Новости Кей Молодым Специалистам: Советы и Ресурсы для Успешного Старта Карьеры
Проект направлен на помощь молодым специалистам, которые только начинают свой путь на рынке труда. В проекте рассматриваются основные стратегии трудоустройства, советы по успешному прохождению собеседований и методы продвижения собственного бренда на рынке труда.
Тип: Информационный и образовательный проект
Идея проекта: Предоставить молодым специалистам информацию и инструменты, необходимые для успешного старта карьеры.
Цель проекта: Освещение основных вопросов, с которыми сталкиваются молодые специалисты при поиске работы и трудоустройстве.
Проблема: Молодые специалисты могут испытывать затруднения при поиске работы из-за отсутствия опыта и знаний о тонкостях трудоустройства.
Целевая аудитория: Молодые специалисты, выпускники учебных заведений
Задачи проекта: Проведение анализа основных путей трудоустройства; составление рекомендаций по успешному прохождению собеседований; разработка стратегий продвижения на рынке труда.
Роли в проекте: Авторы контента, редакторы, дизайнеры, специалисты по маркетингу
Ресурсы: Информационные ресурсы, специалисты для проведения консультаций, материальные ресурсы для создания образовательного контента
Продукт: Серия статей, видеоуроков и рекомендаций, посвященных трудоустройству молодых специалистов
к содержанию ↑Тенденции трудоустройства молодых специалистов
Анализ современных тенденций в сфере трудоустройства молодых специалистов, включая изменения за последние годы и особенности поиска работы в настоящее время. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Важность желания учиться и развиваться на собеседовании
Исследование значимости показа желания к обучению и профессиональному развитию на собеседованиях для молодых специалистов. Как это влияет на принятие решения работодателем. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Продвижение собственного бренда на рынке труда через социальные сети
Исследование методов использования социальных сетей для продвижения личного бренда молодого специалиста на рынке труда. Какие платформы эффективнее всего для этой цели. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Опытные советы по успешному прохождению собеседований
Систематизация опыта и советов экспертов по успешному прохождению собеседований для молодых специалистов. Какие стратегии и приемы могут повысить шансы на трудоустройство. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Анализ основных путей трудоустройства для молодых специалистов
Обзор и анализ основных способов трудоустройства для молодых специалистов. Какие методы наиболее эффективны в современных условиях. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Рекомендации по составлению резюме для молодых специалистов
Практические советы и рекомендации по составлению резюме для молодых специалистов. Какие элементы следует выделить и как подготовить документ, привлекающий внимание работодателей. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Эффективное использование профессиональных онлайн-платформ для поиска работы
Обзор наиболее эффективных онлайн-платформ для поиска работы молодым специалистам. Как выбрать подходящий ресурс и какие возможности они предоставляют. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Психологические аспекты успешного старта карьеры для молодых специалистов
Исследование психологических факторов, влияющих на успешный старт карьеры молодых специалистов. Какие качества и навыки помогают преодолеть трудности и достичь целей. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Методы самопродвижения и саморазвития на начальном этапе карьеры
Обзор методов и стратегий самопродвижения и саморазвития для молодых специалистов на начальном этапе карьеры. Какие шаги помогут построить успешную карьеру. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Импортанс личного бренда в карьерном росте молодого специалиста
Исследование важности личного бренда для карьерного роста молодого специалиста. Как формировать и продвигать свой бренд на рынке труда для достижения профессиональных целей. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Роль образования и профессионального развития в успешном старте карьеры
Анализ влияния образования и постоянного профессионального развития на успешный старт карьеры молодых специалистов. Какие образовательные программы и курсы могут быть наиболее полезными. Контент доступен только автору оплаченного проекта
ЛАЙФХАК: 10 советов молодым специалистам, или как покорить первую работу
Вы трепещите перед тем, как впервые выйти в мир профессионалов. Нет ничего более волнующего и… пугающего. Вы проигрываете в голове всевозможные ситуации и вам кажется, что вы знаете, чего ожидать.
Но это не так. Всегда есть обстоятельства, которые застанут вас врасплох.
Мы подготовили 10 универсальных советов, которые помогут выстоять на вашей первой работе, независимо от отрасли, в которой вам предстоит трудиться:
Кей Молодым Специалистам: Советы и Ресурсы для Успешного Старта Карьеры
Специально для студентов и молодых специалистов, решивших попробовать себя на рынке труда, мы запускаем серию публикаций. Расскажем об особенностях поиска работы, подработки или стажировки, поможем оценить свои возможности, уловить тенденции и подскажем, как выделиться на фоне однокурсников с похожими скиллами. Наши советы позволят вам выйти на рынок труда подкованными и уверенными в своих силах.
Процесс трудоустройства — это тоже работа, которая требует сил, терпения и сосредоточенности. Каждый шаг, если он выверен с точностью до миллиметра, приблизит вас к карьерной вершине. Так с чего же начать? О том, как подготовиться к поиску первой работы, рассказывает карьерный консультант, руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.
к содержанию ↑День выборов: стажировка или подработка?
Для начала определитесь, какой вид занятости вам больше подходит: подработка, стажировка или основная работа.
- Подработка удобна для обучающихся на дневных отделениях младших курсов, когда основная цель — оплатить учебу, реализовать личные хотелки, иметь больше карманных денег.
- Стажировка — это отличная возможность получить первый профессиональный опыт, не отрываясь от учебы. Дополнительный бонус для успешных стажеров — шанс стать сотрудником компании или войти в кадровый резерв.
- Основная работа подходит для старшекурсников, когда профзнания уже получены, а загруз по учебе позволяет трудиться в полную смену.
Первые шаги: начинайте с малого
Перед тем как приступить к поиску работы, изучите рынок труда. Это поможет понять актуальные тренды, востребованность той или иной специальности, увидеть, каких навыков вам не хватает и оценить себя как специалиста.
- Мониторьте рынок труда с помощью Индекса HeadHunter. Это поможет понять спрос работодателей на тех или иных сотрудников и количество вакансий, размещенных в различных профобластях. Почаще заглядывайте и в раздел «Студентам», где можно найти ценные материалы, которые пригодятся любому молодому специалисту: советы по поиску работы, построению карьеры, вдохновляющие истории успешных молодых людей, которые построили крутую карьеру.
- Подпишитесь на телеграмм-каналы hh.ru, где публикуется огромное количество актуальных вакансий и стажировок: «hh students: работа для молодых специалистов», «Подработка», «Удаленная работа», «Вакансии в ИТ», «Работа для инженеров», «Работа в продажах». Они помогут найти «ту самую» вакансию, дадут возможность ознакомиться с уровнем дохода «в среднем по больнице», помогут оценить запросы рынка и позволят понять, чем занимаются те или иные специалисты. Кроме того, в личном кабинете hh.ru вы можете настроить автопоиск подходящих вакансий или подписаться на еженедельную рассылку стажировок.
- Познакомьтесь заочно с работодателем в своей профсфере. Это можно сделать с помощью «Каталога компаний» и «Рейтинга работодателей России». Подпишитесь в соцсетях на паблики интересующих вас компаний или их руководителей. Это поможет изнутри познакомиться с политикой, философией и нравами рабочего места вашей мечты. Если вы уже облюбовали компанию мечты, но актуальных вакансий она пока не предлагает, воспользуйтесь сервисом «Я хочу у вас работать» — таким образом вы заявите работодателю о своих приоритетах и выделитесь на фоне других соискателей.
- Отслеживайте в «Календаре мероприятий» интересные активности: вебинары для соискателей, форумы, конференции. Благодаря живому общению вы сможете познакомиться с будущими коллегами, узнать о перспективах и понять, как устроен тот или иной бизнес.
Генеральная уборка соцсетей
Многие из нас практически живут в социальных сетях, а они порой говорят о человеке лучше любого детектора лжи. HR-специалисты из репутационных соображений все чаще мониторят странички соискателя во «ВКонтакте» и Telegram, прежде чем пригласить на собеседование. Поэтому взгляните на контент глазами работодателя: если вы хотите стать учителем, вряд ли обилие снимков с бокалом в руке вызовут желание объявить на вас «охоту».
Кроме того, ваша страница в сетях — идеальный и абсолютно бесплатный инструмент, с помощью которого можно заложить имиджевый, репутационный и профессиональный фундамент. Регулярно проводите гигиеническую чистку аккаунта: удаляйте (помещайте под замок или ограничивайте аудиторию) компрометирующие репосты. Обратите внимание на группы, в которых состоите.
Бывает, что несколько лет назад вы подписались на безобидный паблик, но за это время он сменил название, направление и теперь публикует треш-контент. Имеет смысл отписаться, чтобы не нанести урон будущей карьере. Наполните свою страничку информацией, которая будет позиционировать вас как перспективного сотрудника, например: пишите на тему будущей профессии, делитесь впечатлениями о прослушанных профессиональных вебинарах, курсах, конференциях, прочитанных книгах.
Обратите внимание на свои фотографии в мессенджерах. И такая мелочь порой играет большую роль. Представьте: человек претендует на должность генерального директора.
У него отличный послужной список и прекрасные рекомендации. Но в его профиле — снимок в купальнике или плавках на мальдивском пляже. Это может свести на нет все планы найти престижную работу, особенно если вы нацелились на крупную корпорацию.
Аватарки должны быть нейтральными или нести в себе деловой посыл.
к содержанию ↑Карьерный план: наметьте первые шаги к карьерным вершинам
Карьерный план помогает определиться со стратегией продвижения себя как специалиста. Его можно сформировать как на 3 года, так и на 20 лет. Детально распишите, к какому возрасту и в какой компании (частной, государственной, трансатлантической) вы хотели бы работать, на какой позиции и с каким доходом.
И уже от этого «пляшите»: наметьте шаги, которые приблизят к осуществлению задуманного. Хотите к 30 годам стать финансовым директором в международном холдинге? Изучите соответствующие вакансии на hh.ru: обратите внимание на то, какое образование и навыки ждут от соискателей. Проштудируйте резюме специалистов, которые уже имеют соответствующий опыт работы: какие проекты ведут/вели, где дополнительно прокачивали скиллы, какими из своих достижений особенно гордятся.
Такой анализ поможет осмыслить ваши потребности как будущего профессионала. Внесите эти пункты в свой план.
Важно понимать, что данная инструкция по применению — не монументальное произведение, а живой организм, который можно и нужно корректировать в зависимости от обстоятельств. Например, в прошлом году никто не ожидал пришествия пандемии, которая серьезно изменила расклады на рынке труда. Поэтому время от времени корректируйте карьерный план.
к содержанию ↑8 советов для успешного карьерного старта
Начало карьеры — самый ответственный этап. Ошибки, сделанные в этот момент, сложно исправить. Поэтому мы собрали несколько советов, которые подготовят вас к легкому старту.
Теги
Подписаться на карьерную рассылку
Подписывайтесь на рассылку и получайте карьерные советы — от выбора индустрии и компании до лайфхаков по самоорганизации и развитию коммуникативных навыков.
Как молодежи сегодня строить успешную карьеру
Поколение Z – молодежь в возрасте от 18 до 25 лет – уже начинает играть заметную роль на рынке труда. Начали трудоустраиваться выпускники вузов, а также студенты-стажеры, совмещающие учебу и работу. Молодые люди сейчас стали активнее искать работу, но они боятся, что не сумеют быстро найти достойное место на сократившемся из-за пандемии рынке труда.
Пандемия подстегнула активное использование технологий и переход на дистанционную занятость, и здесь у поколения Z есть преимущества. Это первое поколение, которое не успело узнать, что такое мир без интернета.
Международная ассоциация специалистов в области финансов, учета и аудита (АССА) и Международная федерация бухгалтеров (International Federation of Accountants, IFAC) провели совместное исследование «Новаторы: поколение Z и будущее финансов». Опросив молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет, а также работодателей, мы выделили 10 советов для успешного старта карьеры. Как с самого начала стать эффективными на рабочем месте?
1. Принесите в компанию техническое ноу-хау. Организации высоко ценят молодых кандидатов с техническими навыками, которые умеют использовать технологии для решения различных задач и способны помочь с распространением новых знаний среди сотрудников постарше.
2. Работайте над личным брендом. Из-за дистанционной работы и постоянных звонков в MS Teams или Zoom образуется нехватка живого общения с коллегами.
Используйте каждую возможность для общения. Включение видео во время звонка – отличный способ, даже если в разговоре участвует очень много людей. Не жалейте сил на то, чтобы наладить контакты в компании.
Это поможет и улучшить результаты работы, и развить организационные навыки.
к содержанию ↑Работодатели нанимают все больше молодых специалистов
Менеджмент / Рынок труда
3. Уделяйте внимание здоровью и повышайте психологическую устойчивость. Пандемия оказала огромное влияние на психическое здоровье и, как следствие, на производительность труда.
Поэтому работодателям важно, чтобы молодые сотрудники были устойчивы эмоционально, чтобы справляться с работой в дистанционном режиме.
4. Старайтесь стать командным игроком. Любой работодатель скажет, что работа – это командная игра.
И сейчас эта командная игра только усложнилась. Технологии удаленной работы упрощают взаимодействие сотрудников технически, но отсутствие личного взаимодействия сотрудников, спрятавшихся за домашними мониторами, мешает командному труду. Работодатели это понимают и особенно ценят готовность молодых специалистов влиться в команду.
5. Думайте о развитии в неочевидных направлениях. Воспринимайте карьерный путь не просто как последовательность ролей, а как коллекцию различных направлений.
Это поможет постепенно обзавестись широким набором навыков и компетенций. Это поможет стать адаптивным и гибким, что особенно важно сегодня.