Новости Увольнение из армии по состоянию здоровья: как оформить и что нужно знать
Подскажите пожалуйста, сколько времени занимает увольнение военнослужащего по болезни? Есть ли какие-нибудь установленные сроки?
Являюсь сержантом кс, увольняют по Статье 51. г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 30.12.2002 N 186-ФЗ)
Сколько продлиться увольнение? Свидетельство о болезни уже с ноября 2016 года находится в части. Выслуга в ВС составляет — 6 лет.
Показать полностью02 апреля 2017, 22:00 , Сергей, г. КалининградОтветы юристовИгорь БурковЮрист, г. МоскваОбщаться в чате
«Сколько продлиться увольнение? Свидетельство о болезни уже с ноября 2016 года находится в части.» — странно! если заключение ВВК уже в части, то командир должен был за 3 месяца уволить и исключить из списков лс… Рассмотрение рапорта и принятие по нему решения и приказа об увольнении занимает до 3 месяцев. Продолжительность данного срока зависит от того, какое должностное лицо, наделено правом в отношении Вас принимать решение об увольнении… Вы торопитесь уволиться? Если торопитесь, то обратитесь к командиру чтобы он ускорил процесс!
03 апреля 2017, 15:05СергейКлиент, г. Калининград
Подскажите пожалуйста, в каком нормативном правовом акте прописано, что меня военнослужащего (сержанта кс) должны уволить в течение 3 месяцев?
P.s. Увольнять меня, как мне объяснили в отделе кадров буду по приказу Командующего БФ, а не командира вч..
11 апреля 2017, 11:42Игорь БурковЮрист, г. МоскваОбщаться в чате
«P.s. Увольнять меня, как мне объяснили в отделе кадров буду по приказу Командующего БФ, а не командира вч..» — ну вот этим и объясняется задержка в вашем увольнении, я про это и писал, что «скорость» увольнения зависит от того кто будет увольнять… и если увольнять будет Командующий БФ то командир тут уж не помощник.
что касается сроков увольненияисключения, то срок определен для увольнения по категории «не годен» — исключить из вч должны в течении 30 дней со дня получения командиром заключения ВВК.
п.15. ст.34 ППВС Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).
11 апреля 2017, 12:15Похожие вопросы
Здравствуйте! Я сегодня съездил в военкомат, и меня признали категории годности Д из за сколиоза 4 степени! Мое заявление на прохождение альтернативной гражданской службы взамен службы по призыву расторг военный комиссар! Сколько делается военный билет по здоровью по времени?
Показать полностью23 ноября 2025, 12:23 , вопрос №3927905, Александр, г. Москва1 ответТрудовое право
Здравствуйте, я работаю на временной ставке в социальном фонде, занимаю должность ведущий специалист-эксперт, так как специалист ушел в декрет. На следующей неделе меня хотят уволить, трудовой договор был сокращен, так как специалист выходит на работу пораньше. При увольнении, полагается-ли мне в таком случае зарплата за три месяца? Или мне оплатят только одну?
Показать полностью23 ноября 2025, 10:14 , вопрос №3927703, Максим, г. Братск1 ответВопрос решенЗащита прав работников
Здравствуйте, являюсь матерью-одиночкой, в графе отец свидетельстве о рождении ребенка — прочерк, ребенку 2 года. Устроилась в крупную ИТ компанию, со всеми задачами на испытании справилась в срок, есть подтверждение в системе учета времени. Но мне заявляют что хотят со мной расстаться.
Аппелирую к тк рф, статье 263, так как увольнение по непрохождению испытательного является увольнением по инициативе работодателя и неприменимо к матерям воспитывающем ребенка до 3х лет и матерям одиночкам воспитывающим ребенка до 14 лет. Обещают завалить невыполнимой работой. Мотивация — вы обновляли резюме на сайте поиска работы.
Что мне делать? Я не могу и не хочу лишаться работы.
Показать полностью23 ноября 2025, 10:08 , вопрос №3927715, Мария, г. Москва6 ответовЗащита прав работников
Добрый день! В компании произошла очередная реорганизация (вторая за год!) с целью переименования отдела и внедрения в него новых условий труда. Всему отделу, в том числе и начальнику отдела выдали уведомление о сокращение. Уведомление действует два месяца,по прошествию которых мы планируем либо уволиться, либо перейти в другое подразделение.
Но главный руководитель не дает возможности спокойно доработать до этого времени. Оказывает психологическое давление и угрожает,что если не будешь делать что тебе говорят, не доработаешь и до положенного дня. Выпускает различные Приказы об Оперативном переподчинении сотрудников начальнику вновь созданного отдела, об отмене методики работ,и введении новой,опять же для уже другого отдела,в который мы не переходили.
У меня вопрос следующий: подскажите,пожалуйста,на сколько это все закономерно? Может ли руководитель меня,как сотрудника одного отдела, в период сокращения переподчинить начальнику нового отдела.А также ,может ли Приказывать работать оставшееся время по вновь выведеным для уже другого отдела правилам и нормам работы? Заранее,благодарю вас за ответ.
Показать полностью23 ноября 2025, 07:11 , вопрос №3927463, Екатерина, г. Саянск2 ответа1200 ₽Вопрос решенВоенное право
Требуется пояснение к ФЗ «О статусе военнослужащих» Главе 2 п.3 ст.11. По нему «3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.
Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.» Положение гласит следующие: 5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках — 8 часов и 12 часов).
Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы. Возникает необходимость пояснить, как правильно рассчитывать время отдыха. Приведу два примера возможных случаев: часть постов ведет боевое дежурство сутки через сутки, с 10 до 10 часов дня, другие, из-за нехватки личного состава, буквально «живут» на постах.
Из положения можно вынести три варианта расчета: 1) Считать по времени: за 72 часа дежурства дается 48 часов отдыха 2) Считать по суткам: дежурство идет условно с 2 по 3 число, и оба эти дня считать днями, когда военнослужащий привлечен к БД 3) Считать по распределению служебного времени и времени отдыха: суточное дежурство выполняет норму 3 суток служебного времени, значит военнослужащему положено 2 суток времени отдыха, в пересчете — одни сутки Как правильно считать?
к содержанию ↑Какова процедура увольнения с военной службы по состоянию здоровья?
Если у военнослужащего обострилось хроническое заболевание или во время службы он приобрел заболевание, которое препятствует дальнейшему прохождению службы, то у него есть право на прохождение военно-врачебной экспертизы для определения годности к военной службе и для досрочного увольнения с военной службы на основании заключения военно-врачебной комиссии (часть 1 статьи 25 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
В этом случае военнослужащему следует обратиться в медицинский пункт части с жалобами на состояние здоровья и с рапортом к командиру части с требованием о направлении на военно-врачебную комиссию (если военнослужащий уже находится в госпитале, то рапорт подается на имя начальника госпиталя и заведующего отделением). В свою очередь, родственники военнослужащего также отправляют заявление с приложением заверенных в медицинском учреждении копий документов, характеризующих состояние здоровья военнослужащего до призыва на военную службу. Образцы заявлений и рекомендации по их написанию Вы можете найти в нашем издании «Защита прав военнослужащих 2014 (PDF)».
Впоследствии военнослужащий госпитализируется, а освидетельствование ВВК проводится не позднее трех недель со дня начала обследования. Однако в случае, если по объективным причинам невозможно вынести заключение в указанный срок, принимается решение о продлении сроков обследования и освидетельствования военнослужащего.
По результатам обследования и освидетельствования в случае вынесения категории годности «В» (ограниченно годен) или «Д» (не годен) оформляется свидетельство о болезни, которое направляется для утверждения в соответствующий филиал Главного центра военно-врачебной экспертизы. Срок, в течение которого свидетельство о болезни должно быть утверждено, законом не установлен.
Все время, которое потребуется для утверждения свидетельства о болезни и оформления документов на увольнение, военнослужащий должен находиться в санчасти или госпитале и не может привлекаться к исполнению обязанностей военной службы.
После утверждения свидетельство о болезни, полученное из филиала Главного центра военно-врачебной экспертизы, не позднее чем через два дня высылается командиру воинской части, который обязан вынести приказ об исключении из списков личного состава не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии. Этот срок общий для военнослужащих как по контракту, так и по призыву.
Срочникам мы рекомендуем добиваться скорейшего увольнения с военной службы, потому что процедура оформления документов на их увольнение – дело нескольких часов, которая порой растягивается на несколько недель из-за того, что должностные лица «строевой» части не торопятся выполнять свои должностные обязанности. Для этого необходимо на имя командира части подать рапорт об увольнении в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе (подпункты «в», «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).
Также подробнее о досрочном увольнении по состоянию здоровья можно узнать в разделе «Право на здоровье«
к содержанию ↑Увольнение по состоянию здоровья: особенности для военнослужащих
Увольнение военных, находящихся на службе по контракту или призыву, регламентируется положениями Федерального закона под номером 117. Существует два законных основания для ухода со службы: полная потеря здоровья (негодность) или его частичная утрата (ограниченная годность). Здоровье оценивается специальной медицинской комиссией, после чего выдаётся документальное заключение экспертов.
Такое прекращение службы, вызванное ухудшением самочувствия и здоровья, позволяет военным воспользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для подобных случаев.
Какие болезни могут быть причиной?
Закон определяет, что обследованием военных занимаются исключительно специальные военно-врачебные комиссии.
Именно они производят освидетельствование и оформляют заключение.
Причём, если произошло увечье, решение можно принять на уровне гарнизона. А вот другие заболевания, не позволяющие качественно исполнять служебные обязанности, требуют предварительного обследования в амбулатории – то есть, решение будет принято уже на уровне округа.
Возможными причинами для ухода чаще всего являются травмы либо различные заболевания, перешедшие в острую или хроническую форму.
- болезни сосудов и сердца, включая проблемы с давлением;
- ревматические проявления;
- нарушения в функционировании лёгких и бронхов, имеющие острую или хроническую форму (астма, лёгочная недостаточность, эмфизема, абсцессы и так далее);
- поражения опорно-двигательного аппарата (например, остеомиелит);
- поражения нервной системы, повлёкшие изменение в функциях конечностей (параличи, гиперкинезы и парезы);
- расстройства психики (психозы, проявления эпилепсии, неврозы);
- туберкулёзное поражение различных органов;
- кожные болезни хронического типа (экземы, псориазы и так далее);
- обнаруженный ВИЧ или СПИД.
Документальное оформление
Зная о том, что комиссия приняла решение о негодности или ограниченной годности, военный пишет рапорт. Получив этот документ, представитель командования лично встречается с человеком, его подавшим. Причём такая беседа должна быть произведена до момента пересылки медицинского заключения в конкретную часть.
Для оформления документа не предусмотрено единой формы (бланка), поэтому он составляется в свободной форме.
Обязательно прописываются причины ухода и даются отсылки на документы, их подтверждающие, а также законодательные нормы.
- В шапке делается обращение к представителю командования и вписывается название документа.
- Ниже фиксируются личные данные, включая должность и звание. В качестве основной причины ухода указываются изменения в состоянии здоровья, и даётся отсылка на заключение комиссии.
- Затем вписывается номер контракта. Описывается ситуация с жильём (если необходим ипотечный кредит, этот факт тоже фиксируется в документе).
- В конце документа выражается согласие на увольнение и получение всех, положенных по закону выплат.
- Результатом беседы является создание специального листа, который затем подшивается в личное дело подчинённого. Кроме того, к делу присовокупляется протокол, оформленный в результате заседания комиссии.
- После беседы издаётся приказ об увольнении, вносятся соответствующие записи в трудовую книгу и выдаются начисленные средства.
- Письменная отметка в трудовой книге носит ту же формулировку, что и в приказе. Делается это во избежание конфликтных ситуаций. Также указывается номер приказа.
- Даётся отсылка на экспертное заключение и статью федерального законодательства.
- Запись заверяется печатью части.
- Личное дело после регистрации хранится в архиве военного комиссариата.
Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете в нашей статье.
В 2016 году с России будут увеличены пенсии у военных! Подробнее об этом событии узнайте в статье.
В 2016 году произошли некоторые изменения в выплате пособия по безработице. В нашем материале есть вся нужная вам информация.
к содержанию ↑Положенные выплаты
Увольняемым лицам полагается два основных вида единовременных выплат:
- единовременные пособия при условии наличия непрерывного стажа (согласно 23-й статьи ФЗ номер 76);
- компенсации в связи с утратой здоровья и выходом на пенсию (ФЗ номер 306).
Если стаж менее двадцати лет, пособие начисляется в размере двух окладов. А при продолжительности службы больше двадцати лет, начисляется семь окладов.
Кроме того, если увольнение происходит без права получения регулярных пенсионных выплат (например, в связи с инвалидностью), для увольняемого человека сохраняется выплата оклада в течение одного календарного года. Размеры такой помощи определяются стажем службы. При его показателе в пятнадцать лет будет начисляться 40% оклада.
За каждый год выслуги от пятнадцати до двадцати лет (то есть, до получения права на пенсионные выплаты) дополнительно начисляется ещё по 3%.
Кроме этого, военные имеют право на оформление других социальных льгот. Например, они вправе получить бесплатный проезд в городском транспорте или медицинское лечение вне очереди.
- из невыплаченного довольствия за последний месяц;
- оплаты неиспользованных отпускных дней в текущем году;
- оплаты периодов временной нетрудоспособности (по больничному листу);
- из премиальных средств, начисленных за заслуги (согласно ФЗ под номером 993).
Что касается пенсионных выплат, обусловленных инвалидностью, всё будет зависеть от самой группы:
- для первой начисляется 14 000 рублей в месяц;
- для второй 7 000 рублей;
- а для третьей 2 800 рублей.
При начислении пенсионных выплат учитываются районные коэффициенты (например, как для лиц, служивших на Крайнем Севере).
Если группа инвалидности не присвоена (уход связан с ухудшением здоровья в связи с хроническим заболеванием), получать пенсионные выплаты бывший военнослужащий сможет лишь по достижении определённого возраста или общего трудового стажа:
- возраст сорок пять лет или двадцать лет выслуги;
- возраст сорок пять лет, общий стаж не менее 25 лет, из них военная выслуга
- двенадцать лет и шесть месяцев.
Дополнительной льготой является возможность получения ипотечного кредита. Для этого выслуга должна составлять не менее десяти лет.
к содержанию ↑Можно ли уволиться военнослужащему по контракту по состоянию здоровья
Состояние здоровья является уважительной причиной, позволяющей военнослужащему расторгнуть контракт, и получить положенные выплаты и компенсации. Процедура увольнения опирается на положения:
- ФЗ-78 от 1998 года «О статусе военнослужащих»;
- ФЗ-53 от 1998 года «О воинской обязанности и военной службе»;
- ФЗ-306 от 2011 года «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
Полный перечень оснований для увольнения с военной службы по контракту приведен в ст.51 ФЗ-53 от 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» и ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы. Согласно им военнослужащий по контракту может уволиться:
- по возрасту;
- по истечении срока службы или срока действия контракта;
- по состоянию здоровья;
- по другим основаниям.
Написать рапорт об увольнении из рядов ВС РФ может военнослужащий на основании заключения ВВК, которая присвоила ему:
- категорию «Д» — не годен к военной службе;
- категорию «В» — ограниченно годен к военной службе в воинском звании до старшины или главного корабельного старшины включительно.
Право уволиться по состоянию здоровья после прохождения комиссии было у военнослужащих всегда. Вплоть до объявления частичной мобилизации 21 сентября 2022 года.
Теперь при увольнении военнослужащим необходимо учитывать положения Указа Президента РФ от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Согласно ему в период частичной мобилизации уволиться с военной службы по контракту можно только по одному из трех оснований:
-
- по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
- по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о наказании в виде лишения свободы.
В настоящий момент частичная мобилизация не завершена, так как не был издан Указ об окончании мобилизации. Пока объявлено только о завершении призыва в рамках частичной мобилизации.
Мнение экспертаШаповалов Денис ПетровичПолучается, что в период действия частичной мобилизации уволиться по состоянию здоровья могут только те военнослужащие, которым присвоили категорию «Д» — не годен к военной службе.
Для остальных военнослужащих контракты о прохождении военной службы автоматически продлеваются до окончания мобилизации.
к содержанию ↑Как уволиться с военной службы по контракту
Увольнению с военной службы по контракту по состоянию здоровья должна предшествовать военно-врачебная комиссия. По ее результатам военнослужащему присваивают одну из категорий:
А — годен к военной службе без ограничений;
Б — годен с ограничениями по родам войск;
В — не годен к службе, подлежит зачислению в запас;
Г — временно не годен к службе, подлежит повторному медосвидетельствованию;
Решение о годности военнослужащего к прохождению службы комиссия принимает, руководствуясь расписанием болезней из Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 № 565. Полученное заключение ВВК нужно приложить к рапорту.
Для увольнения с военной службы необходимо подать рапорт командованию в/ч. Типовая форма такого рапорта отсутствует. Его составляют в свободной форме и прикрепляют подтверждающие документы.
Рапорт должен содержать следующую информацию:
- Данные должностного лица, которому адресован рапорт.
- Сведения о военнослужащем: ФИО, дата рождения, воинское звание и должность.
- Причина увольнения: «по состоянию здоровья», в связи с признанием негодным у военной службе (со ссылкой на законодательство).
- Дата и номер контракта.
- Прочая информация, имеющая отношение к увольнению.
- Перечень документов, прилагаемых к заявлению.
к содержанию ↑После получения рапорта командир части изучит материалы и определит сроки увольнения по состоянию здоровья. Личное дело военнослужащих передадут на хранение в комиссариат.
Какие выплаты положены военнослужащему при увольнении по состоянию здоровья
На основании п.16 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы на день увольнения с военной службы военнослужащего должны обеспечить:
- денежным довольствием по дату ухода со службы;
- продовольственным и вещевым обеспечением;
- премиями.
Единовременное пособие при увольнении
Независимо от основания увольнения и состояния здоровья военнослужащего ему полагается единовременная денежная выплата в размере (по ст.3 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»):
- 2 окладов денежного содержания при продолжительности службы до 2 лет;
- 7 окладов – при продолжительности более 20 лет.
При наличии государственных наград дополнительно выплачивается один оклад.
При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе он получает единовременную выплату (по ч.12 ст.3 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат») в размере 3 272 657,39 р. (проиндексирована на 4,5% с 1 января).
Следующая