Новости Трехстороннее соглашение о переводе работника к другому работодателю: Образец 2025
- постоянное либо временное изменение трудовой функции работника;
- постоянное либо временное изменение структурного подразделения, в котором он трудится, если это было зафиксировано в трудовом договоре;
- перевод вместе с работодателем в иную местность.
При перечисленных переводах работодатель не меняется.
В этой же норме указан еще один вид перевода – на постоянную работу к другому работодателю; старый трудовой договор при этом прекращается, и заключается новый – с другим работодателем.
к содержанию ↑Перевод из одной организации в другую: что это
Фактически такой перевод представляет собой увольнение от одного работодателя и последующее трудоустройство к другому. Осуществляется он обычно в кратчайшие сроки, поскольку новый работодатель заинтересован в данном работнике.
У такого перевода имеются определенные преимущества для работника:
- этим работникам нельзя отказывать в заключении трудового договора в течение месяца с момента увольнения посредством перевода (ст. 64 ТК РФ);
- для них запрещено установление испытания при трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ).
Во всем остальном закон уравнивает их с остальными работниками, вновь принятыми на работу в организацию (в отношении стажа для ежегодного отпуска и пр.).
к содержанию ↑Трехстороннее соглашение о переводе работника к другому работодателю: Образец 2025
В 2025 году, согласно Постановлению №201, слушателю необходимо заключить трехсторонний договор о намерениях с работодателем или с Центром занятости населения. Это обязательное условие для всех категорий граждан. Трехсторонний договор с ЦЗН могут заключить только официально безработные граждане, состоящие на учете в ЦЗН.
Трехсторонний договор формируется и направляется сторонам на портале Работа в России сотрудником Центра занятости после подтверждения категории и проведения профориентации, когда им поступает соответствующая задача по заявлению — не ранее 15, но не позднее 10 рабочих дней до начала обучения.
Порядок заключения договора
Порядок подписания трехстороннего договора с работодателем следующий: в первую очередь его подписывает образовательная организация, затем работодатель, и последним — гражданин.
Трехсторонний договор с ЦЗН подписывается в другом порядке: сначала ЦЗН, затем образовательная организация и, наконец, гражданин.
Договор подписывается исключительно электронной подписью на портале Работа в России — это условие реализации проекта. Работодателю для подписания договора необходимо иметь усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), гражданину достаточно воспользоваться простой электронной подписью (ПЭП).
Сроки подписания договора
Сроки формирования и подписания договора устанавливаются автоматически на платформе Работа в России.
Образовательной организации и работодателю дается 3 рабочих дня на подписание соглашения. При этом подписать договор они должны не позднее 4 рабочих дней до начала обучения. Договоры проверяются и подписываются ответственным лицом от образовательной организации в порядке очереди.
Если договор направлен позднее, чем за 4 рабочих дня до старта, образовательная организация откажется от его подписания.
Гражданин должен подписать договор в течение 2 рабочих дней после получения его на подписание и не позднее 2 рабочих дней до старта обучения.
Рабочие дни, отведенные для подписания договора, начинают отсчитываться с момента направления договора какой-либо из сторон. При этом учитывается точное время направления договора (час, минуты), то есть высчитываются сутками.
Если в договоре есть неверные данные, то подписать такой договор невозможно — его необходимо отправить на корректировку в службу занятости. После внесения изменений он будет направлен на подписание повторно, и начнется новый отсчет времени, отведенного для подписания.
Подписание договора гражданином
Гражданин увидит оповещение о необходимости подписать договор в Личном кабинете на портале Работа в России в разделе “Уведомления”. Также перейти на подписание трехстороннего договора можно из Личного кабинета Flow.
Обращаем внимание! Мы не рекомендуем гражданам подписывать договор через приложение Госключ, так как договор может уйти на подписание, однако подпись не пройдет.
Гражданину для подписания договора достаточно воспользоваться простой электронной подписью. Иногда для подписания документов простой электронной подписью (ПЭП) нужно дополнительно ввести код из смс — оно приходит на номер телефона, указанный в личном кабинете. Вероятнее всего, это будет смс от Госуслуг.
Более ничего делать не нужно. Регистрировать ПЭП каким-либо образом не требуется.
к содержанию ↑Как оформить увольнение в порядке перевода: нормы ТК РФ
Узнайте, какие документы нужно оформить сотруднику для увольнения в порядке перевода в другую организацию, что написать в его трудовой книжке и как правильно составить приказ о прекращении трудовых отношений. В статье вы найдете образцы документов и рекомендации экспертов.
В статье:
- Увольнение в порядке перевода: когда применяется
- Увольнение переводом по инициативе руководства
- Увольнение переводом по просьбе сотрудника
- Увольнение переводом: запись в трудовой
Увольнение в порядке перевода: когда применяется
Группа компаний или холдинг — популярная в наши дни бизнес-структура. В состав холдинга, который работает в одной или нескольких отраслях, может входить любое количество взаимозависимых юрлиц с разными названиями, ОКВЭДами и т. д.
Но все они работают под одним брендом, хотя с точки зрения закона представляют собой отдельные организации, которые обособленно ведут экономическую деятельность и нанимают собственный персонал. Одна из особенностей работы холдингов — частая необходимость в переводе работников на должность или в департамент, которые относятся к другому юридическому лицу. А поскольку перевод в другую организацию без увольнения невозможен, каждый раз приходится оформлять увольнение в порядке перевода: ТК РФ предусматривает такую возможность и содержит целый ряд условий, которые направлены на защиту прав работника в такой ситуации.
Предложение об увольнении в порядке перевода: образец от «Кадрового дела», без которого не обойтись во время процедуры
Даже если устно вы обо всем договорились, закрепите важные детали на бумаге и ознакомьте с ними работника. В противном случае рискуете получить обратно сотрудника, которого не примут в новую компанию или предложат не те условия, которые он рассчитывал услышать. Какие документы издать, чтобы оформить увольнение работника в порядке перевода в другую компанию, и как без ошибок провести процедуру, подсказали эксперты «Кадрового дела»
Закон допускает и увольнение в порядке перевода в другую организацию, которая никак не связана с прежним работодателем сотрудника. Но на практике это происходит довольно редко. Когда работнику предстоит такая процедура, её порядок зависит от инициатора.
Инициатива может исходить как от самого сотрудника, так и от его настоящего или будущего работодателя. На это следует обратить внимание. Перемещение работника в другую компанию производят:
- по инициативе самого работника;
- по инициативе работодателя.
Переводом можно переместить как одного сотрудника, так и целый отдел или цех. ТК РФ не содержит ограничений по количеству работников, которых можно уволить по этому основанию. При этом желание нового руководителя принять несколько сотрудников можно выразить в одном письме-запросе, которое адресовали нынешнему руководителю.
к содержанию ↑Увольнение переводом по инициативе руководства
Обычно инициатива от работодателей исходит, если компании входят в одну бизнес-структуру или состоят в партнерских отношениях.
Следующая