Новости Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания — скачать бесплатно
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст.
192 ТК РФ). Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, расскажем в нашей консультации и приведем образец такого приказа.
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Напомним, к основным обязанностям работника, в частности, относятся (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):Скачать форму приказа о дисциплинарном взыскании за прогул (образец бланка) можно здесь.Чтобы скачать бланк, активируйте пробный доступВам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- выполнение установленных норм труда;
- соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.
Соответственно, неисполнение обязанностей по трудовому договору, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя представляют собой дисциплинарные проступки, за которые работнику может грозить дисциплинарная ответственность.
Примерами таких нарушений являются отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования (п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Дисциплинарными взысканиями в порядке возрастания их строгости являются (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Но применение взысканий именно в таком порядке вовсе необязательно. Ведь строгость дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (ч. 5 ст.
192 ТК РФ). Однако нужно учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст.
193 ТК РФ).
к содержанию ↑Как написать приказ о дисциплинарном взыскании: образец
Нужно помнить, что до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, образец которого мы приведем ниже, нужно зафиксировать факт проступка (к примеру, докладной запиской или решением комиссии), а с работника затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение от работника получено не будет, составляется соответствующий акт, форму которого мы приводили в нашей отдельной консультации.
После получения объяснений от работника или составления акта об отказе работника от объяснений, составляется приказ. К примеру, приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.
Но в нем обычно содержатся следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество и должность работника, к которому применяется взыскание;
- описание дисциплинарного проступка с указанием норм, которые своим проступком работник нарушил (к примеру, пункт договора, должностной инструкции или статью ТК РФ), указываются также обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
- вид налагаемого дисциплинарного взыскания.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается ставить свою подпись на приказе, об этом составляется соответствующий акт (ч. 6 ст.
193 ТК РФ).
Приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора.
Напомним, что наложенное дисциплинарное взыскание снимается с работника автоматически по истечении года. Досрочно оно может быть снято по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, мы рассказывали в этом материале.
к содержанию ↑Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания
2. Руководителю кадрового отдела обеспечить своевременное и точное внесение соответствующих записей в личную карточку , иную учетную документацию по персоналу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должность, ФИО)
Докладная записка от от « » г.
С приказом работник ознакомлен
Добавьте шаблон в избранное, чтобы не потерятьСкачать шаблон1 712Хотите договор под ключ?Составить документПоделитьсяОтправьте ссылку на документ своим друзьям и знакомымЭтот документ был вам полезен?
Обратите внимание, что приказ составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного приказа, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
к содержанию ↑Создайте свой персональный договор
- Наши юристы защищают ваши интересы.
- Мы всегда в в курсе изменений законодательства и следим за актуальностью создаваемых документов.
- С нами вы можете адаптировать документ к вашим конкретным потребностям и целям, что невозможно с шаблоном.
Смотрите такжеОбразец документа
Образец текстового отчета по производственной практике медсестры
Образец текстового отчета по производственной практике медсестры
- Оглавление:
- Общие положения
- Задачи и содержание производственной практики
- Организация производственной практики.
- Образец ходатайства
- Подведение итогов практики
- Проведение производственной практики студентов i курса:
- Организация практики
- Правила оформления дневника практики
- Основные понятия, которые должны быть усвоены студентами в процессе производственной практики.
- Теоретические основы производственной практики помощника младшего медперсонала:
- График прохождения производственной практики
- Темы уирс для студентов 1 курса:
- Список рекомендуемой литературы
- Содержание текущего и итогового контроля
- Перечень контрольных вопросов для зачета:
- Проведение производственной практики студентов ii курса
- Организация практики
- Правила оформления дневника практики
- Основные понятия, которые должны быть усвоены студентами в процессе производственной практики.
- Теоретические основы санитарской производственной практики:
- График прохождения производственной практики
- Темы рефератов для студентов 2 курса:
- Список рекомендуемой литературы
- Содержание текущего и итогового контроля
- Перечень контрольных вопросов для зачета:
- Проведение производственной практики студентов iii курса: практика помощника процедурной медицинской сестры
- Организация практики
- Правила оформления дневника практики
- Основные понятия, которые должны быть усвоены студентами в процессе производственной практики.
- Теоретические основы сестринской производственной практики:
- График прохождения производственной практики
- Темы рефератов для студентов 3 курса:
- Лабораторные методы исследования мочи.
- Список рекомендуемой литературы
- Содержание текущего и итогового контроля
- Перечень контрольных вопросов для зачета:
- Проведение производственной практики студентов iv курса: практика помощника врача стационара
- Производственная практика по терапии
- Рекомендуемая суммарная продолжительность работы в функциональных подразделениях:
- По окончании практики по терапии студент должен знать:
- По окончании практики по терапии студент должен уметь:
- Практические навыки
- Примерные темы рефератов по терапии
- Основная учебная литература:
- Дополнительная учебная литература:
- Контрольные вопросы при проведении зачёта
- Производственная практика по хирургии
- Задачи:
- Общие положения
- Студент должен знать:
- Студент должен владеть:
- Содержание практики
- Перечень практических навыков
- Темы рефератов.
- Учебно-методическое обеспечение практики
- Содержание текущего и итогового контроля
- Контрольные мероприятия:
- Перечень вопросов для заключительного собеседования при подведении итога производственной практики.
- Производственная практика по акушерству
- Цели и задачи производственной практики
- Общие положения
- Студент должен знать:
- Студент должен уметь применять следующие теоретические знания:
- Студент должен владеть следующими практическими умениями:
- Содержание практики
- Перечень практических навыков
- Соответствие уровней участия:
- Внеаудиторная самостоятельная работа в период практики
- Учебно-исследовательская работа студентов
- Рекомендуемые темы рефератов
- Санитарно-просветительная работа
- Рекомендуемая литература:
- Содержание текущего и итогового контроля
- Перечень контрольных вопросов для зачета:
- Проведение производственной практики студентов v курса: практика помощника врача
- Студент должен знать:
- Студент должен уметь:
- Требования, предъявляемые к студенту при ведении дневника по практике:
- Контроль сформированных практических умений
- Примерные темы уирс для студентов v курса
- Основная учебная литература:
- Дополнительная учебная литература:
- Контрольные вопросы при проведении зачёта
- Правила ведения дневника
- Практика студентов i курса
- Индивидуальный график прохождения практики
- Характеристика отделения
- Рекомендуемый объем работ и уровни усвоения
- Темы уирс для студентов 1 курса
- Санитарно-просветительная работа
- Учебно-исследовательская работа
- Замечания и предложения студента по производственной практике
- Характеристика работы студента
- Замечания вузовского руководителя практики
- Правила ведения дневника
- Практика ii курса
- Индивидуальный график прохождения практики
по пятидневной рабочей неделе - Характеристика отделения
- Сводный отчет о проделанной работе
- Темы рефератов для студентов 2 курса
- Учебно-исследовательская работа
- Характеристика работы студента
- Замечания вузовского руководителя практики
- Правила ведения дневника
- Практика iii курса
- Индивидуальный график прохождения практики по пятидневной рабочей неделе
- Сводный отчет о проделанной работе
- Темы рефератов для студентов 3 курса
- Замечания вузовского руководителя практики
- Практика студентa iv курса в качестве помощника врача терапевта (2 рабочих недели, 72 часа)
- Правила ведения дневника-отчета
- Схема истории болезни по терапии
- Индивидуальный график прохождения практики по терапии (по шестидневной, пятидневной рабочей неделе, подчеркнуть)
- Краткая характеристика отделения
- История болезни
- Отчет о производственной практике по терапии
- Санитарно-просветительная работа
- Характеристика студента
- Практика студентa iv курса
- Правила ведения дневника-отчета
- Схема истории болезни по хирургии
- Индивидуальный график прохождения практики по хирургии (по шестидневной, пятидневной рабочей неделе, подчеркнуть)
- Краткая характеристика отделения
- История болезни
- Содержание выполненной работы
- Характеристика студента
- Практика студентa iv курса
- Правила ведения дневника-отчета
- Индивидуальный график прохождения практики
- Примерный график работы при пятидневной рабочей неделе
- Краткая характеристика отделения
- Содержание выполненной работы
- Отчет о производственной практике по акушерству
- Темы рефератов по акушерству
- Характеристика студента
- Правила ведения дневника
- Индивидуальный график прохождения практики
- Краткая характеристика станции (подстанции) скорой помощи
- Отчет о производственной практике
- Учебно-исследовательская работа студента во время практики
- Характеристика работы студента на станции скорой помощи
- Замечания вузовского руководителя практики итоговая оценка
Замечание как дисциплинарное взыскание: образец приказа
Приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания — это распорядительный документ, информирующий работника, совершившего незначительный проступок, о том, что ему вынесено публичное порицание.
Все работники, в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса , должны подчиняться правилам дисциплины труда. Но некоторые совершают проступки. Что же делать в таких случаях руководству? Публично выказать порицание, причем действеннее оно будет, если издать приказ на замечание как дисциплинарное взыскание.
к содержанию ↑Как сформулировать приказ
Строгой формы для него не предусмотрено. Чтобы каждый раз не размышлять, как сформулировать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, образец можно заготовить в виде шаблона и пользоваться по мере необходимости, добавляя нужные переменные. Указать в нем надо:
- дату и место;
- Ф.И.О. и должность провинившегося сотрудника;
- суть его проступка;
- основания, подтверждающие факт нарушения дисциплины;
- подпись руководителя.
Приказ на дисциплинарное взыскание — замечание, образец
С текстом обязательно нужно ознакомить виновника под подпись. Никаких занесений в личное дело такой вид наказания не предполагает.
Образцы приказов о дисциплинарном взыскании – 2023: замечание, выговор, увольнение
Работника, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет должностные обязанности, можно наказать. Есть три варианта: замечание, выговор и увольнение. Всё это – виды дисциплинарных взысканий.
Когда и как их применять, какие нюансы учесть и документы оформить — рассказали в статье.
Работника, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет должностные обязанности, можно наказать. Есть три варианта: замечание, выговор и увольнение. Всё это – виды дисциплинарных взысканий.
Когда и как их применять, какие нюансы учесть и документы оформить — рассказали в статье.
к содержанию ↑Какие виды взысканий есть
К работнику можно применить три вида взыскания: замечание, выговор, увольнение. Увольнение можно применять только по основаниям из ст. 81 ТК РФ.
Для замечания и выговора случаев применения нет. Работодатель сам определяет, какой вид взыскания применить за тот или иной проступок.
Суды обязательно соотносят тяжесть проступка и строгость взыскания и что за один проступок можно применить только одно взыскание. Например, выговор считают более строгой мерой взыскания, чем замечание.
Нельзя применять лишение премии в виде дисциплинарной ответственности. Более подробно узнаете из Готового решения: Лишение премии.
к содержанию ↑Как применить взыскание
Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание, соблюдайте порядок из шести шагов:
Остановимся подробнее на каждом шаге.
Шаг 1. Зафиксируйте проступок документально
На практике факт проступка оформляют документами:
докладной запиской. Например, при невыполнении работником поставленной задачи;актом. Например, при отсутствии на рабочем месте;
решением комиссии. При нарушении требований охраны труда или факта разглашения конфиденциальной информации.
Образцы заполнения документов смотрите в КонсультантПлюс
Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности, так и в совокупности. Например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляют докладную записку, а затем акт.
Шаг 2. Проверьте, соблюдаете ли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
ТК РФ закрепляет сроки давности, в рамках которых можно применить к работнику дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Необходимо контролировать течение двух сроков.
Во-первых, дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Во-вторых, взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Шаг 3. Затребуйте от работника письменное объяснение
Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если этого не сделать, нарушите право работника на предоставление объяснения.
Законодательно не установлено, в какой форме работодатель должен запросить у работника объяснени е . Однако рекомендуем в письменном виде уведомить работника о необходимости дать объяснение. Это будет доказательством, что работодатель исполнил ч.
1 ст. 193 ТК РФ.
Образец заполнения уведомления о необходимости дать письменное объяснение
Шаг 4. Составьте акт, если работник не представил объяснение в срок
На объяснение работнику дают два рабочих дня. Если он проигнорирует ваш запрос и не представит объяснение, составьте акт об этом. Под рабочими днями в ч.
1 ст. 193 ТК РФ подразумевают дни, которые являются рабочими для самого работника в соответствии с его графиком работы.
Образец заполнения акта об отказе дать объяснение
Шаг 5. Убедитесь, что есть основания применить взыскание
Прежде чем оформить дисциплинарное взыскание, нужно просмотреть собранные документы и оценить:
насколько тяжелый проступок совершил работник;при каких обстоятельствах работник совершил проступок, уважительные ли причины;
есть ли вина работника, каким было его поведение, как в целом он относится к труду (суды оценивают предшествующее поведение работника).
После оценки документов можете объявить работнику одно из взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Шаг 6. Оформите взыскание при наличии оснований
Для оформления дисциплинарного взыскания вам нужно издать приказ, ознакомить с ним работника или составить специальный акт об отказе от ознакомления с таким приказом.
Приказ о замечании или выговоре составьте в произвольной форме, так как установленной нет. А вот если вы оформляете приказ об увольнении, используйте унифицированную форму № Т-8 либо разработанную вами для таких случаев форму приказа. Если дисциплинарным взысканием является увольнение, рекомендуем издать один приказ.
Суд может посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ.
Для работодателя это может грозить отменой увольнения судом.
В трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности нужно внести запись только о дисциплинарном взыскании — увольнении. Записи о других дисциплинарных взысканиях не вносите.
Образцы заполнения документов в КонсультантПлюс
к содержанию ↑Когда с работника снимают взыскание
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит новое, считается, что взыскания нет. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
Снятие взыскания оформляют приказом. Унифицированной формы нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. Советуем воспользоваться образцом из КонсультантПлюс — его проверили юристы на риски.
Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
ПолезноОтправить
Эксперт по трудовому законодательству. Знает, как безопасно нанимать иностранцев, вести миграционный учет, работать с совместителями
- 135.4K просмотров
- 6 подписчиков
- 51 материал
ПодписатьсяСудебный процесс
к содержанию ↑Что делать, если в отношении организации распространяются клеветнические утверждения
- 211
- Добавить в закладки
Читать
Банкротство по-новому: как четыре масштабные поправки меняют вашу работу
- 960
- Добавить в закладки
Читать
Как повторно подать исполнительный лист
- 22.8K
- Добавить в закладки
Трудовые отношения
Дисциплинарные взыскания: как наказать сотрудника, чтобы суд не отменил
- 243
- Добавить в закладки
Смотреть
Испытательный срок: кому положен и как провести
- 638
- Добавить в закладки
Читать
Как работать с несовершеннолетними в 2024 году
- 532
- Добавить в закладки
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Читать
Как учитывать премии при расчете среднего заработка
- 4.2K
- Добавить в закладки
Читать
Мама на работе: что изменилось в пособиях и декретных
- 1K
- Добавить в закладки
Налоговая реформа — 2025
Налоговая реформа — 2025
Смотреть
Дробление бизнеса: как проверяет инспекция и кто попадет под амнистию
- 1K
- Добавить в закладки
Читать
Налоговая реформа: что важного вы пропустили, пока все обсуждали НДФЛ
- 2.3K
- Добавить в закладки
Налоги и отчетность
Налоги и отчетность
Читать
НДС на импортные товары: как правильно вести бухгалтерию
- 879
- Добавить в закладки
Читать
6-НДФЛ за полугодие: особенности расчета и частые ошибки
- 799
- Добавить в закладки
Смотреть
Следующая