Новости Сохранение места работы при службе по контракту: гарантии и полезные советы

Как я могу быть уверен, что мое рабочее место сохранится, если я уйду на службу по контракту? Какие гарантии есть на сохранение моей должности и как нужно уточнить порядок сохранения рабочего места?

/ Василий , Москва2022-10-11Категория: Тендеры и закупки112 1

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1944 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане, уходящие на военную службу по контракту, имеют право на сохранение рабочего места. Работодатель обязан сохранить рабочее место для такого гражданина в течение всего срока службы, а также в течение одного года после истечения этого срока. В случае нарушения работодателем указанных правил гражданин имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах.

#1918994 2022-10-11 05:54:50Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1944 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе», который содержит нормы о сохранении рабочего места при прохождении военной службы.

Для того, чтобы узнать, сохранится ли за Вами рабочее место при уходе на службу по контракту, необходимо обратиться к работодателю с заявлением на сохранение рабочего места в период прохождения военной службы. Работодатель обязан сохранить за Вами рабочее место в течение срока прохождения военной службы и дать возможность вернуться на работу после ее окончания.

#2021849 2022-10-11 05:54:50Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1944 дняОтветов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые для решения вопроса о сохранении рабочего места при уходе на службу по контракту, могут относиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности, статьи 81, 83 и 84. Кроме того, могут применяться Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 217 и 219), Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права военнослужащих.

#2124866 2022-10-11 05:54:50В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

к содержанию ↑

Сохранение места работы при службе по контракту: гарантии и полезные советы

О сохранении рабочих мест для граждан, призванных на военную службу по мобилизации см. письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042.

ФЗ от 07.10.2022 N 379-ФЗ.

ТК РФ Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации

(в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(введена Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ)

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

(в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

(в ред. Федерального закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ)

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.

(в ред. Федерального закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым — одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Действие ч. 12 ст. 351.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 (ФЗ от 19.12.2022 N 545-ФЗ).

Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.

(часть введена Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ; в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

к содержанию ↑

Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав и гарантий работников, призванных на военную службу

В Трудовой кодекс Российской Федерации включены положения, которые распространяются на работников, призванных на военную службу по мобилизации, заключивших контракт о прохождении военной службы или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (изменения внесены Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ).

Если работника мобилизовали или работник заключил контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии, то действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы по мобилизации или контракту либо оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Порядок приостановления действия трудового договора:

1. Работник подает работодателю заявление о приостановлении трудового договора, к которому необходимо приложить один из документов:

— копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации;

— копию уведомления от федерального органа исполнительной власти,
с которым работник заключил контракт о прохождении военной службы либо
о добровольном содействии.

2. Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.

Когда можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником или работником, заключившим контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления трудового договора не допускается.

Исключениями являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или контракту либо после окончания действия контракта о добровольном содействии, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 13.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение 3 (трех) месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва.

В случае отсутствия вакансии по такой должности – на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.

Как возобновить трудовой договор?

1. Сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу
не позднее, чем за три рабочих дня.

2. Работодатель возобновляет трудовой договор в день выхода сотрудника на работу.

Какие гарантии установлены для мобилизованных работников или работников, заключивших контракт о прохождении военной службы либо
о добровольном содействии?

— стороны трудового договора приостанавливают осуществление всех прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации;

— за работником сохраняется место работы (должность);

— период приостановления действия трудового договора засчитывается
в трудовой стаж работника, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Как быть, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать?

В этом случае при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Какие выплаты положены при приостановке действия трудового договора?

На основе приказа работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Дополнительные гарантии работникам и обязанности работодателей, внесенные Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ

2. Работодатель предоставляет в Социальный фонд РФ сведения о продолжении ведения трудовых книжек (статья 66 ТК РФ) либо о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) не только при приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении, но и в период приостановления и возобновления действия трудового договора в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) или иного документа, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (изменения внесены в Федеральный закон
от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

3. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности вычитаются календарные дни, приходящиеся на период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (изменения внесены в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Все перечисленные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

4. В Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» внесено изменение о включении периода оказания добровольного содействия

в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, на основании контракта в страховой стаж. Действие данного положения распространяется на правоотношения, возникшие с 24.02.2022.

До вступления в силу указанных изменений в законодательство, в целях сохранения рабочих мест гражданам (запрет на расторжение трудовых договоров и их приостановление) призванным на военную службу по мобилизации, действовало постановление Правительства Российский Федерации от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2025 годах».

к содержанию ↑

Сохранение рабочего места и все гарантии контрактников: Правительство разъяснило трудовые права мобилизованных граждан

Михаил Мишустин: Важно отвечать на вопросы людей, связанные с частичной мобилизацией. / РИА Новости

Кабинет министров продолжает подготовку системных мер поддержки граждан, призванных на военную службы в рамках частичной мобилизации, и добровольцев. Совместно с парламентариями разработаны изменения в Трудовой кодекс, законы о государственной и гражданской службе, о страховых пенсиях, об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, сообщила вице-премьер Татьяна Голикова на оперативном совещании у председателя правительства.

Период прохождения военной службы включается в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости

Ранее премьер-министр Михаил Мишустин постановил, что трудовые договоры мобилизованных будут приостановлены, но не расторгнуты. «Рабочее место за сотрудником сохранится, и он сможет вернуться к своим привычным обязанностям на том же самом предприятии, что и до службы», — напомнил он.

При предъявлении работником повестки о призыве по мобилизации работодатель издает приказ о приостановлении с ним трудового договора, пояснила Голикова. «Все причитающиеся на этот момент выплаты работникам должны быть произведены», — подчеркнула она. На время отсутствия сотрудника организация может принять на его место другого работника, заключив с ним срочный контракт.

«Работники, призванные по мобилизации, получают статус военнослужащих, и в связи с этим им предоставляются все гарантии, которые имеют военнослужащие по контракту», — заявила вице-премьер. Период прохождения военной службы и другой приравненной к ней войдет в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости.

— Помимо общего страхового стажа, учитываемого при назначении страховой пенсии по старости на общих основаниях, действующим пенсионным законодательством предусмотрен специальный стаж работы, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, — обратила внимание Татьяна Голикова.

Дальнейшими поправками в законодательство власти намерены закрепить трудовые права всех участников специальной военной операции, включая заключивших контракт добровольцев, заявила заместитель председателя правительства. Помимо права на приостановку трудового договора, будут установлены гарантии членам семей при наличии детей в возрасте до 14 лет в части запрета привлечения без их согласия к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, к командировкам, а также преимущественное право оставления их на работе при сокращении штата. Прорабатываются поправки в постановление правительства о списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости.

Дмитрий Чернышенко сегодня на совещании рассказал, что собрано более 100 типовых вопросов, на них подготовлены четкие и понятные людям ответы. Они направлены во все кол-центры страны, размещены на портале «Объясняем.рф», других правительственных ресурсах.

«При работе с гражданами, конечно, главное для нас — это не просто принять и отработать все звонки, а решить вопрос, с которым обратился гражданин», — заявил вице-премьер. Он обратил внимание губернаторов, что ответы должны учитывать местную специфику: в некоторых регионах вводятся дополнительные меры поддержки и стимулирования призванных по частичной мобилизации и членов их семей.

— Надо усилить информирование наших граждан. Мы должны оперативно отвечать на все возможные вопросы, которые связаны с различными жизненными ситуациями, — указал Михаил Мишустин.

Что важно знать о частичной мобилизации — читайте в сюжете «РГ».

Между тем

Михаил Мишустин продлил до конца 2025 года временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу. Их по-прежнему смогут временно переводить на другие предприятия. «Для этого требуется их письменное согласие и направление центра занятости», — напомнил глава кабмина.

До конца следующего года также продлен временный порядок поддержки граждан, которые находятся под риском увольнения и ищут работу. Они смогут пользоваться услугами центров занятости, где им помогут с трудоустройством, переобучением или открытием собственного дела и предоставят финансовую поддержку при госрегистрации нового бизнеса, фермерского хозяйства или в качестве индивидуального предпринимателя.

Следующая

Военные вопросыНовости Продление отпуска по болезни для военнослужащих: порядок и особенности оформления