Новости Сроки подачи иска: как не пропустить сроки давности и защитить свои права
Срок исковой давности продолжительностью менее года относится, например, к лицам, желающие оспорить увольнение.
В этом случае можно подать в суд на бывшего работодателя лишь в течение 1 месяца.
Срок исковой давности и право на обращение в суд
Однако пропуск — истечение срока исковой давности не означает, что в этой связи истец теряет право на обращение в суд.
Во-первых, согласно ст. 199 Гражданского кодекса РФ суд обязан принять иск, даже если срок давности истек, и обязан рассмотреть дело по существу. Однако рассматриваться дело по существу будет до тех пор, пока одна из сторон (истец или ответчик) не заявит об истечении сроков давности.
И только после этого суд должен вынести решение об отказе в иске.
Во-вторых, возможно восстановление срока исковой давности.
к содержанию ↑Пропустили срок обращения в суд по трудовому спору?
Нужно ли ходатайствовать о восстановлении срока?
При разрешении трудовых споров применяются правила Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Поэтому, обращаясь в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, необходимо опираться на положения трудового и гражданско-процессуального законодательства.
В предварительном судебном заседании исследуется факт пропуска истцом срока обращения за защитой и рассматриваются возражения ответчика о таком пропуске. Если суд установит, что истец пропустил срок по причинам неуважительным, он откажет в иске без исследования других обстоятельств по делу (ч. 1, 6 ст.
152 ГПК РФ).
Суд не вправе отказать в принятии иска из-за отсутствия ходатайства истца о восстановлении срока обращения (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Вопрос о пропуске срока суд разрешит, только если об этом заявит ответчик (ч. 1 ст. 12, ч.
6 ст. 152 ГПК РФ).
Таким образом, отсутствие ходатайства о восстановлении пропущенного срока не является препятствием для принятия иска к производству и рассмотрения дела. Однако, если работодатель-ответчик заявит о пропуске срока (сделать это можно вплоть до вынесения решения по делу), работнику-истцу придется обосновать причины. А суд уже будет решать, можно ли признать их уважительными.
Если работодатель не заявит о пропуске срока в первой инстанции и суд разрешит спор по существу, то сослаться на пропуск в апелляционной инстанции у него не получится – суд не будет рассматривать его заявление 1 .
Если уважительная причина несвоевременного обращения в суд имеется и это можно доказать, вместе с иском необходимо подать ходатайство о восстановлении срока и предоставить доказательства. Работодатель может возражать против восстановления срока, попытаться опровергнуть доказательства и невозможность обращения в суд вовремя. Но судья не откажет в иске исключительно из-за пропуска срока на обращение, сегодня практика на стороне работника.
к содержанию ↑Какие причины пропуска срока обращения в суд считаются уважительными?
Трудовым и гражданско-процессуальным законодательством не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин, на основании которых срок обращения в суд может быть восстановлен 2 . Мы рассмотрим причины, которые суды признают уважительными.
1. Обращение в суд с нарушением правил подсудности. Если работник подал иск с соблюдением срока согласно ст. 392 ТК РФ, но не в тот суд, т.е. с нарушением подсудности, то при подаче иска в правильный суд срок может быть восстановлен 3 .
2. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Пропуск срока из-за того, что для защиты своих прав работник обратился в прокуратуру или трудовую инспекцию и ждал, пока органы проведут проверку, может быть признан судом уважительным 4 .
3. Обращение в специализированные органы для разрешения спора в зависимости от сферы занятости работника. Например, спортсмен пропустил срок подачи иска в суд, потому что обращался в третейский суд, который разрешает споры в области физической культуры и спорта.
Такая причина считается уважительной 5 .
4. Беременность, роды, уход за ребенком. Если женщина не подала иск вовремя из-за родов и необходимости ухода за новорожденным, суд восстановит срок 6 .
5. Болезнь. Если работник болел и был не в состоянии подать иск, суд может восстановить срок. Но важно подтвердить период нетрудоспособности, например предоставить больничный или выписной эпикриз из больницы 7 .
6. Заблуждение работника относительно обещаний и действий работодателя. Работникам удается восстановить пропущенный срок со ссылками на свою юридическую неграмотность, слабую позицию и веру в обещания работодателя 8 .
В одном деле работник указал, что не знал юридических нюансов и заблуждался относительно обещаний работодателя. Последний сказал, что вновь примет его на работу после подписания документов 9 .
В другом деле работодатель уволил всех в связи с сокращением штата, не рассказав об истинных причинах увольнения. На самом деле компанию ждала реорганизация, и работникам должны были предложить трудоустройство 10 .
7. Иные объективные препятствия.
Уважительными причинами суд может посчитать обстоятельства, объективно препятствовавшие своевременной подаче иска: командировка, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства вроде стихийного бедствия или пожара и другие 11 .
Следующая