Новости Понятие и особенности трудового правоотношения: ключевые аспекты и нюансы

Определение 4

Трудовые отношения являются отношениями, возникающими по непосредственному использованию труда по конкретной специальности, квалификации, должности, что предполагает добровольное присоединение работника к трудовому коллективу и обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Определение 5

Объект регуляции гражданского права – это не живой труд или совместная деятельность, а овеществленный труд, который обычно реализуется в товарной продукции и услугах.

Трудовым правоотношениям свойственен возмездный характер, так как предполагается, что за потраченный труд выплачивается вознаграждение.

Носители данной воли – это субъекты трудовых правовых отношений, то есть участники трудовых отношений, которые наделены определенным правовым статусом.

Основными субъектами трудовых отношений выступает работник и работодатель.

Работник является физическим лицом, который вступил в трудовые правоотношения с работодателем.

Работодатель является физическим либо юридическим лицом (организацией), вступившим в трудовые правоотношения с работником.

В соответствии с федеральными законами работодателем может признаваться и другой субъект, который вправе заключать трудовые контракты.

В трудовых правоотношениях права и обязанности работодателя выполняет:

• физическое лицо, которое выступает в качестве работодателя;
• органы управления юр. лица (организации) либо уполномоченные ими на то лица.

Физическое лицо наделяется правосубъектностью обычно с 16 лет. Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. В некоторых случаях, а именно при получении основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой контракт может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет.

С разрешения 1-го из родителей (опекуна либо попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой контракт могут заключать 14-летние учащиеся с целью выполнения в свободное от учебы время легкого труда, который не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения.

В учреждениях кинематографии, театров, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, с целью участия в создании и исполнении произведений. Однако в этом случае согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации на это должен быть согласен один из родителей (опекун, попечитель) и орган опеки и попечительства.

Необходимая составная часть правосубъектности физ. лица – это его деликтоспособность, то есть вменяемость. Субъект, вступивший в трудовые правовые отношения, должен отвечать за собственные действия либо бездействие.

• право на предоставление работы согласно трудовому договору: рабочее место, оборудованное в соответствующих условиях, предусмотренных гос. стандартами организации и безопасности труда и коллективным соглашением;
• право на своевременную оплату труда;
• право на отдых;
• право на получение полной информации об условиях труда и требованиях его охраны на рабочем месте;
• право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение профессиональной квалификации:
• право на возможность участвовать в управлении организацией;
• право на ведение коллективных переговоров и заключение контрактов через собственных представителей;
• право на защиту собственных трудовых прав любыми не запрещенными законом методами;
• право на решение индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку:
• право на компенсацию ущерба, причиненного работнику в процессе исполнения им трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда;
• право на обязательное социальное страхование.

Вместе с этим работник должен выполнять определенные обязанности:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности;
• соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
• выполнять установленные нормы труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и остальных работников.

• заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
• поощрение работников за труд;
• требование от них исполнения трудовых обязанностей и бережливого отношения к имуществу;
• привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• принятие локальных нормативных актов;
• создание объединений работодателей с целью представительства и защиты собственных интересов и право на вступление в них.

Обязанности работодателей следующие:

• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечение работников оборудованием, инструментами, техническими документами и иными средствами, которые необходимы для выполнения ими трудовых обязанностей;
• оплата труда работников;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;
• предоставление представителям работников информации, необходимой для заключения коллективных договоров, соглашений и контроля за их исполнением;
• осуществление обязательного соц. страхования работников;
• возмещение вреда, причиненного работникам в процессе исполнения ими трудовых обязанностей;
• компенсация морального вреда.

Помимо работников и работодателей, субъектами трудового права выступает:

• трудовой коллектив, то есть социальная общность сотрудников организации (все рабочие в организации, в том числе и должностные лица администрации, с которыми у организации заключен трудовой договор);
• профсоюз, то есть общественное объединение граждан, созданное на добровольной основе, основанное на общих производственных профессиональных интересах по роду их деятельности с целью представительства интересов и защиты их социальных трудовых прав.

Понятие и особенности трудового правоотношения: ключевые аспекты и нюансы

Трудовое право Защита прав работников и работодателей.Получите бесплатную консультацию прямо сейчасПо России бесплатно8-800 555-67-55 доб.763Москва, Московская область+7 499 703-06-58Санкт-Петербург и область+7 812 627-14-96

Трудовые отношения по ТК РФ наделяются определенным набором характеристик, которые отличают их от других разновидностей взаимодействия физических, юридических лиц. Основные признаки:

• началом становится трудовой договор, который заключается по обоюдной воле сторон;
• исполнение обязанностей возможно только путем личного участия, если иное не предусмотрено условиями контракта;
• размер денежного вознаграждения зависит от квалификации, объема работы, других факторов;
• сотрудник обязан соблюдать правила предприятия, рабочие графики, которые закрепляются в каждой организации;
• работодатель должен своевременно начислять зарплату в полном объеме, обеспечить надлежащие условия для трудовой деятельности в соответствии с должностью.

Коллективные контракты, иные государственные, локальные НПА закрепляют, что такое трудовые отношения, основные обязанности, другие нюансы. Каждый из документов имеет определенную зону действия, сферу влияния. Дискриминация граждан при приеме на работу запрещена.

Виды

Основными видами являются договоры, заключенные на определенный и неопределенный сроки. В большинстве случаев контракты подписываются без указания даты окончания, поэтому они называются бессрочными. Фиксация конкретного периода необходима лишь иногда (например, если работы временные, сезонные, на замену сотрудника, который в отпуске или на больничном).

Есть и другие критерии классификации. Например, работник может быть трудоустроен по совместительству или по основному месту, осуществлять деятельность на дому, удаленно или другим способом.

Основания возникновения

• назначения после выборов;
• проведения конкурса на замещение вакантного места;
• утверждения или назначения вышестоящим органом;
• направления по специальной квоте, назначается федеральными органами;
• вступления в силу решения суда о принуждении к заключению договора.

Подписание контракта означает, что гражданин допускается к непосредственному месту и фактическому исполнению должностных функций.

Стороны трудовых отношений

Таковыми являются наемный сотрудник и работодатель – это то, что входит в понятие трудовых отношений в первую очередь. Первый – исключительно физическое лицо (редко – небольшой коллектив). Второй – гражданин или юрлицо, которое предоставляет рабочее место, функции и оплату.

С точки зрения Трудового кодекса РФ физлицами-работодателями являются:

1. Индивидуальные предприниматели или лица, которые осуществляют свою деятельность без регистрации юрлица, к этому же пункту относятся нотариусы, адвокаты и те, чья профессиональная сфера подлежит государственному оформлению;
2. Физические лица, которые привлекают работников для помощи личного характера (по домашнему хозяйству и подобное).

Внимание! Если работодатель привлекает сотрудников без официального трудоустройства, но предоставляет место, функции и денежное вознаграждение, это не освобождает его от исполнения обязанностей, возложенных Кодексом на ИП и другие предприятия.

Подписывать трудовой договор, как работодатель, могут следующие лица:

1. совершеннолетние (после 18 лет);
2. те, кто имеют личный доход, но судом признаны ограниченно дееспособными, с разрешения попечителей;
3. физлица, достигшие совершеннолетия, недееспособные, которые заключают договоры для исполнения обязанностей личного характера (помощь по хозяйству, медицинская и иная подобная);
4. несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, имеющие собственный доход, с разрешения опекунов или родителей.

Юридические лица финансируются учредителями либо со стороны государства (казенные, бюджетные учреждения). Положения регулируются различными нормативно-правовыми актами.