Новости Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию: Полный список
В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
В целях защиты трудовых прав граждане могут подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.
В жалобе должны быть указаны (ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
Заявителю необходимо иметь в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается (ч. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ).
Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме (ч. 3 ст. 7 Закона № 59-ФЗ).
Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ).
Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8 Закона № 59-ФЗ).
Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ).
При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона № 59-ФЗ).
Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственной инспекции труда, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения (ч. 3 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).
На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку (пп. «б» п. 10 Положения). Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
По результатам проверки составляется акт (п. 14 Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).
Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным (п. п. 4, 5 ч.
1 ст. 10 Закона N 59-ФЗ).
к содержанию ↑Как подать жалобу в трудовую инспекцию: пошаговая инструкция, правила.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
В субъектах РФ государственный надзор в сфере труда осуществляет государственная инспекция труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утверждено Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).
В целях защиты трудовых прав Вы можете подать письменное заявление (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.
ШАГ 1. СОСТАВЛЕНИЕ ОБРАЩЕНИЯ (ЖАЛОБЫ).
- наименование государственной инспекции труда;
- фамилию, имя, отчество заявителя;
- почтовый адрес (или электронный), по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы, наименование работодателя, адрес его место нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата.
ШАГ 2. ПОДАЧА ЖАЛОБЫ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.
Подать жалобу в государственную инспекцию труда можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае необходимости для подтверждения доводов жалобы нужно приложить документы или иные материалы или их копии.
Жалобу можно подать и в электронной форме по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. Государственная пошлина при подаче жалобы не уплачивается. Работник может просить о проведении конфиденциальной проверки.
Это значит, что работодателю не будет сообщено имя работника, который написал жалобу (ст. 358 ТК РФ).
к содержанию ↑ШАГ 3. ПОЛУЧЕНИЯ ОТВЕТА НА ЖАЛОБУ.
Письменное обращение подлежит регистрации в течение 3-х дней с момента ее поступления в государственную инспекцию труда. Рассматриваются обращения в течение 30-ти дней со дня регистрации. При необходимости срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
О продлении сроков заявитель должен быть поставлен в известность.
На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факт нарушения трудовых прав работника или его отсутствие. По результатам проверки составляется акт.
При подтверждении выявления нарушения трудовых прав руководителю организации – работодателю выносится предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ). Заявителю направляется письменный мотивированный ответ по существу жалобы (обращения).
В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда. Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, могут обратиться с заявлением в суд (ст. 361 ТК РФ).
Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!
Рекомендуемые услуги:Досудебное урегулирование споровПодробнееАнтисанкционная практикаПодробнееАнализ финансово-хозяйственной деятельности предприятияПодробнееУслуги жилищного юристаПодробнееЮридические услуги для бизнесаПодробнееЮридическая компанияПодробнееПоследние новости:
Общее рабочее время при ненормированном графике будет ограничено? В Государственной думе собираются подготовить законопроект в отношении ограничения общего рабочего времени, речь идет о ненормированном рабочем графике. Создателями инициативы являются депутаты от партии ЛДПР, а также председатель комитета по труду Ярослав Нилов.
Никаких выходных в честь 23 февраля и 8 марта в 2025 году? Министерство труда представило проект постановления правительства в отношении переноса выходных дней в 2025 году. Новогодние каникулы будут длиться 11 дней, в майские праздники россияне смогут отдыхать по 4 дня, которые выпадают на каждый праздник, также в июне предполагается 4 выходных дня. При этом будет одна шестидневная неделя.
Депутаты планируют поменять методику выплаты минимальной заработной платы Российской трехсторонней комиссией был рассмотрен проект закона в отношении того, что заработная плата, которая фактически выдается работникам на руки, не должна быть меньше размера МРОТ. На сегодняшний день не ниже минимального размера оплаты труда должна быть начисленная заработная плата.
Государственная дума приняла закон в отношении совершенствования ликвидационных процедур для финорганизаций Закон нацелен на урегулирование ситуаций, в которых учредители финорганизации либо третьи лица сообщают о своей готовности закрыть ее кредиторскую задолженность и после процесса погашения собираются получить право собственности на ее имущество. Согласно проекту закона для НПФ и страховых компаний планируется установить правовые нормы, которые уже действуют для кредитных организаций.
Как сэкономить на налоге на доходы физических лиц в случае продажи жилья В первую очередь налогоплательщик обладает правом на имущественный налоговый вычет в размере от продажи, но не более 1 000 000 руб. Данный вычет можно применить даже в случае нахождения имущества во владении менее минимального срока.
Налоговая служба представила обзор практики в отношении налога на имущество компаний Налоговая служба России составила Обзор позиций КС и ВС по отдельным вопросам применения статьи 378.2 Налогового кодекса России.