример
Квалификация, специализация и специальность — в чем различие? Студенту сложно ориентироваться в этих понятиях, а мы поможем разобраться.
На нашем телеграм-канале есть масса статей, которые помогут в этом.
Следующая
к содержанию ↑
к содержанию ↑
