Новости Практические советы: как решить ситуацию, если у сотрудника отсутствует военный билет
В ст. 65 Трудового кодекса (ТК РФ) перечислены документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Среди них есть и документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву.
Соответственно, наличие военного билета при трудоустройстве – это требование законодательства. Однако встает вопрос, могут ли в таком случае отказать в приеме на работу, если у человека по каким-то причинам нет «военника», хотя должен был быть, но при этом все остальные требования для трудоустройства соблюдены.
Согласно ст. 64 ТК РФ, отказ в приеме на работу возможен только по основаниям, которые связаны с деловыми (профессиональными) качествами соискателя. Наличие или отсутствие военного билета к таковым качествам не относится.
Поэтому возникает ситуация, при которой военнообязанное лицо должно предъявить военный билет (а лицо в призывном возрасте – приписное удостоверение). Однако отказать в приеме только лишь на основании отсутствия документа воинского учета – нельзя. Если же работодатель откажет соискателю именно с такой формулировкой, это может стать поводом для обращения в трудовую инспекцию.
к содержанию ↑♂️ Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет военный билет
Поскольку отсутствие документов воинского учета не может само по себе являться причиной отказа в трудоустройстве, то нанимать таких граждан придется в особом порядке.
В этом случае алгоритм действий таков:
- При приеме на работу разъяснить, что соискателю, что ему необходим военный билет. Также необходимо предупредить соискателя, что его данные будут отправлены в военкомат, и взять у него письменное объяснение о том, почему он не предъявил военный билет при трудоустройстве.
- После приема на работу работодатель обязан в течение двух недель уведомить военкомат о гражданине, который обязан состоять, но не состоит на воинском учете (согласно ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ).
- Выдать работнику направление в военкомат для дальнейшей постановки на воинский учет.
Для уведомления военкоматов и направления граждан для постановки на учет работодатели должны использовать формы, утвержденные Приказом Министра обороны РФ №366, МВД РФ №789, ФМС РФ №197 от 10.09.2007.
У вас были проблемы при трудоустройстве из-за военного билета?
На момент трудоустройства я уже состоял на воинском учете Работодатель сам отправил сведения обо мне в военкомат Хочу посмотреть, что ответят другие
к содержанию ↑Ответственность для работодателя
Если работодатель решит принять на работу соискателя, у которого нет военного билета, и при этом не передаст о таком гражданине сведения в военкомат, то работодатель будет нести ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.
Данное правонарушение влечет наложение штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей.
Также для работодателя может наступить ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства (трудоустройство лица, не предъявившего военный билет). Штрафы здесь гораздо серьезнее – до 5000 рублей для должностных лиц и до 50000 рублей для юрлиц.
к содержанию ↑Что делать соискателю, если его не принимают на работу без военного билета
Если работодатель в качестве причины отказа озвучивает именно отсутствие военного билета, то можно попросить изложить отказ письменно, а затем пожаловаться в трудовую инспекцию. Отказ может быть мотивирован только профессиональными качествами соискателя.
Если же официальная причина отказа иная, то можно порекомендовать соискателю обратиться в военкомат и все же получить военный билет, так как делать это все равно придется.
Военный билет после 27 лет. Как получить документ тем, кто не служил
Что делать, если потерял военный билет, а с учета уже снят. Порядок восстановления, штраф, нюансы при трудоустройстве
5 законных оснований снятия с воинского учёта. Памятка
к содержанию ↑✨ То же самое, но короче
- Военный билет является одним из документов, которые должен предъявлять соискатель при трудоустройстве.
- Если у человека нет военного билета (хотя должен был быть), ему нельзя отказать в трудоустройстве только на этом основании.
- Если работодатель решает принять на работу человека без военного билета, то в течение двух недель необходимо подать о нем сведения в военкомат и дать работнику направление для постановки на воинский учет. В противном случае работодатель будет подвергнут административной ответственности.
Нет военного билета
Был принят на работу сотрудник, в течение года пытаюсь заставить его оформить военный билет.До меня на протяжении 3 лет заставить его пытался другой кадровик. Ему 26 лет, оформлять военник отказывается, все повестки игнорирует.
Могу ли я его уволить??
18 марта 2015, 18:45 , Елена, г. Санкт-ПетербургОтветы юристовАлександр ЗамковойЮрист, г. МоскваОбщаться в чате
Нет не можете… ведь он при устройстве на работу предоставил Вам приписное удостоверение которое юридически заменяет военный билет… даже если его призовут в армию (во первых не забудьте выплатить ему выходное пособие-половину оклада) при увольнении… а по возвращении у него будет право восстановиться к Вам на работу, (правда уже с желанным для Вас военным билетом на руках))))
18 марта 2015, 18:55Александр ЗамковойЮрист, г. МоскваОбщаться в чате
Получается при приеме на работу вы проигнорировали статью 65 ТК? как вы его принимали то?
19 марта 2015, 18:09ЕленаКлиент, г. Санкт-Петербург
Принимала не я, а предыдущий инспектор отдела кадров и все это мне досталось по наследству. Что с этим делать просто не знаю.Директор тоже не знает,что делать.
19 марта 2015, 18:16Показать еще 1Олег ЛаринЮрист, г. ЮргаОбщаться в чате
Добрый день, Елена!
В Вашем случае двоякая ситуация, т.к. вы точно не описали проблему.
1. Если сотрудник, принятый на работу, имеет приписное свидетельство, то Вы его не можете уволить.
2. Если принятым без военного билета сотрудником является женщина, а её должность является военно-учетной, то Вам необходимо направить её в военкомат для постановки на воинский учет. При этом также Вы не можете её уволить.
Думаю, в Вашем случае, когда будете направлять отчет в военкомат о сотрудниках, включите данного сотрудника в список с указанием, что отсутствует военный билет, а специальность военно-учетная либо, что вместо военного билета приписное свидетельство (смотря по Вашей ситуации). Это можно отразить в графе отчета «Примечания».
19 марта 2015, 10:48ЕленаКлиент, г. Санкт-Петербург
Это мужчина, у которого даже приписного нет. При отчете в военкомат каждый раз пишем,что военника и приписного нет, а они нам повестку, которую мы ему вручаем, а он игнорирует.
19 марта 2015, 17:58Олег ЛаринЮрист, г. ЮргаОбщаться в чате
Соглашусь с коллегой. В данном случае это уже проблемы самого сотрудника. А военкомат пусть сам решает о привлечении данного гражданина по ст. 21.5. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
А в Вашем случае остается только надеяться, что сменится терапевт, к которому приписана Ваша организация на такого, кто, как говорится, «упрется рогом»- «без военного билета не приму!». Вот в этом случае Вы сможете отстранить данного работника от работы как не прошедшего медосмотр.
20 марта 2015, 02:44Похожие вопросыЗащита прав призывниковМогу ли я получить военный билет если не служил по месту прибывания?03 июля, 17:36 , вопрос №4175829, Николай, г. Москва1 ответВоенное право
Здравствуйте. Мне полных 31 год. Оформляю загранпаспорт через госуслуги.
Пришло уведомление о необходимости предоставить фотографии для оформления оного документа, а также копии первой страницы паспорта и страницы регистрации, а также копию чека по оплате госпошлины. Все документы принёс, копии предоставил. Сотрудеик МВД запросила открыть страницу паспорта по воинскому учету.
Военную службу не проходил, было приписное свидетельство, которое я отдал в 29 лет в военкомат, чтобы получить билет либо справку, написал объяснительную. Забрать не явился, поскольку не было времени, и все было забыто. На данный момент нет ни приписного, ни военного билета, ни справки.
На учете состоял когда-то где-то не помню где. Сотрудник требует встать на учет по месту регистрации, однако на вопрос, получу ли я загранпаспорт отвечает да. Но требует все равно встать на учет, чего делать не планирую.
Скажите пожалуйста, чем все это грозит? Получу ли я загранпаспорт и выпустят ли в Турцию на путевку на границе?
Показать полностью03 июля, 13:20 , вопрос №4175523, RockyBV, г. Москва2 ответаУголовное право
Здравствуйте, мой муж осужден по условному сроку в 4 года, нет подписки о невыезде, возможно ли ему ему купить билет и приехать в другой город?