Новости Разъяснения Роструда: Полное Руководство и Ответы на Вопросы

Разъяснения экспертов Роструда: исправление ошибки в трудовом договоре, досрочное возвращение из отпуска, неиспользованные дни отпуска при переводе на новую должность.

Эксперты Роструда традиционно отвечают на наиболее распространенные вопросы работодателей.

Доплата за совмещение и МРОТ

Выплата ЗП за апрель

Компания платит зарплату 5 числа. Когда переводить ЗП за апрель, если 5 мая – это выходной? Согласно части 8 статьи 136 ТК, если день выплаты ЗП выпадает на выходной, зарплату нужно перевести в последний день перед выходным. В данным случае это будет 30 апреля.

Оплата дня, если работник вызван в статусе понятого

В рабочее время трудящегося вызвали на допрос в статусе понятого. Обязан ли работодатель начислять зарплату за этот день? Трудящийся может быть привлечен к выполнению гособязанностей в свое трудовое время. Явка на допрос в статусе понятого – это именно государственная обязанность.

Понятой не имеет право уклониться от вызова в полицию (часть 1 статьи 60 УПК). При этом за сотрудником не сохраняется средняя ЗП. Компенсирует потраченное время госорган (основание – статья 170 ТК).

к содержанию ↑

Можно ли не фиксировать обязанности сотрудника?

Необходимо ли в трудовом договоре фиксировать обязанности сотрудника, отраженные в должностной инструкции? Предполагается, что с последней работник ознакомлен при приеме в компанию. Если в компании есть инструкции, утвержденные руководителем, в трудовом договоре можно не прописывать трудовые функции подробно. Можно просто дать ссылку на инструкцию.

Нюансы временного перевода

Можно ли перевести трудящегося на иную должность для замещения отсутствующего работника, сохранив при этом размер ЗП по основной должности? Сделать так можно. При этом нужно составить допсоглашение к трудовому договору. Основание – ч.1 ст.72.2 ТК.

Перевод на другую должность и отпуск

Сотрудника перевели на новую должность. При этом у него остались неиспользованные дни отпуска по старой должности. Будут ли они сохранены? Неиспользованные дни отпуска будут сохранены. Их можно использовать в соответствии с графиком отпусков.

Юридическая сила разъяснений экспертов «Онлайнинспекция»

Может ли работодатель в суде сослаться на разъяснения экспертов сервиса «Онлайнинспекция»? Сервис «Онлайнинспекция» предназначен для консультации по трудовому праву и его применению. Полученные консультации могут быть предъявлены в суде в статусе мнения эксперта. Если же требуется официальный ответ Роструда, нужно направлять запрос непосредственно в ведомство.

к содержанию ↑

Роструд ответил на 9 главных вопросов работодателей за март

Роструд опубликовал на своем сайте обзор частых вопросов работодателей за март и ответы на них.

Про бумажные трудовые книжки

Вопрос 1. По решению суда сотрудника восстановили на работе в прежней должности. Теперь он просит выдать ему дубликат вкладыша в трудовую книжку без записи, признанной судом недействительной. Нужно ли выдавать дубликат и трудовой книжки, и вкладыша, или, как просит в заявлении сотрудник, просто продублировать только вкладыш?

Ответ: Работодатель в данном случае вправе как выдать работнику дубликат вкладыша при условии внесения соответствующей записи в трудовую, так и дубликат трудовой книжки и вкладыша. Действия работодателя в этой законодательство напрямую не регулирует.

к содержанию ↑

Про увольнение по сокращению

Вопрос 2. Работнику за 2 месяца выдали уведомление о сокращении. Если он напишет заявление об увольнении по собственному желанию, где днём увольнения будет дата после срока истечения уведомления, по какому основанию работник будет уволен из организации?

Ответ: Работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с сокращением численности или штата, поскольку срок истечения уведомления истечет раньше срока уведомления об увольнении по собственному желанию. Но компания не обязана, а вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата. Если это право не будет реализовано, работодатель обязан прекратить трудовой договор с сотрудником в срок, указанный в заявлении работника.

к содержанию ↑

Разъяснения Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости: Что делать, если дата увольнения сотрудника по собственному желанию позже даты увольнения в связи с сокращением штата

Про увольнение, расчёт и выдачу трудовой

Вопрос 3. При увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему пакет документов: трудовую, расчётный листок, справку о сумме заработка 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М. Перечисленные документы выдают работнику без заявления в день увольнения. Статья 84.1 ТК РФ регламентирует порядок отправки трудовой (сведений о работе) в случае, если выдать работнику документ или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом их получать.

Как правильно поступить работодателю с остальными документами, ведь согласно законодательству выдать их нужно именно в день увольнения? Что делать, если работник не явился? Может ли работодатель направить данный пакет документов работнику заказным письмом (с описью вложения или без неё)? Нужно ли согласие работника на отправку документов?

Ответ. Если невозможно выдать сотруднику в день увольнения документы, связанные с его работой, например, по причине его отсутствия, то работодатель может направить их сотруднику почтой. Получать согласие работника на отправку документов по почте не нужно.

к содержанию ↑

Про диспансеризацию

Ответ. Не положен, потому что перенос дней для прохождения диспансеризации, например, в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, нормами действующего законодательства не предусмотрен.

Статья в тему в Системе Кадры: Как оформить сотруднику дни освобождения от работы для диспансеризации

Про отпуск по уходу за ребёнком для бабушки

Вопрос 5. Бабушка взяла отпуск по уходу за ребёнком на период, совпадающий с ежегодным отпуском матери ребенка. При этом они все проживают вместе. Правомерно ли нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком при таких обстоятельствах?

Ответ. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может использовать также полностью или по частям родственник, который фактически ухаживает за ребёнком. Возможность предоставить отпуск не зависит от степени родства и совместного проживания бабушки с родителями ребёнка и самим ребенком. Значение имеет то, фактически ли бабушка ухаживает за ребёнком и не находится ли в отпуске по уходу мать малыша.

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отец или иной родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
• справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает или учится;
• справку из органов соцзащиты по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Если бабушка предоставит вышеуказанные документы, отказать ей в предоставлении отпуска нельзя.

к содержанию ↑

Про спецоценку и обучение по охране труда для удалёнщиков

Вопрос 6. Нужно ли проводить СОУТ и обучение по охране труда для сотрудников, которые работают в режиме периодической временной дистанционной работы? Могут ли работники, которые трудятся в режиме периодической временной удалёнки, быть обучены охране труда и состоять в комиссии по проверке знаний охраны труда?

к содержанию ↑

Рекомендация в Системе Кадры: Как принять и организовать работу дистанционных работников

Про продление временной дистанционки

Вопрос 7. Можно ли продлить временную дистанционную работу, которая длится не более 6 месяцев, следующим дополнительным соглашением? Или же для очередных 6 месяцев непрерывной временной работы работника нужно сначала «вывести» на обычный режим работы — в офис?

Ответ. Продление временной дистанционной работы не предусмотрено.

Разъяснения заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ивана Шкловца: Как продлить срок временного перевода на дистанционную работу

Про постоянных удалёнщиков и офис

Вопрос 8. Можно в трудовом договоре с работником, который трудится полностью дистанционно, предусмотреть обязанность приезжать в офис по рабочей необходимости (не в рамках командировки)?

к содержанию ↑

Скачайте в Системе Кадры: Трудовой договор с условием о чередовании дистанционной работы и работы в офисе

Про временных удалёнщиков и офис

Вопрос 9. Может ли работник на непрерывной временной дистанционке (до 6 месяцев) приезжать в офис по рабочей необходимости?

Ответ. Может, если периодическое посещение офиса указать в соглашении о дистанционной работе.

О главных изменениях в HR и кадровой работе читайте в Системе Кадры

• Какие нарушения Роспотребнадзор будет искать в вашей компании в 2021 году
• Как работать с персональными данными сотрудников c 1 марта 2021 года
• Как организовать и провести вакцинацию сотрудников от коронавируса
• Какие изменения произошли в охране труда с 2021 года
• Новый порядок медосмотров с 1 апреля 2021 года
• Как получить субсидию за приём новичков от ФСС
• Как вести воинский учет сотрудников организации, чтобы не получить штраф

к содержанию ↑

Новые разъяснения Роструда для кадровиков

Роструд опубликовал ответы на шесть вопросов, волнующие руководителей и их работников.

• 1: При не уведомлении руководителем сотрудника за 2 недели о запланированном ежемесячном оплачиваемом отпуске, сотрудник может отпуск на удобный для него срок.
• 2: Сотрудник, не отчитавшийся при увольнении о расходовании средств, не предоставивший бухгалтеру авансовый отчет и подтверждающие документы, получает удержание из заработной платы данных сумм (его письменное согласие не требуется). При этом размер данного удержания ограничен 20% от полагающейся зарплаты.
• 3: Отстранение работы при отсутствии прививки от COVID-19 зависит от сроков, указанных в постановлении Главного санитарного врача региона (в Москве — с 15.08.21г.)
• 4: Если все сотрудники трудятся в офисе и им не требуются СИЗ, то руководитель может не писать программу и не организовывать первичный инструктаж для каждой должности. Эти сотрудники могут пройти первичный инструктаж по ОТ по общей программе.
• 5: При работе в жару без обеспечения нормальных условий и без сокращения рабочего дня, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение действующих санитарных правил, а также за нарушение ТЗ об ОТ. При этом данные рабочие дни не будут считаться «переработкой»
• 6: Временный сотрудник, замещающий женщину в отпуске по уходу за ребенком, должен перевестись на постоянную должность в другое подразделение. При этом оформление должно быть произведено до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

к содержанию ↑

Расследование СФР несчастных случаев на производствах

Категория риска предприятия и охрана труда

Ответственность за нарушение требований ОТ

Цифровизация / Технологии

Участие в выставке Формы и механизмы по защите прав работодателя 2023

Обратите внимание

Карта спецоценки и временные сотрудники

Специалистам из нацреестров НОСТРОЙ и НОПРИЗ обязательна НОК

Хотите узнать больше?

Свяжитесь с нашими специалистами по любым вопросам и получите консультацию от экспертов охраны труда!

• 26 июля 2025- Новое в охране труда 2025
• 19 июля 2025- Средства СИЗ для сотрудников — 2025
• 19 июля 2025- Актуализация правил проведения экспертизы промбезопасности
• 8 июля 2025- Новый порядок выдачи ЛПП
• 8 июля 2025- Новый список противопоказаний оценки профпригодности ЖД-«движенцев»
• 8 июля 2025- Индикаторы риска нарушения обязательных требований при госпожнадзоре
• 4 июля 2025- Несчастные случаи на производстве – оформляем по-новому
• 4 июля 2025- Новый перечень противопоказаний по психосвидетельствованию
• 1 июля 2025- Производственный контроль. Памятка
• 1 июля 2025- Ищем педагога для обучения по ОТ

к содержанию ↑

Роструд дал разъяснения по соблюдению требований трудового законодательства

Роструд представил руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

В руководстве описали основные требования трудового законодательства и рассмотрение частые ошибки работодателей при организации работы с персоналом. В том числе:

• гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• рабочее время и время отдыха;
• привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
• труд инвалидов;
• труд несовершеннолетних;
• гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера;
• особенности регулирования труда дистанционных работников;
• проведение инструктажей по охране труда;
• медицинские осмотры;
• сменный режим работы;
• труд медицинских работников;
• обеспечение работников СИЗ;
• расследование несчастных случаев на производстве.

Дополнительные полезные материалы:

• Справочник инструкций по охране труда
• Приказы по охране труда, которые должны быть в каждой организации
• Сборник образцов для расследования несчастных случаев
• Навигатор по СИЗ
• Тренажеры и электронные шпаргалки с ответами на вопросы по всем программам из ЕИСОТ

Новости по темеСтатьи по темеСтатьи по теме в журнале «Справочник специалиста по охране труда»

• Пять процедур по ОТ, которые должны проводить в строительной компании
• Кладовщик: как допустить к работе и оценить профессиональные риски
• Почему важно использовать новую технологию производства работ на токоведущих частях без снятия напряжения
• Безопасность на мукомольных комбинатах: как снизить травматизм
• Охрана труда в грузоперевозках автомобильным транспортом

Получить демодоступ или сразу подписаться

• Контакты
• Обратная связь
• Рекламодателям
• Интернет-магазин
• Официальные представители
• Карта сайта

©️ ООО «Актион-диджитал», ООО «Группа Актион», 2025

Журнал «Справочник специалиста по охране труда» — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник специалиста по охране труда» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015.

к содержанию ↑

В Роструде разъяснили, какими документами руководствоваться в кадровой работе

Чиновники опубликовали новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Обновлённый документ содержит разъяснения по следующим вопросам кадровой работы:

• приём на работу;
• испытательный срок при приёме на работу;
• трудовой договор;
• изменение трудового договора по инициативе работодателя;
• прекращение срочного трудового договора;
• перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
• организация и проведение обучения требованиям охраны труда;
• обязательные и допустимые условия ПВТР;
• порядок введения и оплаты простоя и другие вопросы.

В руководстве появились разъяснения об организации электронного кадрового документооборота (ЭКД), использовании электронных подписей, прав и обязанностей работников и работодателей при осуществлении электронного кадрового документооборота, какие кадровые документы можно включить в ЭКД, а какие нельзя.

Следующая

Трудовое правоНовости Социальный работник для пожилых людей: забота, поддержка и компаньонство